Diferencia entre ERE y ERTE. Como gestor\u00eda online, en este post te vamos a aclarar las dudas.<\/p>\n\n\n\n
ERE. Son las siglas de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo o lo que es lo mismo, la solicitud de una empresa (tambi\u00e9n puede venir la petici\u00f3n de los empleados) para realizar un despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n
El empresario deber\u00e1 remitir a los representantes sindicales de los trabajadores todo lo relativo al ERE, v\u00e9ase su motivo, n\u00famero de empleados a los que afectar\u00e1 y los criterios seguidos para el despido de unos y otros\u2026 si no hubiese representantes sindicales, podr\u00e1n los empleados elegir una comisi\u00f3n entre ellos o delegar en el sindicato mayoritario.<\/p>\n\n\n\n
Deber\u00e1 remitir a la inspecci\u00f3n de trabajo la intenci\u00f3n de realizar en ERE que ser\u00e1 la encargada de velar por la buena marcha de todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n
La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 negociada por ambas partes pudiendo recurrir a la v\u00eda judicial. En caso de disconformidad o incumplimiento de lo pactado en el plazo de un a\u00f1o. Un ERE no significa necesariamente el cierre de la empresa sino que podr\u00eda ser parte de un plan para mantener la producci\u00f3n. Debiendo acreditar la viabilidad futura de la empresa y la necesidad econ\u00f3mica del ERE.<\/p>\n\n\n\n
Una empresa con al menos cien trabajadores podr\u00e1 despedir en el ERE a diez de ellos. En una empresa con entre cien y trescientos trabajadores podr\u00e1 despedir de entre estos al 10%, y en una empresa con m\u00e1s de 300 trabajadores podr\u00e1 despedir al menos a treinta. Como hemos mencionado antes el empresario habr\u00e1 de justificar ante la inspecci\u00f3n de trabajo y ante los delegados sindicales cuales han sido las circunstancias que le han llevado a despedir a esos trabajadores en concreto.<\/p>\n\n\n\n
ERTE. Son las siglas de expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal. <\/p>\n\n\n\n
Consiste en la modificaci\u00f3n del contrato de trabajo bien sea suspendi\u00e9ndolo (el trabajador cesa en su trabajo y comienza a recibir la prestaci\u00f3n por desempleo por parte de la seguridad social mientras dure la suspensi\u00f3n) o bien sea reduci\u00e9ndole la jornada laboral. Esto podr\u00e1 ser de manera temporal o de forma intermitente. Todo ello fundado siempre por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas.<\/p>\n\n\n\n
El ERTE no implica ning\u00fan tipo de despido mientras que en el ERE esta situaci\u00f3n es necesaria. Por lo general el ERE supone el cierre total de la empresa (si bien no en todos los casos) mientras que en el ERTE el cierre no es una opci\u00f3n. Los efectos del ERTE (reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n temporal) afectan a toda la plantilla, mientras que en el ERE afecta a un determinado n\u00famero de empleados a los cuales las circunstancias obligan a cesarles buscando una efectiva reducci\u00f3n de plantilla. En el ERTE no existe en la legislaci\u00f3n un periodo de duraci\u00f3n determinado de aplicaci\u00f3n, en tanto se mantenga la situaci\u00f3n que da lugar a ello y esta pueda ser acreditada podr\u00e1 seguir aplic\u00e1ndose. EL ERTE es siempre temporal a diferencia del ERE que es irreversible. <\/p>\n\n\n\n