{"id":2349,"date":"2020-07-24T14:06:25","date_gmt":"2020-07-24T12:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2349"},"modified":"2020-11-16T22:47:01","modified_gmt":"2020-11-16T20:47:01","slug":"conflictividad-laboral-frente-al-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2349","title":{"rendered":"Conflictividad laboral frente al teletrabajo"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 entendemos por conflictividad laboral frente al teletrabajo?. El teletrabajo se concibi\u00f3 como una medida indispensable a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La \u00faltima vez que se abord\u00f3 este tema fue en la reforma del\u00a0 2012 del Estatuto del Trabajador. No obstante, en los tiempos actuales se ha convertido en una herramienta vital e indispensable para muchas empresas. Debido a la pandemia y a la obligaci\u00f3n por parte del estado de priorizar el teletrabajo por encima del presencial en todos los \u00e1mbitos en que sea posible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya en el Real Decreto 8\/2020 de medidas urgentes para hacer frente al impacto econ\u00f3mico del coronavirus, el gobierno, en su art\u00edculo 5 establece que ha de darse preferencia al trabajo a distancia sobre el presencial y encomienda su organizaci\u00f3n a la propia organizaci\u00f3n de la empresa y su servicio de recursos humanos. Toda medida necesaria deber\u00e1 ser adoptada por la empresa y tendr\u00e1 preferencia sobre otras medidas dr\u00e1sticas como la cesaci\u00f3n del empleo, despidos o reducci\u00f3n de plantilla o la elaboraci\u00f3n de ERTES. Es decir, toda empresa que pueda continuar con su actividad mediante teletrabajo estar\u00e1 obligada a hacerlo as\u00ed durante la pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con posterioridad se aprob\u00f3 el Real Decreto 15\/2020 ampl\u00eda el periodo de esta medida debido a la evoluci\u00f3n de la pandemia. A d\u00eda de hoy la recomendaci\u00f3n sigue siendo la misma siendo prorrogado por el gobierno cuanto sea necesario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 supone y que ha supuesto el teletrabajo para los empleados?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gran mayor\u00eda de empleados que ha teletrabajado durante la pandemia reconoce preferir el trabajo presencial al teletrabajo por diferentes razones. La m\u00e1s importante de ellas se refiere a la dificultad de desconectar del trabajo a lo largo del d\u00eda y un incremento en la duraci\u00f3n de la jornada laboral. Debemos remarcar que los derechos que asisten a un empleado que teletrabaja son exactamente los mismos que los que asisten a cualquier otro empleado, teletrabaje o no.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premura con que toda empresa debi\u00f3 adaptarse ha hecho que en muchos aspectos el teletrabajo se est\u00e9 realizando mal, cometiendo errores que deben subsanarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No debemos estar todo el tiempo disponible. La jornada laboral tendr\u00e1 la misma duraci\u00f3n ya se trabaje en casa o en el centro de trabajo. Con el teletrabajo tenemos la ventaja de poder administrar mejor el tiempo. Esto no supone que debamos estar operativos y disponibles las 24 horas del d\u00eda.<\/li>\r\n<li>Horarios extensos. No debemos prolongar m\u00e1s tiempo nuestro trabajo por el hecho de teletrabajar. Nuestro salario y nuestros derechos son los mismos que cuando el trabajo se realizaba en un espacio f\u00edsico de trabajo.<\/li>\r\n<li>Debemos hacer descansos. No es recomendable trabajar de manera maratoniana y seguida la jornada entera. Lo razonable es hacer peque\u00f1os descansos o pausas de 5 minutos, procurar estiramientos\u2026. En definitiva, hacer m\u00e1s llevadera la jornada laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se estima que el teletrabajo ha supuesto a los espa\u00f1oles un incremento en la jornada laboral de dos horas diarias. Lo que antes eran jornadas de 8 horas diarias se han convertido en 10 horas de trabajo al d\u00eda. La premura, la falta de organizaci\u00f3n, la situaci\u00f3n tan excepcional que se ha vivido ha hecho que se teletrabaje de manera masiva cuando esta forma de trabajo a\u00fan no est\u00e1 del todo legislada. Todo ello ha obligado a gobierno, patronal y sindicatos a realizar un esfuerzo extraordinario con la finalidad de legislar sin ninguna fisura esta nueva forma de trabajo que parece est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/\">Mcle Asesores Laborales <\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 entendemos por conflictividad laboral frente al teletrabajo?. El teletrabajo se concibi\u00f3 como una medida indispensable a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La \u00faltima vez que se abord\u00f3 este tema fue en la reforma del\u00a0 2012 del Estatuto del Trabajador. 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