{"id":2135,"date":"2020-01-29T16:20:16","date_gmt":"2020-01-29T14:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2135"},"modified":"2021-07-24T07:27:47","modified_gmt":"2021-07-24T05:27:47","slug":"salario-minimo-interprofesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2135","title":{"rendered":"Salario M\u00ednimo Interprofesional"},"content":{"rendered":"\n

El salario m\u00ednimo interprofesional. Es un tema muy recurrente en estos \u00faltimos tiempos es todo lo relativo a la subida del mismo. Como gestor\u00eda online<\/strong> para aut\u00f3nomos y pymes<\/strong>, vamos a detallar que significa, a quien beneficia y su entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n

\tEn nuestra legislaci\u00f3n, es el Estatuto de los Trabajadores (ET) la norma que determina cuantas horas de trabajo semanal constituye una jornada y por ende, cuantas horas puede trabajar un empleado a la semana.  Seg\u00fan recoge el articulo 34 del ET, \u00e9stas no podr\u00e1n superar las 40 horas a la semana; mientras que el salario m\u00ednimo interprofesional es fijado por el gobierno mediante Real Decreto, con el consenso, en la medida de lo posible, entre la patronal y los sindicatos. <\/p>\n\n\n\n

Subida del SMI<\/h2>\n\n\n\n

En el a\u00f1o 2019 el SMI estaba fijado en 900 euros, que se distribu\u00edan en 14 pagas anuales, es decir, 12.600 euros anuales. 30 euros diarios.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos d\u00edas, ya entrado el a\u00f1o 2020, se ha vuelto a negociar una subida del SMI, esta vez de un 5,5% m\u00e1s respecto a lo acordado en 2019. 950 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas. 13.300 euros anuales. 31,67 euros diarios.<\/p>\n\n\n\n

Evoluci\u00f3n del Salario m\u00ednimo interprofesional en la \u00faltima d\u00e9cada<\/em><\/p>\n\n\n\n

A\u00f1o <\/strong> \/ SMI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2010\/633,3 euros<\/p>\n\n\n\n

2011\/641,4 euros<\/p>\n\n\n\n

2012\/641,4 euros<\/p>\n\n\n\n

2013\/645,3 euros<\/p>\n\n\n\n

2014\/645,3 euros<\/p>\n\n\n\n

2015\/648,6 euros<\/p>\n\n\n\n

2016\/655,2 euros<\/p>\n\n\n\n

2017\/707,6 euros<\/p>\n\n\n\n

2018\/735,9 euros<\/p>\n\n\n\n

2019\/900 euros<\/p>\n\n\n\n

2020 950 euros<\/p>\n\n\n\n

Esta medida entrar\u00e1 en vigor en el momento de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) y tendr\u00e1 efectos retroactivos que se remontaran al 1 de enero de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Si un trabajador realiza una jornada semanal inferior a las 40 horas se le aplicar\u00e1 igualmente el salario m\u00ednimo interprofesional, cobrando en proporci\u00f3n a las horas realizadas.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos en art\u00edculos anteriores, relativos al convenio colectivo que corresponde a cada trabajador, de ning\u00fan modo podr\u00e1 acordarse salario m\u00ednimo interprofesional inferior al importe fijado en el Estatuto del trabajador ya sea un acuerdo entre empresario y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n

Respecto a la n\u00f3mina del trabajador, en ning\u00fan caso los extras de \u00e9sta podr\u00e1n contarse como una subida del salario m\u00ednimo. Es decir, un trabajador con una n\u00f3mina de salario base 750 euros, 100 euros en plus de transporte y 200 euros en dietas cobra 1050 euros mensuales. Dada esta subida del salario m\u00ednimo interprofesional, estipulado en 950, no se puede entender que este empleado supera el SMI. Por tanto, su remuneraci\u00f3n habr\u00e1 de ser de 950 euros el salario base, m\u00e1s 100 euros en plus de transporte m\u00e1s 200 euros en dietas.
Dicho de otra manera, un empleado puede percibir hasta un 30% de su salario en especies y el 70% ser su salario base. Ese 30% no puede ser considerado parte del salario m\u00ednimo interprofesional. Se refiere \u00fanicamente al salario base percibido. Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo calcular tu n\u00f3mina<\/a>, sigue el enlace.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el salario m\u00ednimo interprofesional que la uni\u00f3n Europea considera es la aplicable a nuestro pa\u00eds se sit\u00faa en una cifra cercana a los 1200 euros mensuales, de acuerdo con lo establecido por la Carta Social Europea elaborada en 1996 que realiza recomendaciones a los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea en cuestiones varias, tales como, inserci\u00f3n laboral, salarios, pensiones\u2026 <\/p>\n\n\n\n

De la aplicaci\u00f3n de estos puntos se encargar\u00e1 el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales. Para cualquier consulta no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de asesores. Ellos te resolver\u00e1n cualquier duda sin compromiso. \u00a1Contacta ya!<\/a>
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