{"id":3309,"date":"2021-04-19T20:05:21","date_gmt":"2021-04-19T18:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3309"},"modified":"2021-07-19T17:05:36","modified_gmt":"2021-07-19T15:05:36","slug":"como-hacer-una-carta-de-despido-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3309","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Hacer una Carta de Despido a un Trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despedir una persona de su plantilla nunca es tarea f\u00e1cil. Hoy queremos resumir todos los elementos que debe de contener una carta de despido, ya sea un disciplinario o improcedente. Os ayudaremos con la gran duda de c\u00f3mo hacer una carta de despido. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la Carta de Despido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una carta de despido es el documento que debe presentar la empresa al trabajador (o el trabajador a la empresa en caso de despido voluntario) en el momento que decide despedir a dicho empleado. En este documento, la empresa reflejar\u00e1 todas las causas y motivos por el cual se haya decidido extinguir el contrato de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta carta siempre va acompa\u00f1ada por el <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-calcular-el-finiquito-trabajador\/\" class=\"rank-math-link\">finiquito por despido<\/a> y la correspondiente indemnizaci\u00f3n que le pertenece al trabajador. En el caso de que sea el trabajador quien presenta su despido, la empresa no tendr\u00e1 que abonar una indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de Despido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen tres tipos de despidos en el cual el contrato laboral es finalizado por parte del empresario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Disciplinario: la empresa decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave del trabajador como puede ser faltas repetidas e injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o f\u00edsicas, etc&#8230;<\/li><li>Despido objetivo: la empresa decide poner fin al contrato por causas objetivas como pueden ser la falta o la ineptitud del trabajador, causas t\u00e9cnicas, causas econ\u00f3micas, causas productivas u organizativas o incluso por causas de fuerza mayor<\/li><li>Despido colectivo: hablamos de un despido colectivo cuando la empresa desea extingir los contratos  e trabajo de un 10% de sus empleados o cuando haya un cese total de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada tipo de despido tiene sus requisitos formales a tener en cuenta que hemos expuesto en el siguiente art\u00edculo: <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\" class=\"rank-math-link\">\u00bfCu\u00e1les son las clases de despido?<\/a> A continuaci\u00f3n explicamos c\u00f3mo hacer una carta de despido disciplinario y objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer una Carta de Despido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de redactar una carta de despido para un trabajador hay que tener en cuenta una serie de requisitos formales. Es muy importante que el empresario no cometa ning\u00fan error y es por ello que desde Mcle Asesores recomendamos altamente dejar este tipo de tramites en manos de profesionales. Si eres una empresa y estas interesado en nuestro <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/servicio-laboral-y-gestion-de-nominas-online\/\" class=\"rank-math-link\">servicio de gesti\u00f3n laboral<\/a> no dudes en contactarnos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar <strong>es muy importante saber qu\u00e9 debe aparecer en la carta de despido<\/strong> para poder proceder a su redacci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los <strong><em>motivos del despido<\/em><\/strong>: es muy importante exponer de forma clara y concisa todos los motivos que han llegado al despido del trabajador.<\/li><li>Los <strong><em>datos del trabajador<\/em><\/strong>: los datos personales del trabajador (nombre, apellidos, DNI) adem\u00e1s de mencionar el tipo de contrato, la antig\u00fcedad y su categor\u00eda profesional.<\/li><li>Los datos de la empresa acompa\u00f1ado por la firma y el sello.<\/li><li>El <strong>importe de la indemnizaci\u00f3n<\/strong>: en caso de despido por causas objetivas. Este importe debe ser entregado en el mismo acto a la entrega de la carta salvo excepciones cuando exista una falta de liquidez que no lo permita, haciendo constar dicha circunstancia en la misma carta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3320\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3320#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido.jpg\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"C\u00f3mo hacer una carta de despido\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-1200x800.jpg\" alt=\"C\u00f3mo hacer una carta de despido\" class=\"wp-image-3320 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Como-hacer-una-carta-de-despido.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el momento de la entrega de la carta, <strong>el trabajador deber\u00e1 firmar el documento <\/strong>a efectos de que conste que la haya recibido. En el caso de que el trabajador se niege firmar el documento, har\u00e1 falta la firma de dos testigos para que firmen en su lugar, confirmando de que la carta fue entregado al trabajador en cuesti\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez entregado la carta el trabajador dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer una Carta de Despido Disciplinario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya hab\u00edamos indicado previamente, el despido disciplinario se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable. En este caso, el despido <strong>generalmente carece de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-heading\">Este es un ejemplo de una carta de despido disciplinario: <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NOMBRE DE LA EMPRESA<br>[Direcci\u00f3n, ciudad y c\u00f3digo postal] <br>[Tel\u00e9fono y correo electr\u00f3nico]\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">[Nombre + DNI del trabajador\/a]\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">En\u2026\u2026\u2026\u2026 a \u2026\u2026 de\u2026\u2026\u2026. de \u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estimado Sr\/a\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la presente, le comunicamos la direcci\u00f3n de la empresa ha decidido extinguir la relaci\u00f3n laboral que manten\u00edamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y el Art.XXX del convenio colectivo del sector XXX.