{"id":2759,"date":"2020-09-25T11:39:16","date_gmt":"2020-09-25T09:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2759"},"modified":"2020-11-16T22:54:26","modified_gmt":"2020-11-16T20:54:26","slug":"teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2759","title":{"rendered":"TELETRABAJO POSTCOVID19"},"content":{"rendered":"\n
\"teletrabajo<\/figure>\n\n\n\n

Se ha puesto de manifiesto con la llegada de la pandemia , la necesidad de implantar el teletrabajo por parte de muchas empresas, como \u00fanica opci\u00f3n de desarrollar el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

La falta de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica , ha supuesto un h\u00e1ndicap a la hora de establecer un protocolo adecuado.<\/p>\n\n\n\n

La problem\u00e1tica del teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s como ya comentamos en un post anterior<\/a> que dedicamos exclusivamente al teletrabajo, el Ministerio de Trabajo estableci\u00f3 ,como prioridad la regulaci\u00f3n para esta modalidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

PUNTOS A TENER EN CUENTA CON EL NUEVO REAL DECRETO<\/h2>\n\n\n\n

Sin embargo El Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a><\/strong>, ha generado una serie de discrepancias respecto a determinados aspectos.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, el decreto publicado en el BOE entrar\u00e1 en vigor dentro de 20 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Pero no se podr\u00e1 aplicar de manera retroactiva, por lo que no podr\u00e1n acogerse a ella, los empleados que ya est\u00e9n teletrabajando por COVID.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, la nueva ley considera que realizar el 30% de la jornada desde casa ya se considerara teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el texto recoge que ser\u00e1 la empresa y no el empleado quien deber\u00e1 de correr con los gastos para adecuar el puesto de trabajo al teletrabajo, as\u00ed como proveer al empleado de cuantos \u00fatiles, herramientas, consumibles y medios necesite.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero que suceder\u00e1 con los empleados que ya teletrabajan y usan sus propios medios para realizarlo?<\/h2>\n\n\n\n

La empresa disfruta de un ahorro en luz, en suministros\u2026 dada la ausencia del trabajador en su puesto. <\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, el empleado es quien est\u00e1 haciendo frente a este gasto extra con sus propios recursos.<\/p>\n\n\n\n

Todas estas cuestiones est\u00e1n sin regular en el texto y se remite a una negociaci\u00f3n individual con cada empleado a la espera de una negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n\n\n\n

Lo id\u00f3neo y m\u00e1s recomendado en estos momentos , ser\u00eda establecer un plus en la n\u00f3mina previamente pactado con el empleado por el coste de estos suministros.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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