{"id":3882,"date":"2021-11-26T08:54:47","date_gmt":"2021-11-26T06:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3882"},"modified":"2023-12-11T13:10:42","modified_gmt":"2023-12-11T11:10:42","slug":"empleadas-de-hogar-un-colectivo-esencial-pero-infravalorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3882","title":{"rendered":"Empleadas de hogar: un colectivo esencial pero infravalorado"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sin-derecho-a-paro\">Sin derecho a paro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de los a\u00f1os y con las \u00faltimas reformas legales, este colectivo ha ido consiguiendo, poco a poco, que se le reconozcan algunos derechos laborales de los que eran carentes hasta hace no mucho. A\u00fan as\u00ed,<strong> siguen existiendo diferencias con el resto de trabajadores. <\/strong>La pandemia empeor\u00f3 ,m\u00e1s a\u00fan si cabe, la situaci\u00f3n de muchas ellas. <strong>Por ello, exigen, piden y reclaman que sus derechos sean equiparables a los de cualquier trabajador en R\u00e9gimen general (derecho a prestaciones por desempleo, reconocimiento de enfermedades profesionales, etc.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La propia Justicia europea critic\u00f3, hace unos meses ,el hecho de que Espa\u00f1a no ofrezca paro a las empleadas de hogar. A su vez, abogan que es una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 90- 95% de trabajadores que forman parte de este colectivo son mujeres<\/strong>. La Ley, en este sentido, hace referencia a \u201cempleados de hogar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente se rigen por el Real <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2011-17975\">Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar<\/a>.<strong> Se encuentran dentro del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social , pero en un Sistema Especial.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nos encontramos ante un colectivo esencial, pero a su vez discriminado, infravalorado e imperceptible para la sociedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"precariedad-horarios-y-sueldos-injustos\">Precariedad, horarios y sueldos injustos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las trabajadoras dom\u00e9sticas<strong> exigen que se realicen inspecciones con regularidad. En algunos casos, no se est\u00e1 respetando el salario m\u00ednimo, ni las vacaciones, ni las horas, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>medidas<\/strong> para evitar estos abusos y explotaciones laborales siguen siendo <strong>muy limitadas e insuficientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A\u00fan sigue existiendo mucha precariedad y una falta de reconocimiento constante. Las enfermedades ocasionadas por las labores dom\u00e9sticas<\/strong>, como la tendinitis debido al uso continuo de planchas y lavadoras, y los dolores de espalda como consecuencia de levantar a personas mayores a las que cuidan, <strong>son consideradas como enfermedad com\u00fan y no como una enfermedad profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Debemos cuidar de quienes nos cuidan y valorar su trabajo y persona. Respetar los horarios, sueldos y conseguir que el trabajo dom\u00e9stico sea decente, digno y justo, sin precariedades ni desigualdades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo ello, <strong>exigen que se les apliquen los mismos derechos que a cualquier trabajador en R\u00e9gimen general. Con ello, quieren obtener una mayor estabilidad y seguridad y, a su vez, dejar de estar tan desprotegidas\/os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3881\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3881\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos.jpg\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"empleadas de hogar derechos\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-1200x800.jpg\" alt=\"empleadas de hogar derechos\" class=\"wp-image-3881 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/empleadas-de-hogar-derechos.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empleadas de hogar y sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"empleadas-os-de-hogar\">Empleadas\/os de hogar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El empleado\/a de hogar tiene<\/strong> <strong>que ser contratado\/a por el titular del hogar familiar (empleador).<\/strong> En el caso de que fuese contratado a trav\u00e9s de una ETT o de un contrato mercantil, estar\u00edamos ante otro tipo de relaci\u00f3n laboral, por lo que no podr\u00eda considerarse como empleado de hogar a todos los efectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco podr\u00e1n ser considerados empleados de hogar, quienes realicen trabajos dom\u00e9sticos por amistad, benevolencia o por ser miembros de la propia familia. Igualmente, quedan excluidos los cuidadores profesionales contratados seg\u00fan la Ley de Dependencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las funciones del servicio dom\u00e9stico incluir\u00e1n:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Tareas dom\u00e9sticas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> cuidado del hogar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> cuidado o atenci\u00f3n de los miembros de la familia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> guarder\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> jardiner\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> conducci\u00f3n de veh\u00edculos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"derechos-de-las-empleadas-de-hogar-y-especialidades\">Derechos de las empleadas de hogar y Especialidades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados del hogar tienen, al igual que el resto de trabajadores,&nbsp;derechos y deberes, pero con algunas especialidades. Entre los derechos de las empleadas de hogar con especialidades podemos destacar los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No cotizan por desempleo, por lo que no tendr\u00e1n derecho a paro.