{"id":3689,"date":"2021-08-10T08:28:24","date_gmt":"2021-08-10T06:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3689"},"modified":"2021-08-10T09:11:47","modified_gmt":"2021-08-10T07:11:47","slug":"trabajo-a-distancia-o-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3689","title":{"rendered":"Trabajo a distancia o Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo a distancia y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">La <strong>crisis sanitaria<\/strong> que estamos viviendo nos ha tra\u00eddo importantes cambios, muchos de ellos parece que permanecer\u00e1n a lo largo del tiempo entre nosotros, e incluso una vez superada la crisis. Ejemplo de ello es el <strong>trabajo a distancia<\/strong>. Muchas empresas han decidido mantener a sus empleados trabajando desde sus casas. <strong>Ven en el trabajo a distancia el mecanismo m\u00e1s eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad mientras dure la pandemia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado <strong>11 de julio<\/strong> <strong>entr\u00f3 en vigor<\/strong> la llamada <a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/702807-ley-10-2021-de-9-de-julio-de-trabajo-a-distancia.html\">Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/a>. La presente ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los <strong>trabajos que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular<\/strong>. Se entender\u00e1 que el trabajo es regular cuando en un<strong> per\u00edodo de 3 meses se preste un m\u00ednimo del 30% de la jornada<\/strong>, o el porcentaje proporcional en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os, con contrato de pr\u00e1cticas y&nbsp;contrato de formaci\u00f3n, podr\u00e1n teletrabajar si&nbsp;al menos el 50% de la jornada es presencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevas sanciones y novedades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva Ley ha endurecido las multas que no entrar\u00e1n en <strong>vigor<\/strong> hasta el <strong>1 de octubre<\/strong>. Un ejemplo de ello es que los aut\u00f3nomos podr\u00e1n ser sancionados con 7500\u20ac en el caso de no proporcionar un ordenador a los empleados que trabajan desde casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>sanciones<\/strong> en caso de incumplimiento ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las <strong>leves<\/strong>, en su grado m\u00ednimo, son multas de <strong>70 a 150 euros<\/strong>; en su grado medio, de <strong>151 a 370 euros<\/strong>; y en su grado m\u00e1ximo, de <strong>371 a 750 euros<\/strong>.<\/li><li>Las <strong>graves<\/strong> con multa, en su grado m\u00ednimo, de<strong> 751 a 1.500 euros<\/strong>, en su grado medio de <strong>1.501 a 3.750 euros<\/strong>; y en su grado m\u00e1ximo de <strong>3.751 a 7.500 euros<\/strong>.<\/li><li>Las <strong>muy graves<\/strong> con multa, en su grado m\u00ednimo, de <strong>7.501 a 30.000 euros<\/strong>; en su grado medio de <strong>30.001 a 120.005<\/strong> euros; y en su grado m\u00e1ximo de <strong>120.006 euros a 225.018 euros<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra novedad ,es que en el caso de tener <strong>trabajadores con discapacidad<\/strong>, las empresas deben&nbsp;proporcionarles la<strong> misma accesibilidad de la que precisan en la oficina&nbsp;para el desarrollo de su trabajo desde casa<\/strong>. El <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/asesoria-online-para-autonomos-y-pequenas-empresas\/\">aut\u00f3nomo<\/a> deber\u00e1 evitar cualquier discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1198\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3691\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3691\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo.jpg\" data-orig-size=\"1920,1282\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"teletrabajo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-1198x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-1198x800.jpg\" alt=\"trabajo a distancia o teletrabajo\" class=\"wp-image-3691 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-1198x800.jpg 1198w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-599x400.jpg 599w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/teletrabajo.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1198px) 100vw, 1198px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1198px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1198\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajo a distancia o teletrabajo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voluntariedad y acuerdo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo a distancia ser\u00e1 <strong>voluntario <\/strong>para la persona trabajadora y para la empleadora. Se requerir\u00e1 la <strong>firma del acuerdo <\/strong>de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 realizarse<strong> por escrito<\/strong>. Este acuerdo podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, pero en todo caso deber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia no ser\u00e1 causa justificativa de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 <strong>reversible <\/strong>para la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 derechos tienen las personas trabajadoras a distancia?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa ser\u00e1 la encargada de garantizar a las personas que trabajan a distancia la formaci\u00f3n necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendr\u00e1n derecho a la promoci\u00f3n profesional, debiendo ser <strong>informadas por la empresa de las posibilidades de ascenso<\/strong>, tanto para puestos presenciales como a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas&nbsp;por parte de la empresa para el desarrollo de la actividad.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa asegurar\u00e1 que los medios, equipos y herramientas ser\u00e1n <strong>universalmente accesibles para todos<\/strong>, evit\u00e1ndose la exclusi\u00f3n de personas trabajadoras con discapacidad por esta causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;El derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E<strong>l trabajo a distancia deber\u00e1 ser compensado por la empresa<\/strong>. Para la compensaci\u00f3n o abono de gastos ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en los convenios o acuerdos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho al horario flexible&nbsp;y al registro de horario adecuado.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tendr\u00e1 derecho a un horario flexible, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre el tiempo de trabajo y descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de registro horario deber\u00e1 reflejar&nbsp;el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral e incluir el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a un<strong>a adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos que sean propiedad de la persona trabajadora, ni su&nbsp;utilizaci\u00f3n &nbsp;en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n especificar los t\u00e9rminos dentro de los cuales las personas trabajadoras pueden hacer uso por motivos personales de los equipos inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n por parte de la empresa para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que trabajan a distancia, concretamente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La entrada en vigor de la Ley de trabajo a distancia permitir\u00e1 un <strong>horario flexible<\/strong> para los trabajadores, obligar\u00e1 a las <strong>empresas a compensar o sufragar los gastos<\/strong> y conllevar\u00e1 el <strong>endurecimiento<\/strong> <strong>de las sanciones por incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda online de confianza<\/p><cite>TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajo a distancia y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n La crisis sanitaria que estamos viviendo nos ha tra\u00eddo importantes cambios, muchos de ellos parece que permanecer\u00e1n a lo largo del tiempo entre nosotros, e incluso una vez superada la crisis. 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