{"id":2139,"date":"2020-02-07T15:53:26","date_gmt":"2020-02-07T13:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2139"},"modified":"2021-07-24T07:27:08","modified_gmt":"2021-07-24T05:27:08","slug":"contrato-fijo-discontinuo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2139","title":{"rendered":"Contrato de trabajo fijo discontinuo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato fijo discontinuo es uno de los temas que generan m\u00e1s incertidumbre en la actualidad. En este post vamos a resolver todas tus dudas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bf<strong>Qu\u00e9 es el contrato de trabajo<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un documento por el cual el empleado se compromete con el empleador para la realizaci\u00f3n de cualquier tipo de obra o servicio y, que a su vez, recoge las obligaciones del empresario para con el trabajador (n\u00famero de horas, salario a percibir\u2026)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Clases de contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos hablar de cuatro grandes grupos de contratos de trabajo existentes. Los dividimos de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Contrato eventual.<\/strong> Cuando debido a un aumento temporal del volumen de trabajo en una empresa se puede recurrir a este modelo de contrataci\u00f3n. Este no podr\u00e1 exceder de seis meses de duraci\u00f3n. Una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir doce d\u00edas de retribuci\u00f3n por a\u00f1o realizado.<\/li><li><strong>Contrato por obra y servicio.<\/strong> Si bien no podemos precisar una fecha de finalizaci\u00f3n si se puede predecir, pues finaliza con el cumplimiento de una meta u objetivo. Este modelo de contrataci\u00f3n no podr\u00e1 exceder de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n. Una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir doce d\u00edas de retribuci\u00f3n por a\u00f1o realizado.<\/li><li><strong>Contrato de relevo o sustituci\u00f3n.<\/strong> Como su propio nombre indica, este contrato de trabajo se limita a cubrir un puesto vacante en la empresa por un motivo o causa temporal, v\u00e9ase una baja, una excedencia, vacaciones, maternidad\u2026. De un empleado fijo de la empresa.<\/li><li><strong>Contrato en pr\u00e1cticas.<\/strong> Una vez finalizados los estudios y con un per\u00edodo que va dentro de los cinco primeros a\u00f1os podr\u00e1 realizarse la contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas que puede oscilar entre los seis meses y los dos a\u00f1os, no pudiendo exceder de este periodo. De este modelo de contrato la empresa podr\u00e1 disfrutar de una serie de bonificaciones en caso de contratar a menores de treinta a\u00f1os o trabajadores con una minusval\u00eda del 33%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez especificados a grandes rasgos que es y como son los contratos de trabajo, nos centraremos en un modelo concreto; El contrato fijo discontinuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entendemos por contrato fijo discontinuo<\/strong> aquel trabajador que realiza actividades en distintas \u00e9pocas o periodos para una empresa. De esta manera, entendemos que no se trata de una sucesi\u00f3n de contratos sino que se trata \u00fanicamente de un contrato. Es decir, durante los periodos inactivos del trabajador, no se entiende el contrato como extinguido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atendiendo al convenio colectivo a&nbsp;que se acoja la empresa, el llamamiento se realizar\u00e1 de una u otra forma. En caso de no producirse el llamamiento en alguna ocasi\u00f3n, ser\u00e1 ese momento cuando se realice el despido y se entienda por extinguida la relaci\u00f3n laboral y no cuando finalizare la anterior campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong> Ventajas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tendr\u00e1n los mismos<a href=\"https:\/\/www.diariojuridico.com\/los-7-derechos-desconocidos-de-los-trabajadores\/\"> derechos que la plantilla fija<\/a> a efectos de salario, jornada laboral, vacaciones, retribuciones etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Los empresarios podr\u00e1n acceder a una bonificaci\u00f3n en la seguridad social por esta clase de contratos. Para acogerse a esta bonificaci\u00f3n habr\u00e1 de comunicar al INEM dentro del plazo de diez d\u00edas del n\u00famero de empleados fijos discontinuos as\u00ed como la duraci\u00f3n de su actividad y el compromiso de mantener esa plantilla durante la duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres resolver alguna duda sobre tu tipo de contrato, has llegado al lugar exacto. D\u00e9jate asesorar por nuestro equipo de experto, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">ponte en contacto <\/a>sin compromiso.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato fijo discontinuo es uno de los temas que generan m\u00e1s incertidumbre en la actualidad. En este post vamos a resolver todas tus dudas. \u00bfQu\u00e9 es el contrato de trabajo? 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