{"id":3389,"date":"2021-06-11T18:37:05","date_gmt":"2021-06-11T16:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3389"},"modified":"2021-07-06T18:49:14","modified_gmt":"2021-07-06T16:49:14","slug":"cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3389","title":{"rendered":"Cuanto Cuesta Contratar a un Trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo de hoy vamos a analizar cuanto cuesta contratar a un trabajador en Espa\u00f1a usando un ejemplo pr\u00e1ctico. Este coste ser\u00e1 determinado por dos factores: el<strong> sueldo bruto<\/strong> del trabajador y el <strong>coste de la seguridad social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el <strong>Salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/salario-minimo-interprofesional\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2135\" class=\"rank-math-link\">salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a<\/a> ha experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os varias actualizaciones. Actualmente, para el a\u00f1o 2021 est\u00e1 situado en 950 euros mensuales para 14 pagas. 31,66 euros de salario al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se Calcula el Sueldo de un Trabajador en Espa\u00f1a <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos destacar que no podemos pagar el salario que nos plazca a un trabajador. Todo esto viene<strong> regulado en los convenios colectivos <\/strong>a los que debemos acogernos. Los <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">convenios <\/a>pueden ser estatales, auton\u00f3micos o provinciales y en ellos se determinaran las categor\u00edas de empleados y el salario&nbsp; m\u00ednimo correspondiente. Nunca podr\u00edamos pagar&nbsp; a un trabajador menos salario del que contempla su convenio, si podr\u00edamos por el contrario pagarle m\u00e1s. Los trabajadores temporales tambi\u00e9n aparecen regulados en estos convenios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n os explicamos cuanto cuesta contratar a un trabajador. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia entre Sueldo Bruto y Sueldo Neto.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El sueldo bruto es el sueldo integro antes de aplicarle deducciones de seguridad social y dem\u00e1s. <strong>El sueldo neto es el sueldo que ver\u00e1 reflejado en su nomina el trabajador<\/strong>, es decir, dicho de otra manera, es lo que va a cobrar. Siempre que tratemos con un trabajador deberemos especificarle estos conceptos y hablarle respecto a cu\u00e1l va ser su sueldo neto para no caer en confusiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Al sueldo bruto le deduciremos;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes (4,70% del sueldo bruto)<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n (0\u201910% del sueldo bruto)<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por desempleo (1,55% contratos indefinidos, 1,60% contratos temporales)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las deducciones de la seguridad social a cargo del trabajador ser\u00e1n en total un 6,35% del sueldo bruto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Retenciones de IRPF. Este porcentaje no est\u00e1 determinado por una cantidad fija sino que se calculara atendiendo a diferentes variantes como el sueldo percibido, la situaci\u00f3n familiar (con o sin hijos) del trabajador. El empresario ser\u00e1 el encargado de recaudar esto en la nomina e ingresarlo en hacienda trimestralmente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3390\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3390#main\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador.jpg\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-1200x800.jpg\" alt=\"Cuanto cuesta contratar a un trabajador en Espa\u00f1a: sueldo bruto y gastos de seguridad social\" class=\"wp-image-3390 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cual es el <strong>Coste de la Seguridad Social a la Empresa.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa o aut\u00f3nomo deber\u00e1 hacer frente a un coste adicional a la hora de contratar a un trabajador. Las deducciones a aplicar son las siguientes;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. 23,60% del sueldo bruto.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por desempleo. 5,50% contratos indefinidos, 6,70% contratos temporales.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. El porcentaje var\u00eda seg\u00fan las tablas de cotizaci\u00f3n y dependiendo de la actividad en concreto.<\/li><li>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional. 0.60%<\/li><li>Cotizaci\u00f3n al fondo de garant\u00eda salarial. (FOGASA) 0.20%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacernos una idea, un auxiliar administrativo de un despacho de abogados le costar\u00eda a la empresa en concepto de seguridad social el 30.9% del salario bruto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nomina tambi\u00e9n se har\u00e1 constar un <strong>porcentaje de IT<\/strong> (incapacidad temporal) e <strong>IMS <\/strong>(invalidez, muerte y supervivencia). Esto var\u00eda en funci\u00f3n del CNAE de nuestra empresa, es decir, de la actividad que realizamos. Puede llegar a suponer hasta el 2%<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los <strong>Costes A\u00f1adido<\/strong>s para la Empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00edamos considerar dentro del gasto del empleado los <strong>costes de asesor\u00eda<\/strong>. Es decir, las gestiones necesarias para todas las relaciones laborales normalmente est\u00e1n delegadas en asesores o asesor\u00edas laborales y tendr\u00eda tambi\u00e9n la consideraci\u00f3n de un gasto derivado del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Ejemplo pr\u00e1ctico. Coste anual de un trabajador.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Supongamos vamos a contratar a un trabajador. Hemos acordado con el que su sueldo bruto ser\u00e1 de 1400 euros con las pagas extraordinarias ya incluidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los gastos de seguridad social a cargo de la empresa ser\u00e1n;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contingencias comunes (23,60%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;330.40 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cotizaci\u00f3n por desempleo (5,50%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 77 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fondo de garant\u00eda salarial (0.20%) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.80 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Formaci\u00f3n profesional (0.60%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 8.40 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuota IT (0.65%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 9.90 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuota IMS (0,35%)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.90 euros<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>TOTAL&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 433.40 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por tanto, respondiendo a la pregunta inicial: \u00abcuanto cuesta contratar a un trabajador, el coste mensual del empleado de este ejemplo, ser\u00e1 de 1400 euros en concepto de salario y 433.4 euros en concepto de seguridad social. Total <strong>1833.40 euros &nbsp;<\/strong>este ser\u00e1 el valor real del gasto que supondr\u00eda el trabajador. Multiplicado por doce meses nos da un total de <strong>22.000.8 euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>En Mcle Asesores somos especialistas en gestiones laborales. Si eres empresa no dudes en contactarnos para asesorarte. <\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el art\u00edculo de hoy vamos a analizar cuanto cuesta contratar a un trabajador en Espa\u00f1a usando un ejemplo pr\u00e1ctico. 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