<br><br>Las razones que motivan el despido son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exponer de forma clara y concisa los motivos del despido<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>Los hechos , anteriormente citados constituyen un incumplimiento muy grave y culpable , contemplado como falta muy grave en el art\u00edculo XXX<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanci\u00f3n acordada, se corresponde legalmente con el articulo&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la citada fecha tendr\u00e1 tambi\u00e9n a su disposici\u00f3n la cantidad que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese d\u00eda, quedando definitivamente extinguida la relaci\u00f3n laboral que le une con la empresa.<br><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;De conformidad con lo establecido en el Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.<br><br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Rog\u00e1ndole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atentamente,<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EL TRABAJADOR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre y apellidos del trabajador<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">POR LA EMPRESA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre y apellidos. Sello de la empresa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer una Carta de Despido Objetivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, el trabajador indicar\u00e1 en la carta que despide al trabajador por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Este tipo de despido, <strong>generalmente ir\u00e1 acompa\u00f1ado por la indemnizaci\u00f3n<\/strong> que le corresponde al trabajador. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-heading\">Este es un ejemplo de una carta de despido objetivo: <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NOMBRE DE LA EMPRESA<br>[Direcci\u00f3n, ciudad y c\u00f3digo postal] <br>[Tel\u00e9fono y correo electr\u00f3nico]\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">[Nombre + DNI del trabajador\/a]\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">En\u2026\u2026\u2026\u2026 a \u2026\u2026 de\u2026\u2026\u2026. de \u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estimado Sr\/a\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la presente, le comunicamos la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que mantenemos con Ud. mediante<br>despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el art. 52. c) del Estatuto de los<br>Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La causas (indicar si son causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) que motivan la resoluci\u00f3n del contrato son las siguientes: (exponer los motivos clara y detallada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo ello, y seg\u00fan lo establecido en el art. 53 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, le corresponde una<br>indemnizaci\u00f3n de (\u2026.) euros, resultante de aplicar el m\u00f3dulo de c\u00e1lculo de 20 d\u00edas de<br>del salario que sirve de base para el c\u00e1lculo el de (\u2026) euros. Igualmente tiene a su disposici\u00f3n la<br>cantidad de (\u2026.) euros, en concepto de liquidaci\u00f3n, saldo y finiquito, cuyo detalle se adjunta en el<br>documento anexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, y dado que su contrato es indefinido y la empresa tiene menos de veinticinco trabajadores, se<br>hace constar que, por a\u00f1o de servicio, debiendo usted solicitar al Fondo de Garant\u00eda Salarial la cantidad equivalente a los ocho d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, restantes, que asciende a\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa, conforme a lo establecido en el art. 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, le informa<br>con un plazo de preaviso de 15 d\u00edas de que la relaci\u00f3n laboral quedar\u00e1 extinguida el pr\u00f3ximo d\u00eda (\u2026.) de<br>(\u2026.) de (\u2026.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n aprovechamos para informarle que desde el d\u00eda de hoy y hasta la fecha de rescisi\u00f3n de su<br>contrato podr\u00e1 disfrutar Ud. de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un<br>nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los<br>trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rog\u00e1ndole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EL TRABAJADOR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre y apellidos del trabajador<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">POR LA EMPRESA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre y apellidos. Sello de la empresa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En Mcle Asesores somos <strong>especialistas en gesti\u00f3n laboral<\/strong> para aut\u00f3nomos, pymes y sociedades. No dudes en consultarnos para cualquier gesti\u00f3n que necesites. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despedir una persona de su plantilla nunca es tarea f\u00e1cil. Hoy queremos resumir todos los elementos que debe de contener una carta de despido, ya sea un disciplinario o improcedente. Os ayudaremos con la gran duda de c\u00f3mo hacer una carta de despido. \u00bfQu\u00e9 es la Carta de Despido? 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Esta simulaci\u00f3n de despido no se reconoce legalmente como tal, es decir, no se trata de\u2026","rel":"","context":"En \u00abLaboral\u00bb","block_context":{"text":"Laboral","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?cat=20"},"img":{"alt_text":"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido pactado?","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/%C2%BFQue-consecuencias-tiene-un-despido-pactado.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":2048,"url":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=2048","url_meta":{"origin":3309,"position":3},"title":"\u00bfCu\u00e1les son las clases de despido?","author":"Mariam Clemente","date":"22 noviembre, 2019","format":false,"excerpt":"El Despido es la acci\u00f3n de anular un contrato de trabajo por decisi\u00f3n unilateral del empresario y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. 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