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En cuanto a las n\u00f3minas, el<strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/faqs.html\">&nbsp;<u>FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial)<\/u><\/a>&nbsp;no se hace responsable del pago de los salarios<\/strong> o indemnizaciones en caso de que no sean abonados.<\/li>\n\n\n\n<li>El<strong> empleado interno<\/strong> dispondr\u00e1 de <strong>&nbsp;2 horas diarias para comer<\/strong>, que no se contar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada m\u00e1xima legal ser\u00e1 de 40 horas a la semana<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 superar los 2 meses.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deber\u00e1 mediar un descanso m\u00ednimo de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 en el caso del empleado de hogar interno ,compens\u00e1ndose el resto hasta 12 horas en per\u00edodos de hasta 4 semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los accidentes trabajando, aunque sean en una casa, ser\u00e1n considerados accidentes laborales si sucedieron mientras trabajaba.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado de hogar tiene que recibir como m\u00ednimo el&nbsp;<a href=\"https:\/\/loentiendo.com\/salario-minimo-interprofesional\/\"><strong><u>Salario M\u00ednimo In<\/u><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/2021\/Septiembre\/&amp;detail=Publicado-en-el-BOE-el-salario-minimo-interprofesional-para-2021\"><strong><u>terprofesional (SMI<\/u>)<\/strong><\/a> por una jornada de trabajo completa&nbsp;(965 euros al mes en 14 pagas).&nbsp;<strong>Se tiene derecho a 2 pagas extra, a finales de junio y finales de diciembre.<\/strong> El pago se tiene que hacer en dinero, en met\u00e1lico o tal\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleado de hogar trabaja \u00fanicamente por horas&nbsp;,el salario se tiene que pagar siempre en met\u00e1lico, en proporci\u00f3n a las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Ministerio de Empleo<\/strong> dispone de un<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/serviciohogar\/modelos\/index.htm\"> <strong>modelo de n\u00f3mina oficial<\/strong> <\/a>para los empleados del hogar que tendr\u00e1 que <strong>entregarse al trabajador por parte del empleador todos los meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-fiscales-por-contratar-a-una-empleada-de-hogar\">Beneficios fiscales por contratar a una empleada de hogar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 aplicable una<strong> reducci\u00f3n del 20 %<\/strong>&nbsp;en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, las <strong>familias numerosas <\/strong>que contraten a una empleada de hogar, podr\u00e1n obtener una rebaja en la cuota de la Seguridad Social. Esta <strong>rebaja<\/strong> podr\u00e1 consistir en el <strong>45% sobre la cuota total<\/strong>. Se podr\u00e1 llegar a descontar el <strong>100% de la cuota si la trabajadora contratada cumple una de estas condiciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser <strong>victima de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar sustituyendo a la trabajadora <strong>habitual<\/strong> debido a una baja laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar afectada por un <strong>grado de discapacidad<\/strong> que le afecte en una movilidad reducida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"portal-de-la-seguridad-social-para-las-empleadas-de-hogar\">Portal de la Seguridad Social para las empleadas de hogar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Seguridad Social cuenta con un portal para que las empleadas de hogar puedan consultar las horas dadas de alta. As\u00ed, podr\u00e1n denunciar casos de explotaci\u00f3n cuando no se cumpla con lo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\/Categorias\/Altas%2C+bajas+y+modificaciones\/Bajas+y+modificaciones\/Modificacion_datos_laborales_personas_empleadas_hogar\">portal<\/a> &nbsp;el responsable del alta e ingreso de cuotas, ya sea la persona empleadora o trabajadora , podr\u00e1 modificar&nbsp;o actualizar&nbsp;los datos laborales&nbsp;(tipo de contrato, retribuci\u00f3n, jornada), as\u00ed como ajustar una baja programada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> A modo de resumen , os dejo la <a href=\"https:\/\/documentacion.eu\/guias\/2021\/hogarfamiliar_2021.pdf\"><strong>Gu\u00eda del empleado de hogar<\/strong><\/a> por si quer\u00e9is echarle un vistazo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Regulariza la situaci\u00f3n de las empleadas\/os de hogar y evita sanciones innecesarias.<\/strong><br>En <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">MCle Asesore<\/a>s nos encargamos de todas las gestiones y tr\u00e1mites relacionados con los empleados de hogar . <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>No dudes en contactarnos.<\/strong><\/a><br><\/p><cite>Derechos de las empleadas de hogar<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin derecho a paro A lo largo de los a\u00f1os y con las \u00faltimas reformas legales, este colectivo ha ido consiguiendo, poco a poco, que se le reconozcan algunos derechos laborales de los que eran carentes hasta hace no mucho. 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