{"id":2344,"date":"2020-07-17T10:45:44","date_gmt":"2020-07-17T08:45:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2344"},"modified":"2020-09-23T08:52:10","modified_gmt":"2020-09-23T06:52:10","slug":"costes-de-tener-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2344","title":{"rendered":"Costes de tener un empleado"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1les son los costes de tener un empleado? Una pregunta bastante frecuente entre emprendedores es conocer el coste real y total de tener un empleado a sueldo. A continuaci\u00f3n desgranaremos todos los gastos y finalizaremos con un caso pr\u00e1ctico a modo de ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un principio debemos identificar dos clases de gastos para el empleador:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El salario del propio trabajador.<\/li><li>Los costes para con la administraci\u00f3n de ese trabajador con la Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que debemos hacer es conocer cu\u00e1l es el salario que debe percibir el empleado. Esta no es aleatorio y aparece regulado en su respectivo convenio, que podr\u00e1 ser provincial, auton\u00f3mico o nacional. En el encontraremos todo lo relativo al salario de nuestro empleado atendiendo a su categor\u00eda y dem\u00e1s consideraciones a tener en cuenta. El convenio fijara el salario m\u00ednimo, lo que no significa que entre empleado y empleador se pueda pactar un sueldo distinto \u201csiempre superior\u201d al que contempla el convenio, en base a la pericia y dem\u00e1s caracter\u00edsticas. Esto supondr\u00eda el sueldo bruto. Es decir, sin haberle practicado las respectivas retenciones en n\u00f3mina a cargo de la seguridad social. Lo que debemos dejar claro al empleado siempre. El sueldo bruto no es el que se llevara a casa. A eso lo denominamos sueldo neto y las retenciones son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Seguridad social a cargo del empleado.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. 4.70% del sueldo bruto.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n. 0,10% del sueldo bruto.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por desempleo. 1,55% para contratos indefinidos. 1,60% para contratos temporales del sueldo bruto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello supone un 6,35% del sueldo bruto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retenciones de IRPF de los costes de tener un empleado <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empresario deber\u00e1 ingresar en hacienda el importe del IRPF&nbsp; a cargo del empleado. Esta cifra es variable y se calcula atendiendo a diversos factores tales como el sueldo, circunstancias personales del empleado como la cantidad de hijos a cargo. Por lo general esta cifra suele oscilar entre el 2% y el 13% o incluso un 20% para salarios elevados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que a la n\u00f3mina del empleado se le restan estas contingencias, con el empleador sucede igual. Existen unas partidas que el empleador a de soportar con cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. 23,60% del sueldo bruto.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por desempleo 5,50% para contratos indefinidos y 6,70% para contratos temporales.<ul><li>Cotizaci\u00f3n por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Este porcentaje puede variar seg\u00fan la peligrosidad del empleo. Puede ir del 1% hasta el 6% del sueldo bruto.<\/li><\/ul><ul><li>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional. 0,60% del salario bruto.<\/li><\/ul><ul><li>Cotizaci\u00f3n del fondo de garant\u00eda salarial. FOGASA. 0,20% del salario base.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello supone un 30,90% del salario bruto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Supuesto practico:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos propietarios de una cafeter\u00eda y queremos contratar a un joven que trabaje por seis horas a la jornada. Su salario base es de 553,47\u20ac que con la suma de los pluses es de 852,40\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Las retenciones al trabajador serian:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contingencias comunes. 40,06\u20ac<\/li><li>Dem\u00e1s cotizaciones. 14,49\u20ac<\/li><li>IRPF. 4%. 31,91\u20ac<\/li><li>TOTAL. 54,55 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Las retenciones al empleador serian:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contingencias comunes. 201,17\u20ac<\/li><li>Contingencias profesionales. 12,79\u20ac<\/li><li>Otras cotizaciones. 63,93\u20ac<\/li><li>TOTAL. 277,88\u20ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retenci\u00f3n total practicada a la n\u00f3mina del empleado seria de 54,55\u20ac y la practicada a la empresa ascender\u00eda a 277,88\u20ac.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son los costes de tener un empleado? 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