{"id":3875,"date":"2021-11-19T09:43:58","date_gmt":"2021-11-19T07:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3875"},"modified":"2021-11-19T09:55:16","modified_gmt":"2021-11-19T07:55:16","slug":"erte-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3875","title":{"rendered":"ERTE de Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicable desde el 1 de Noviembre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-15768\">Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo<\/a>&nbsp;<\/strong>ha introducido, como novedad, una nueva modalidad denominada <strong>ERTE de formaci\u00f3n<\/strong>. Con esta nueva medida, <strong>se beneficiar\u00e1 a las empresas que realicen acciones formativas en favor de los trabajadores incluidos en ERTE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo del que disponen las empresas para acogerse a estos beneficios va desde el <strong>1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022. Aunque se podr\u00e1 estar en formaci\u00f3n hasta el 30 de junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivo de esta medida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esta medida se pretende <strong>favorecer la empleabilidad y competencias profesionales de los trabajadores que a\u00fan siguen en ERTE.<\/strong> Se mantendr\u00e1 a los empleados motivados, actualizados y reciclados  para ser reinsertados en su empresa o en una nueva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, la <strong>formaci\u00f3n estar\u00e1 relacionada con el puesto de trabajo que desempe\u00f1aban<\/strong>. <strong>Eso no impide que puedan formarse en otros \u00e1mbitos, aunque no tengan relaci\u00f3n directa con la actividad que desarrollaban anteriormente en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"3874\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3874\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"ERTE de Formaci\u00f3n\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-1400x788.jpg\" alt=\"ERTE de Formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-3874 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ERTE-de-Formacion.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ERTE de formaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas de formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El n\u00famero de horas de formaci\u00f3n ir\u00e1 en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 el cuenta el n\u00famero de personas que compongan la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"text-decoration: underline;\"> de 10 a 49 trabajadores<\/span>: <strong>30 horas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <span style=\"text-decoration: underline;\">de 50 o m\u00e1s<\/span>: <strong>40 horas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que no se hayan realizado las acciones formativas, &nbsp;la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social informar\u00e1 &nbsp;a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para que \u00e9sta inicie los expedientes sancionadores y  de liquidaci\u00f3n de las cuotas que correspondan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 beneficios obtienen las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1n beneficiarse de<strong> exenciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, concretamente entre el <strong>40% y el 80%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las empresas que hubieran tenido <strong>10 o m\u00e1s trabajadores,<\/strong> los porcentajes de exoneraci\u00f3n ser\u00e1n de<strong>l 40% si no desarrollan acciones formativas y, del 80% en el caso de que si las desarrollen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas de con<strong> menos de 10 trabajadores<\/strong>, los porcentajes ser\u00e1n del <strong>50% si no desarrollan acciones formativas y del 80% en caso contrario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que tengan autorizados <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ERTE por impedimentos de la actividad<\/span><\/strong>, podr\u00e1n beneficiarse de una <strong>exoneraci\u00f3n del 100%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de estas exoneraciones, las empresas que formen a personas afectadas por un ERTE, tendr\u00e1n<strong> derecho a un<\/strong> <strong>incremento de cr\u00e9dito <\/strong>para la financiaci\u00f3n de acciones formativas, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"text-decoration: underline;\">de 1 a 9 trabajadores<\/span>: <strong>425\u20ac por persona<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"text-decoration: underline;\">de 10 a 49 trabajadores<\/span>: <strong>400\u20ac por persona<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <span style=\"text-decoration: underline;\">50 o m\u00e1s personas<\/span>: <strong>320\u20ac por persona<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>financiaci\u00f3n <\/strong>de estas acciones formativas correr\u00e1 a cargo de una<strong> aportaci\u00f3n extraordinaria del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/\"><strong>SEPE<\/strong><\/a> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, <strong>las empresas que impartan cursos de formaci\u00f3n tendr\u00e1n mayores descuentos que si no lo hacen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl ERTE de formaci\u00f3n es obligatorio para los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00f3gicamente a las empresas les interesa impartir estas formaciones, pero, <strong>\u00bfy los trabajadores? \u00bfest\u00e1n obligados a asistir a los cursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que, los trabajadores, no tengan el mismo inter\u00e9s en realizar estos cursos formativos, pero <strong>\u00e9stos est\u00e1n<\/strong> <strong>obligados a asistir<\/strong> y os explicamos el por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Debido a que la acci\u00f3n formativa la imparte la empresa <\/strong>(necesita justificar las exoneraciones de cuotas) <strong>es \u00e9sta quien da la instrucci\u00f3n a sus trabajadores para realizar la formaci\u00f3n, por lo que acudir a las acciones formativas que la empresa organice se convierte en una obligaci\u00f3n de los trabajadores. <\/strong>Al tratarse de una obligaci\u00f3n, quienes se opongan podr\u00e1n ser sancionados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el Real Decreto establece que los <strong>trabajadores tendr\u00e1n derecho a que estas acciones formativas se realicen dentro de su jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En conclusi\u00f3n, las personas trabajadoras estar\u00e1n obligadas realizar las acciones formativas que la empresa organice pero, a su vez, tendr\u00e1n derecho a que sean realizadas dentro de su jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Convirti\u00e9ndose as\u00ed, la formaci\u00f3n, en requisito fundamental para mejorar la empleabilidad y competencias profesionales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Somos tu Gestor\u00eda y Asesor\u00eda 100% online. <\/p><p><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>Contacta con nosotros<\/strong><\/a>. No dudaremos en atenderte.<\/p><cite>MCLE ASESORES LABORALES Y TRIBUTARIOS<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicable desde el 1 de Noviembre El Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo&nbsp;ha introducido, como novedad, una nueva modalidad denominada ERTE de formaci\u00f3n. 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