{"id":2048,"date":"2019-11-22T12:39:54","date_gmt":"2019-11-22T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2048"},"modified":"2026-04-27T09:00:05","modified_gmt":"2026-04-27T07:00:05","slug":"cuales-son-las-clases-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2048","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las clases de despido?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Despido es la acci\u00f3n de anular un contrato de trabajo por decisi\u00f3n unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. Existen tres clases de despido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Despido disciplinario<\/li>\n\n\n\n<li>Despido objetivo<\/li>\n\n\n\n<li>Despido colectivo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n explicaremos cada uno de estos tipos de despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) Despido Disciplinario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/loentiendo.com\/estatuto-de-los-trabajadores-pdf\/#Articulo_54_Despido_disciplinario\">art. 54<\/a> del Estatuto de los Trabajadores algunos de los incumplimientos graves son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n\n\n\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los despidos disciplinarios pueden ser considerado por un juez de tres maneras diferentes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido procedente<\/strong>, lo ser\u00e1 cuando la empresa pueda demostrar las causas imputables al trabajador. Este tipo de despido no genera derecho a indemnizaci\u00f3n ni a preaviso por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido improcedente<\/strong>, cuando\u00a0 no exista causa legal alguna para despedir al trabajador. La empresa deber\u00e1 preavisar siempre y cuando el contrato sea indefinido o temporal pero superior a un a\u00f1o. La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 33 d\u00edas con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido Nulo<\/strong>, cuando el juez considera que se han vulnerado los derechos fundamentales del trabajador. El despido se puede declarar nulo cuando se de cualquiera de las siguientes circunstancias:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede tener estas clases de despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las consecuencias de un despido nulo ser\u00e1n negativas para la empresa. Ya que tendr\u00eda que readmitir al trabajador, abonando todos los salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha del despido hasta que se dictamina por un juez que debe ser readmitido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3093\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3093#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-scaled.jpg\" data-orig-size=\"2560,1706\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"clases-de-despido-laboral\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-1200x800.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3093 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/clases-de-despido-laboral-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2) Despido Objetivo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia del&nbsp; despido disciplinario, lo que la empresa alude para justificar los motivos, es que los hechos son ajenos a la voluntad del trabajador. Es decir, se produce por unas causas objetivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que el despido sea objetivo, debe concurrir cualquiera de las causas previstas en el <a href=\"https:\/\/loentiendo.com\/estatuto-de-los-trabajadores-pdf\/#Articulo_52_Extincion_del_contrato_por_causas_objetivas\">art.52<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta o ineptitud sobrevenida del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Causas t\u00e9cnica, aquellas que afecta a los sistemas de producci\u00f3n. Como por ejemplo, el hecho de que se produzca una gesti\u00f3n informatizada. Podr\u00eda provocar que si la persona una vez que se le haya dado un curso de formaci\u00f3n no se ha adaptado al puesto de trabajo. Organizativas o productivas aquella que afecta a los sistemas a los m\u00e9todos de trabajo. En el caso de una fusi\u00f3n de empresas que tienen dos plantillas y econ\u00f3micas, en este caso la empresa puede alegar perdidas o descenso de ventas. Pero ojo, no es suficiente con que la empresa alegue perdidas de negocio, si no que deben demostrar que han intentado adoptar todas las medidas posibles para no llegar al despido del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas de asistencia del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el despido objetivo es fundamental el cumplimiento de los requisitos formales previstos en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=1#a53\">art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Ya que el incumplimiento de estas formalidades legales conllevar\u00eda, que el despido sea declarado improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entre los requisitos formales tenemos:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En este tipo de despido es obligatorio poner a disposici\u00f3n del trabajador la comunicaci\u00f3n por escrito alegando las causas que motivan el despido.<\/li>\n\n\n\n<li>Es obligatorio conceder\u00a0 los 15 d\u00edas de preaviso, durante el preaviso tendr\u00e1 derecho a 6 horas semanales para b\u00fasqueda desempleo , si no lo hace deber\u00e1 abonarlos en el salario.<\/li>\n\n\n\n<li>La indemnizaci\u00f3n en este tipo de despido ser\u00e1 inferior. Ser\u00e1 de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. <\/strong>Y debe ser puesta a disposici\u00f3n del trabajador de manera inmediata a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita.<\/li>\n\n\n\n<li>Si existe representante legal de los trabajadores, la empresa deber\u00e1 entregarle la misma carta que le ha entregado al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Para reclamar, ocurre igualmente como en el despido disciplinario, tenemos los mismos plazos para reclamar 20 d\u00edas, que la empresa alegue causas objetivas no es suficiente, es un juez quien debe determinar si esta causa es real o no es real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa alega causas econ\u00f3micas, deber\u00e1 indicarlo en la carta y el trabajador podr\u00e1 reclamar el pago de la indemnizaci\u00f3n en el momento que se extinga la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) Despido Colectivo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estaremos antes un despido colectivo, cuando el empresario pretenda extinguir los contratos de trabajo por <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas , organizativas o productivas y afecte a un total 10 trabajadores <\/strong>en empresas de menos de 100, un 10% de los trabajadores en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores o 30 trabajadores en plantillas superiores a 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se acudir\u00e1 al despido colectivo cuando estemos ante <strong>un cese total de la empresa<\/strong>, se extinga los&nbsp; contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla y adem\u00e1s estemos hablando de m\u00e1s de cinco trabajadores afectados, en estos casos el empresario tendr\u00e1 que acudir al procedimiento establecido en el art\u00edculo 51 del estatuto de los trabajadores y tendr\u00e1 que abrir un periodo de consultas con los representantes d los trabajadores, para intentar negociar de buena fe y llegar a un acuerdo a la finalizaci\u00f3n del despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los trabajadores afectados por un despido colectivo, tendr\u00e1n derecho a percibir <strong>una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con el tope de 12 mensualidades<\/strong>, y esta indemnizaci\u00f3n puede aumentarse por pacto entre empresario y representantes de los trabajadores, amas de esta medida tambi\u00e9n cabe que el empresario y representantes lleguen a un acuerdo o un pacto para intentar minimizar los efectos del despido colectivo en la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En Mcle Asesores somos especialistas en gestiones laborales. Si est\u00e1s ante una situaci\u00f3n en la cual necesitas tramitar un despido, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">ponte en contacto<\/a> con nosotros.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Despido es la acci\u00f3n de anular un contrato de trabajo por decisi\u00f3n unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. 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