{"id":3302,"date":"2021-04-08T12:51:30","date_gmt":"2021-04-08T10:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3302"},"modified":"2021-07-09T07:21:39","modified_gmt":"2021-07-09T05:21:39","slug":"como-calcular-el-finiquito-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3302","title":{"rendered":"C\u00f3mo Calcular el Finiquito en Espa\u00f1a de un Trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los pasos claves de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa es el calculo del finiquito. En esta operaci\u00f3n la empresa tiene que liquidar las cantidades que debe al empleado en concepto de salario, pagas y horas extras y\/o vacaciones no disfrutadas. Si eres un empresario y necesitas saber <strong>c\u00f3mo calcular el finiquito de un trabajador<\/strong>, vamos a explicarlo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Finiquito?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anteriormente ya hemos tocado este tema explicando <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-y-como-se-calcula-el-finiquito\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"qu\u00e9 es el finiquito (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">qu\u00e9 es el finiquito<\/a> pero hoy vamos a entrar m\u00e1s en materia con ejemplos de cada caso. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El finiquito, es un documento de car\u00e1cter laboral en el que se recogen todas las cuestiones pendientes de pago con un trabajador por parte de la empresa y que se realiza una vez finalizada la contrataci\u00f3n en la empresa del trabajador y se expedir\u00e1 sea cual sea la causa de la marcha del trabajador de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo Calcular el Finiquito y qu\u00e9 Incluye.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular el finiquito laboral de un trabajador en Espa\u00f1a es importante recabar algo de informaci\u00f3n antes de ponerse con la calculadora en mano. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, tenemos que conocer <strong>los d\u00edas trabajados del mes en curso<\/strong> y <strong>el sueldo por d\u00eda<\/strong> para poder saber el salario que le pertenece de ese \u00faltimo mes trabajado. Muy importante tambi\u00e9n es conocer <strong>los d\u00edas de vacaciones no disfrutados<\/strong> adem\u00e1s de <strong>calcular la parte proporcional de las pagas extra ordinarias pendiente<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el documento del finiquito deber\u00e1 aparecer los siguientes datos;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Datos de ambas partes,<\/strong> trabajador y empresa.<\/li><li><strong>Cantidades <\/strong>que se deben abonar al trabajador en concepto de salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prorrata de las pagas extraordinarias\u2026<\/li><li><strong>Fecha <\/strong>en que el trabajador firma el documento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3304\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3304#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador.jpg\" data-orig-size=\"1280,853\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"ejemplos para calcular el finiquito de un trabajador\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador-1200x800.jpg\" alt=\"ejemplos para calcular el finiquito de un trabajador\" class=\"wp-image-3304 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ejemplos-para-calcular-el-finiquito-de-un-trabajador.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo calcular el finiquito de un trabajador<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de <strong>C\u00f3mo Calcular el Finiquito.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada caso es diferente y por lo tanto a continuaci\u00f3n hemos creado 4 diferentes escenarios para calcular el finiquito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo1: <strong>Calcular el Finiquito por Cese Voluntario.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Supongamos un empleado con <strong>un sueldo mensual de 1000 euro<\/strong>s. Ha conseguido un empleo mejor y <strong>abandona la empresa el d\u00eda 20 de junio<\/strong>. Supongamos que no ha podido disfrutar de sus vacaciones y que dispone de dos pagas extras del doble de su salario a percibir en julio y diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Para empezar debemos <strong>calcular el sueldo del empleado del mes de junio<\/strong>. Recordemos que ha trabajado 20 d\u00edas. Por tanto, debemos averiguar cu\u00e1l es el salario diario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1000\/30 d\u00edas= 33,33 euros es lo que cobra al d\u00eda.<br>20 d\u00edas x 33,33= <strong>666,6 euros<\/strong> esto es el importe del mes de<strong> junio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ahora vamos a calcular el <strong>importe que le corresponde por las vacaciones no disfrutadas<\/strong>. Son 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">30 d\u00edas x 5 meses de enero a mayo = 150 d\u00edas<br>Del 1 de junio al 20 de junio van 20 d\u00edas.