{"id":2023,"date":"2019-11-08T12:24:29","date_gmt":"2019-11-08T10:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2023"},"modified":"2024-05-20T05:54:29","modified_gmt":"2024-05-20T03:54:29","slug":"mi-nomina-es-correcta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2023","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Saber si mi N\u00f3mina es Correcta?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQuieres saber si tu n\u00f3mina es correcta? Lo primero que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que convenio colectivo es el que se nos est\u00e1 aplicando. Lo legal es que la empresa est\u00e9 aplicando el convenio colectivo ajustado a la actividad que realice y no al salario m\u00ednimo interprofesional. Si no para que existen los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

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Debemos ver la categor\u00eda que nos tienen reflejada en contrato y ver si se ajusta al salario que tenemos en nomina.<\/p>\nServicios de revisi\u00f3n de n\u00f3minas disponible s\u00f3lo para empresas<\/strong><\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Encabezado de la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aqu\u00ed  deben aparecer los datos de la empresa tales como nombre, CIF o NIF, y CCC (Cuenta de cotizaci\u00f3n de la empresa) y los datos del trabajador, nombre y apellidos, DNI y NAF (Numero de afiliaci\u00f3n), categor\u00eda, grupo de cotizaci\u00f3n  y fecha de antig\u00fcedad<\/strong>. Importante que revis\u00e9is estos \u00faltimos datos. La categor\u00eda debe corresponder con las funciones que realizamos y la fecha de antig\u00fcedad debe ser la del inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Los conceptos salariales que aparecen  en la nomina son, salario base, las pagas extraordinarias. Estas aparecer\u00e1n si est\u00e1n prorrateadas en nomina, si no lo est\u00e1n no aparecer\u00e1 este concepto en la parte de conceptos salariales pero si en la parte inferior de la nomina, donde est\u00e1n las bases de cotizaci\u00f3n en importe prorrata pagas extras  y se percibir\u00e1n en los meses que correspondan. Normalmente en verano y navidad, tambi\u00e9n est\u00e1n los complementos salariales que establezca el convenio, como plus de transporte, antig\u00fcedad etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

Incluso la empresa puede incluir una mejora voluntaria por ejemplo, despu\u00e9s estar\u00edan los conceptos no salariales como las dietas y kilometraje , que son conceptos que  no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no supere la cantidad exenta de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Deducciones y retenciones en n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Debajo de los conceptos de los que se compone la n\u00f3mina est\u00e1n las cotizaciones y las retenciones<\/strong> que la empresa tiene que realizar sobre la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/h3>\n\n\n\n

A)<\/strong> La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> est\u00e1 compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La cuota obrera es la que aparece en la n\u00f3mina, y es la que corre a cargo del trabajador. Por eso la empresa se lo descuenta en n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Hay distintos tipos de cotizaci\u00f3n, y vienen desglosados en la n\u00f3mina: por contingencias comunes, por desempleo, por formaci\u00f3n, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducci\u00f3n viene reflejado en la n\u00f3mina, y puede variar de un a\u00f1o a otro.<\/p>\n\n\n\n

Para este a\u00f1o 2021, en el r\u00e9gimen general, se cotiza:<\/p>\n\n\n\n