{"id":2052,"date":"2019-11-29T13:30:13","date_gmt":"2019-11-29T11:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2052"},"modified":"2021-07-24T07:11:24","modified_gmt":"2021-07-24T05:11:24","slug":"que-es-y-como-se-calcula-el-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2052","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula el finiquito"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTe has preguntado alguna vez qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula el finiquito? No todo el mundo sabe interpretar todas las terminolog\u00edas as\u00ed que queremos aclararlo hoy y ayudarte calcular tu finiquito o el de un trabajador (si eres empresario).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La indemnizaci\u00f3n por despido, en el derecho laboral de muchos pa\u00edses, es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El finiquito tambi\u00e9n es un documento que se firma cuando finalizamos nuestra relaci\u00f3n laboral con la empresa, ya sea por <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\">despido<\/a>, fin de contrato temporal, baja voluntaria o por excedencia, siempre que acabes la relaci\u00f3n laboral con la empresa tienes ese derecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este documento refleja <strong>las cuentas que tiene pendiente la empresa con el trabajador <\/strong>en el momento que se rompe la relaci\u00f3n profesional. Normalmente queda pendiente liquidar vacaciones, pagas extras y los d\u00edas que has trabajado del mes, entre otras cosas. <strong>La empresa est\u00e1 obligada a liquidar estos conceptos<\/strong>, tanto si te despiden como si el trabajador decide romper la relaci\u00f3n laboral. <br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 Conceptos deben Aparecer el el Finiquito? <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El salario devengado del mes de despido<\/li><li>La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas<\/li><li>Las vacaciones generadas y no disfrutadas<\/li><li>La indemnizaci\u00f3n por despido<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00edas de indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>0 d\u00edas si no has superado el periodo de prueba.<\/li><li>0 d\u00edas en caso de despido disciplinario.<\/li><li>12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio en los contratos temporales.<\/li><li>20 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades por despido objetivo procedente, individual o colectivo por ERE.<\/li><li>20 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 9 mensualidades, por extinci\u00f3n&nbsp; voluntaria motivada por una modificaci\u00f3n sustancial perjudicial de las condiciones de trabajo.<\/li><li>33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, en caso de despido improcedente en contratos posteriores a 12\/02\/2012, en los contratos anteriores a esta fecha ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 45 mensualidades, en ambos casos hablamos de contratos indefinidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00edas de preaviso<\/strong> a tener en cuenta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de <strong>contrato temporal con duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o o despido objetivo,<\/strong> \u00bfcon cuantos d\u00edas nos deben preavisar?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>0 d\u00edas en caso de despido disciplinario.<\/li><li>15 d\u00edas por despido objetivo o fin de contrato en formaci\u00f3n o practicas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de un <strong>contrato temporal por obra o servicio<\/strong>, ser\u00e1 lo que establezca el convenio colectivo, si no se refleja nada ser\u00e1 de 15 d\u00edas.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo Calcular el Finiquito? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcular el finiquito no es tarea f\u00e1cil as\u00ed que vamos a poner <strong>un ejemplo&nbsp; de c\u00e1lculo de finiquito con un contrato indefinido.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marina es Chef de restaurante, tiene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrato indefinido desde febrero de 2013.<\/li><li>Sueldo&nbsp; bruto anual de 28.000\u20ac<\/li><li>Sueldo bruto mensual 2.333,33\u20ac sin el prorrateo de las pagas extraordinarias.<\/li><li>Dos pagas extraordinarias en verano y Navidad de 2.333,33 \u20ac cada una.<\/li><li>Sueldo diario de&nbsp; 77,77\u20ac<\/li><li>Fecha despido con fecha 01\/04\/2017 por despido disciplinario declarado improcedente.<\/li><li>No ha disfrutado de vacaciones durante todo el 2017.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"2054\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=2054#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726.jpeg\" data-orig-size=\"1880,1253\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"C\u00f3mo gestionar mi empresa\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-1200x800.jpeg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-1200x800.jpeg\" alt=\"gestor\u00eda online \" class=\"wp-image-2054 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-1200x800.jpeg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pexels-photo-1028726.jpeg 1880w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que calculamos es la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>, como su contrato es indefinido y la empresa ha reconocido que el despido es improcedente, le corresponden <strong>33 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/strong>, para ello hacemos el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad en la empresa, Marina tiene una antig\u00fcedad total de 1.520 d\u00edas, para saber cu\u00e1ntos d\u00edas de indemnizaci\u00f3n le corresponden hacemos una regla de tres muy sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Calcular d\u00edas de indemnizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si&nbsp;en 365 d\u00edas le corresponden &#8212;-33 d\u00edas indemnizaci\u00f3n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 1520 d\u00edas le corresponden&#8212;&#8212;-X<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(33 \/ 365) * 1520=  <strong>137,42 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Calcular el importe de la indemnizaci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber el importe total de indemnizaci\u00f3n que le corresponde multiplicamos el salario diario por 137,42.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">77,77 * 137,42 d\u00edas = 10.687,15 \u20ac le corresponder\u00eda de indemnizaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vemos si hay m\u00e1s conceptos que calcular en este finiquito. Pues si, resulta que no ha disfrutado en todo el a\u00f1o de vacaciones, por lo que debemos calcular el siguiente concepto del finiquito las <strong>vacaciones<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Calcular vacaciones generadas y no disfrutadas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A todos los trabajadores por ley, le corresponden 30 d\u00edas naturales de vacaciones, 2,5 d\u00edas al mes, como M\u00f3nica no ha disfrutado de ning\u00fan d\u00eda en 2017 y ha trabajado hasta el 01\/04\/2017,  le corresponder\u00eda un total de 2,5 x 3 meses trabajados, es decir, un total de 7,5 d\u00edas, para saber cu\u00e1nto le deben en concepto de vacaciones, <strong>multiplicamos el salario bruto diario por lo d\u00edas que no ha disfrutado<\/strong> , <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">77,77\u20ac\/ d\u00eda * 7,5 d\u00edas  =583,28\u20ac.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo siguiente que calculamos, son&nbsp; las <strong>pagas extraordinarias<\/strong>, ojo este concepto , se calcula en este finiquito porque no las lleva las pagas extras&nbsp; prorrateadas en n\u00f3mina  mes a mes si as\u00ed fuera ya la habr\u00edas liquidado y no habr\u00eda que calcular nada, pero como no es su caso, le queda pendiente por percibir la parte proporcional de las pagas extras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Calcular parte proporcional de las pagas extras:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El importe de las pagas extras suele ser el salario base, m\u00e1s la antig\u00fcedad, en su caso:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.333,33\u20ac * 2 pagas extras = 4.666,64\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa cantidad la dividimos entre 12, y nos da 388,88\u20ac que deber\u00eda haber cobrado al mes en concepto de pagas extraordinarias si las hubiera llevado prorrateadas, como no las ten\u00eda prorrateadas, debe cobrar tres meses de enero a Marzo la parte proporcional que le corresponda, es decir un total de 1.166,66\u20ac.&nbsp;<br><br>Y de esta forma podemos calcular todos los conceptos del finiquito. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Si eres un empresario y necesitas ayuda con los c\u00e1lculos de finiquito, no dudes en ponerte en <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">contacto <\/a>con nosotros. Nuestro equipo de profesionales estar\u00edan encantados de asesorarte con cualquier duda.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has preguntado alguna vez qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula el finiquito? No todo el mundo sabe interpretar todas las terminolog\u00edas as\u00ed que queremos aclararlo hoy y ayudarte calcular tu finiquito o el de un trabajador (si eres empresario). \u00bfQu\u00e9 es el Finiquito? 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