<br>150+20= 170 d\u00edas trabajados en este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto hacemos una regla de 3. Si a 360 d\u00edas le corresponde a 170 le corresponder\u00e1 14,16 d\u00edas de vacaciones.<br>14,16 x 33,33= <strong>471,95 euros<\/strong> en concepto de <strong>vacaciones<\/strong> no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos con <strong>el c\u00e1lculo de las pagas extras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera paga la percibi\u00f3 en enero por un importe de 1000 euros. Pero la segunda paga no la percibir\u00e1 integra;<br>1000\/360= 2,77&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,77&#215;170 d\u00edas trabajados= <strong>459 euros<\/strong> de <strong>paga extra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El finiquito ser\u00e1 666,6 + 71,95 + 459<\/strong> = <strong>1197,55 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleado abandona voluntariamente la empresa, entonces <strong>no tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 2: Calcular el Finiquito por Fin de Contrato.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso <strong>el c\u00e1lculo se har\u00eda exactamente igual que el anterior<\/strong>. Debemos tener en cuenta los d\u00edas del mes \u00faltimo que trabajo y pagarle en proporci\u00f3n. As\u00ed como calcular en caso de que las pagas extras no est\u00e9n prorrateadas su importe correspondiente y las vacaciones que le correspondieran en su caso si no las disfruto. Adem\u00e1s al trabajador le corresponder\u00e1 <strong>12 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado en concepto de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Supongamos que el trabajador del ejemplo anterior permaneci\u00f3 en la empresa durante dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12 d\u00edas x 33,33 d\u00eda trabajado = 399,96 euros por a\u00f1o<br>399,96 x 2 = <strong>799,92 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El finiquito por fin de contrato ser\u00edan los 1197.55 euros que hemos calculado en el ejemplo 1 m\u00e1s 799.92 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El finiquito ser\u00e1 de 1197 + 799,92= 1996.92 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 3: Calcular el Finiquito por Despido Objetivo.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este caso presenta distintas opciones. Vamos a basarnos en el empleado del ejemplo anterior pero con una salvedad, no abandona voluntariamente el trabajo sino que es despedido. En este caso se origina <strong>un derecho a indemnizaci\u00f3n cuya cuant\u00eda estribara dependiendo de las condiciones del despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que el empleado del ejemplo anterior es despedido por causas objetivas. Trabaj\u00f3 en la empresa durante dos a\u00f1os;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20 d\u00edas x 33,33 d\u00eda trabajado = 666,6 euros<br>666,6 x 2 <strong>= 1333,2 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, al finiquito antes calculado habr\u00e1 que sumarle esta indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El finiquito ser\u00e1 de 1197 +1333,2 = 2530.2 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo 4: Calcular el Finiquito por Despido Improcedente.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hablamos de un despido improcedente, el empresario ha decido despedir al trabajador sin un motivo o causa justificado. En este caso la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado no ser\u00e1 de 20 d\u00edas sino de <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Por tanto el c\u00e1lculo seria;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">33 d\u00edas x 33,33 d\u00eda trabajado= 1099,89 euros<br>1099,89 x 2 = <strong>2199,78 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, al finiquito antes calculado habr\u00e1 que sumarle esta indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El finiquito ser\u00e1 de 1197 + 2199,79 = 3396.79 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Existen muchas variantes existentes a tener en cuenta a la hora de calcular un finiquito y una indemnizaci\u00f3n. Desde <strong>MCLE ASESORES<\/strong> recomendamos, tanto si eres empresa como&nbsp; empleado, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/servicios-para-pymes-autonomos\/\" class=\"rank-math-link\">la asesor\u00eda de un despacho laboral <\/a>para la elaboraci\u00f3n de un c\u00e1lculo tan sensible, imprescindible y com\u00fan en las relaciones laborales.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los pasos claves de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa es el calculo del finiquito. En esta operaci\u00f3n la empresa tiene que liquidar las cantidades que debe al empleado en concepto de salario, pagas y horas extras y\/o vacaciones no disfrutadas. 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