{"id":1964,"date":"2019-10-08T12:46:35","date_gmt":"2019-10-08T10:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=1964"},"modified":"2024-01-12T13:42:37","modified_gmt":"2024-01-12T11:42:37","slug":"diferencia-entre-contrato-indefinido-y-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=1964","title":{"rendered":"Diferencia entre Contrato Indefinido y Temporal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Te has preguntado alguna vez&#8230; \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contrato indefinido y temporal? <strong>!Pues como <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/\">gestor\u00eda online<\/a> especializada en temas laborales te las vamos a resolver\u00a1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato indefinido, es el acuerdo entre empresa y trabajador donde no se especifica una fecha fin. Esto no quiere decir, que el trabajador deba permanecer en la empresa en contra de su voluntad por estar contratado de manera indefinida. El trabajador deber\u00e1 asumir unas determinadas consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de querer romper la relaci\u00f3n laboral por voluntad propia, como la perdida de la prestaci\u00f3n de desempleo, no significa que nunca m\u00e1s va a poder cobrar el desempleo, si no que este \u00faltimo trabajo al haber cesado voluntariamente no le da derecho a percibirlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador tendr\u00eda que ser contratado de nuevo por un tiempo determinado para volver a generar dicho derecho y poder solicitar la prestaci\u00f3n contributiva. El cese voluntario tambi\u00e9n conlleva la p\u00e9rdida de indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa. Hay que tener en cuenta que conceptos como vacaciones incluidos en el finiquito no se pierden por haber dejado voluntariamente el puesto de trabajo. No tendr\u00e1 derecho a percibir indemnizaci\u00f3n alguna, pero si las cantidades correspondientes a los d\u00edas de vacaciones que no haya disfrutado durante ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante indicar, que en el contrato indefinido, si se quiere cesar de manera voluntaria, se debe preavisar a la empresa con 15 d\u00edas (o lo que establezca el convenio seg\u00fan categor\u00eda). Si no la empresa estar\u00e1 en su derecho de descontarlo en el finiquito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Es igualmente un acuerdo entre empresa y trabajador. En el que ambas partes van a tener conocimiento de la fecha en la que finaliza la&nbsp; relaci\u00f3n laboral. <strong>La diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal<\/strong> se encuentra en que este \u00faltimo puede ser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-Contrato por obra o servicio determinado<\/strong>: muchas empresas caen en el error de hacer este tipo de contrato, sin existir dicha obra o servicio. Porque la duraci\u00f3n seg\u00fan el Estatuto de los trabajadores, y a no ser que el convenio establezca algo diferente es m\u00e1ximo por&nbsp;tres a\u00f1os. En este caso no deben preocuparse de hacer prorrogas. Este contrato la mayor\u00eda de las veces por sentencia judicial se convierte en indefinido, por hacerlo sin tener una obra o servicio que justificar realmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;<strong>Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>: por acumulaci\u00f3n de tareas&nbsp;tiene por lo general, a no ser que el convenio establezca algo diferente, una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses en un periodo de 18. La persona contratada podr\u00e1 estar m\u00e1ximo 12 meses. Para no se convertise en indefinida debe transcurrir un periodo m\u00ednimo de&nbsp;6 meses hasta la nueva contrataci\u00f3n. Si no se hace as\u00ed ese trabajador se considera indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-Contrato de sustituci\u00f3n<\/strong>: este contrato se utiliza entre otras ,para sustituir al personal de la empresa con derecho a una reserva de su puesto de trabajo, para cubrir un puesto que no est\u00e1 cubierto mientras dura el proceso de selecci\u00f3n etc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>-Contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>: aqu\u00ed hay que diferenciar entre un contrato en pr\u00e1cticas, que es un contrato temporal para una persona que acaba de finalizar sus estudios, requisito indispensable y un contrato de becario, que es el que se le hace a alguien que tambi\u00e9n acaba de finalizar los estudios o que a\u00fan&nbsp;no los ha finalizado, y donde debe existir un convenio de colaboraci\u00f3n con un centro de estudios. Sin ese acuerdo no se puede tener a ninguna persona en la empresa como becari@.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" data-attachment-id=\"1966\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=1966#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora.jpg\" data-orig-size=\"960,720\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1966 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora.jpg 960w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora-533x400.jpg 533w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/diferencia-entre-contrato-indefinido-y-tempora-768x576.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 960px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 960\/720;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otras caracter\u00edsticas del contrato temporal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Otra caracter\u00edsticas de este tipo de contrato, es que llegada la fecha de vencimiento le da derecho al trabajador de una indemnizaci\u00f3n. Por finalizaci\u00f3n de contrato temporal de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. En cambio el contrato indefinido tiene una indemnizaci\u00f3n por despido de 33 o 20 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador puede abandonar voluntariamente su puesto de trabajo en cualquier momento sin esperar a la fecha fin. Estos contratos al ser inferiores a un a\u00f1o (a no ser que el convenio establezca algo diferente), no se est\u00e1 obligado a dar el preaviso de los 15 d\u00edas correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, contrato temporal o indefinido, depende de para quien es m\u00e1s ventajoso, antiguamente cuando un trabajador era indefinido casi siempre le aseguraba la permanencia en la empresa, pero llegada la crisis a nuestro pa\u00eds, la \u00fanica diferencia entre uno y otro es la indemnizaci\u00f3n al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Estos temas siempre es mejor dejarlos en manos de profesionales. En <strong>Mcle Asesores<\/strong>, contamos con profesionales que se encargar\u00e1n de resolver tus dudas. Contacta con nosotros sin compromiso. <strong>Resolvemos encantados todas tus preguntas desde 30\u20ac<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te has preguntado alguna vez&#8230; \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contrato indefinido y temporal? !Pues como gestor\u00eda online especializada en temas laborales te las vamos a resolver\u00a1 El contrato indefinido, es el acuerdo entre empresa y trabajador donde no se especifica una fecha fin. 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