{"id":1970,"date":"2019-10-15T10:06:31","date_gmt":"2019-10-15T08:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=1970"},"modified":"2021-07-24T07:18:13","modified_gmt":"2021-07-24T05:18:13","slug":"contrato-en-practicas-o-en-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=1970","title":{"rendered":"\u00bfContrato en pr\u00e1cticas o en formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Todos los d\u00edas nos llegan consultas, tanto de trabajadores como de empresas, porque no saben diferenciar lo que es un trabajador con un contrato en pr\u00e1cticas o en formaci\u00f3n. As\u00ed que vamos a diferenciar claramente entre unos y otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato en pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El&nbsp;contrato en pr\u00e1cticas&nbsp;<strong>tiene por objeto la obtenci\u00f3n por el trabajador de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados<\/strong>. No se trata \u00fanicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino tambi\u00e9n de que esa experiencia act\u00fae sobre los estudios cursados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrato en pr\u00e1cticas, estaba bonificado hasta el 31\/12\/2018 para menores de 30 a\u00f1os y menores de 35 a\u00f1os con discapacidad igual o superior al 33%. Tienen una reducci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en seguridad social y para el trabajador que no estuviese realizando pr\u00e1cticas no laborales del 75%. En la actualidad ya no.<\/li><li> En la actualidad existe una bonificaci\u00f3n por transformar en indefinido el contrato en pr\u00e1cticas en las cuotas empresariales a la Seguridad Social consistente en 500 Euros\/a\u00f1o. (700 Euros\/a\u00f1o, en caso de mujer). Las caracter\u00edsticas de este contrato son las siguientes:<\/li><li> Deben tener una titulaci\u00f3n universitaria, o de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior o t\u00edtulos oficialmente reconocidos como equivalentes.<\/li><li> Si el trabajador es menor de 30 a\u00f1os, no se tienen en cuenta la fecha de finalizaci\u00f3n de los estudios. Si tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os, se tiene en cuenta que no hayan transcurrido m\u00e1s de 5 a\u00f1os desde que finalizara los estudios para el momento de la contrataci\u00f3n o de 7 a\u00f1os en caso de discapacidad.<\/li><li> La duraci\u00f3n de este tipo de contrato no puede ser inferior a seis meses , ni superior a dos a\u00f1os. Pudi\u00e9ndose hacer dos prorrogas que no superen dicho l\u00edmite.<\/li><li> El salario en este tipo de contrato, ser\u00e1 el establecido en convenio colectivo, pero nunca podr\u00e1 ser inferior al 60% durante el primer a\u00f1o y del 75% el segundo a\u00f1o de lo que establezca dicho convenio, en definitiva aplicando dichos porcentajes al salario nunca podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"417\" data-attachment-id=\"1982\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=1982#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/formacion-o-practicas-1.jpg\" data-orig-size=\"626,417\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;2.2&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;NIKON D800&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1528620117&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;85&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;500&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.0125&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"formacion-o-practicas-1\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/formacion-o-practicas-1.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/formacion-o-practicas-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1982 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/formacion-o-practicas-1.jpg 626w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/formacion-o-practicas-1-600x400.jpg 600w\" data-sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 626px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 626\/417;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Becari@s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"><br>El becario <strong>no tiene un contrato de trabajo<\/strong>, se confunde con el contrato en pr\u00e1cticas porque son pr\u00e1cticas que se realizan en las empresas. El salario y la duraci\u00f3n se suele pactar en el convenio de colaboraci\u00f3n, estas pr\u00e1cticas se diferencian en dos tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pr\u00e1cticas curriculares:<\/strong> Las pr\u00e1cticas curriculares son &nbsp;actividades acad\u00e9micas integrantes del Plan de Estudios, pueden ser obligatorias u opcionales. Estas pr\u00e1cticas se realizan durante el curso acad\u00e9mico.<\/li><li><strong>Pr\u00e1cticas extracurriculares:<\/strong> A diferencia de las practicas curriculares, son de car\u00e1cter voluntario y no forman parte del plan de estudios.  Pueden solicitarla los alumnos que hayan superado al menos el 50% de los cr\u00e9ditos (este porcentaje puede variar de una universidad a otra). Desde Enero de 2019 con el real Decreto-Ley 28\/2018, se impuso la obligaci\u00f3n de cotizar por todos los becarios, pero los rectores de las universidades no estaban de acuerdo y la medida se ha retrasado, hasta este curso 2019\/2020 cuando se ha confirmado que ser\u00e1 obligatorio cotizar por todos los becarios en seguridad social. Tanto si las pr\u00e1cticas son curriculares como extracurriculares ,como si son remuneradas como si no.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que anteriormente cuando las practicas no eran remuneradas no exist\u00eda la obligaci\u00f3n de dar de alta en seguridad social y por tanto no exist\u00eda la obligaci\u00f3n de cotizar y las practicas curriculares remuneradas estaban bonificadas 100%, esa bonificaci\u00f3n tambi\u00e9n ha desaparecido, por lo que le gasto en seguridad social por un becario estar\u00e1 en torno a unos 50\u20ac mensuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato en formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/contratacion-formacion-aprendizaje.html\">contrato de formaci\u00f3n<\/a>, tiene por objeto <strong>formar profesionalmente al trabajador<\/strong>, a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n que puede ser presencial o a distancia. Una vez terminado el contrato el trabajador obtendr\u00e1 un certificado de profesionalidad de la ocupaci\u00f3n realizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contrato ten\u00eda como requisito encontrarse entre los 16 y los 29 a\u00f1os, pero con el real Decreto-ley 28\/2018 la edad se limit\u00f3 a mayores de 16 y menores 25 a\u00f1os. Es importante indicar que para discapacitados y colectivos de exclusi\u00f3n social no se tendr\u00e1n en cuenta dichos l\u00edmites de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n puede estar comprendida entre un m\u00ednimo de un a\u00f1o y m\u00e1ximo de tres, depende de la ocupaci\u00f3n a realizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contrato <strong>se alterna estudios con trabajo<\/strong>. La jornada de trabajo, durante el primer a\u00f1o, no podr\u00e1 ser superior al 75% de la jornada laboral, es decir 30 horas, y el 25% deber\u00e1 dedicarlo a la formaci\u00f3n. Durante el segundo y tercer a\u00f1o el 85% ser\u00e1 de trabajo y el 15% de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario, ser\u00e1 el que se establezca por convenio colectivo. En su defecto si el convenio colectivo no se pronunciase, ser\u00eda el primer a\u00f1o el 75% del SMI y el segundo y tercero el 85%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato tiene bastantes beneficios tanto para la empresa por las bonificaciones en seguridad social y subvenciones bono empleo joven, como para el trabajador. Ya sea por el certificado de profesionalidad que obtiene, la duraci\u00f3n del contrato y porque cotiza al desempleo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Si no tienes claro qu\u00e9 tipo de contrato ofrecer a tus empleados, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">contacta<\/a> con nuestro equipo de profesionales, te daremos el mejor asesoramiento. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los d\u00edas nos llegan consultas, tanto de trabajadores como de empresas, porque no saben diferenciar lo que es un trabajador con un contrato en pr\u00e1cticas o en formaci\u00f3n. As\u00ed que vamos a diferenciar claramente entre unos y otros. 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