{"id":3889,"date":"2021-12-03T09:36:56","date_gmt":"2021-12-03T07:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3889"},"modified":"2022-01-15T11:02:06","modified_gmt":"2022-01-15T09:02:06","slug":"jornada-laboral-de-4-o-7-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3889","title":{"rendered":"\u00bfJornada laboral de 4 o 7 d\u00edas?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proyecto piloto: alternativas a la jornada laboral semanal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de los meses, todos hemos o\u00eddo hablar, en alg\u00fan momento, de la <strong>jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente la jornada de 4 d\u00edas ha quedado en un segundo plano debido a la nueva alternativa propuesta, nos estamos refiriendo a la jornada laboral de 7 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;A la hora de elegir entre una u otra modalidad, parece que la <strong>opci\u00f3n mayoritaria de los trabajadores ser\u00eda el modelo laboral de 7 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos a continuaci\u00f3n cada una de estas modalidades, as\u00ed podremos valorar personalmente cu\u00e1l de ellas, si resultase el caso, nos convendr\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada laboral de 4 d\u00edas: primeros pasos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2022 se iniciar\u00e1 el <a href=\"https:\/\/maspais.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Proyecto_piloto_de_reducci%C3%B3n_de_jornada_laboral_y_mejora_de_la.pdf\">proyecto piloto<\/a> de la jornada laboral de 4 d\u00edas y ah\u00ed &nbsp;ser\u00e1 cuando se de el pistoletazo de salida a esta propuesta. <strong>Se incentivar\u00e1 a las empresas<\/strong> con el fin de que puedan poner en funcionamiento este proyecto piloto a principios de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>subvenciones consistir\u00e1n en ayudas de entre 2.000 y 3.000\u20ac por empleado para empresas que no superen los 250 trabajadores. <\/strong>Para la obtenci\u00f3n de las mismas, cada empresa deber\u00e1 realizar un plan en el que se expongan detalladamente los gastos a financiar y c\u00f3mo se van a implementar las 32 horas semanales .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las empresas que participen ser\u00e1n compensadas por el d\u00eda de trabajo que se pierda <\/strong>(100% el primer a\u00f1o, 50% el segundo a\u00f1o y 25% el tercer a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo se est\u00e1 aplicando en Espa\u00f1a desde hace varios meses, pero <strong>no todas las empresa han obtenido un resultado \u00f3ptimo.<\/strong> <strong>Se reducir\u00edan las horas de trabajo, pero esto conllevar\u00eda una reducci\u00f3n proporcional del sueldo<\/strong>, algo que no todos los trabajadores estar\u00edan dispuestos a aceptar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De momento, <strong>no se ha demostrado la eficacia de este modelo de jornada<\/strong>. Los expertos consideran que no es el momento ideal para llevar a cabo la implementaci\u00f3n este tipo de medidas, debido a que nos encontramos en pleno proceso de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo, creen que <strong>no deber\u00eda existir un \u00fanico modelo de semana laboral de 4 d\u00edas<\/strong>. Cada empresa tiene necesidades diferentes, por lo que, e habr\u00eda que buscar la mejor forma para ser igual de productivos en menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"3888\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3888\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"jornada laboral de 4 o 7 d\u00edas (4)\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-1400x788.jpg\" alt=\"jornada laboral de 4 o 7 d\u00edas\" data-id=\"3888\" class=\"wp-image-3888 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jornada-laboral-de-4-o-7-dias-4.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jornada laboral de 4 o 7 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la jornada laboral de 7 d\u00edas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su denominaci\u00f3n nos puede llevar a confusi\u00f3n. No se trata de trabajar, como muchos estar\u00e9is pensando, de lunes a domingo. Lo que propone esta modalidad, es la <strong>posibilidad de elegir qu\u00e9 d\u00edas trabajar y cu\u00e1les librar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta modalidad se podr\u00e1 emplear en aquellas actividades y trabajos que cuenten con programas digitales para gestionar el tiempo. Habr\u00e1 que disponer franjas horarias para que los trabajadores coincidan de forma telem\u00e1tica o presencial. El resto de horas ser\u00e1 autogestionable por el empleado a su elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ventajas se podr\u00e1n obtener con esta modalidad?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una de las mayores ventajas para el trabajador es la <strong>conservaci\u00f3n del sueldo \u00edntegro<\/strong>, es decir, <strong>se seguir\u00e1 cobrando el mismo salario.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Se mantienen las horas de trabajo \u00edntegras<\/strong> (al contrario de lo que sucede con la jornada laboral de 4 d\u00edas), <strong>pudi\u00e9ndose repartir las 40 horas semanales como m\u00e1s le convenga al propio empleado y seg\u00fan sus necesidades.<\/strong> Es decir, podr\u00eda repartir esas 40 horas semanales en 3 \u00f3 4 d\u00edas ,etc. siempre a elecci\u00f3n del trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aumenta la productividad y reduce el estr\u00e9s.<\/strong> El propio empleado distribuye y administra su tiempo de trabajo, lo que favorece su bienestar y, por consiguiente, la reducci\u00f3n de estr\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajador tendr\u00e1 una<strong> mayor flexibilidad<\/strong>, podr\u00e1 ajustar y adaptar el horario de trabajo a sus preferencias, <strong>conciliando la vida profesional y personal.<\/strong><\/li><li>Por otro lado, supondr\u00e1 un <strong>ahorro para las empresas y \u00e9stas no se ver\u00e1n afectadas econ\u00f3micamente<\/strong>. No tendr\u00e1n que hacer nuevas contrataciones para cubrir la reducci\u00f3n de horas, como en el caso de la jornada de 4 d\u00edas. Esa reducci\u00f3n de horas deber\u00e1n encarg\u00e1rsela a otro trabajador, aumentando as\u00ed sus costes de producci\u00f3n.<\/li><li><strong>No es necesaria la financiaci\u00f3n ni ayudas econ\u00f3micas<\/strong> como suceder\u00e1 en la jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNos costar\u00e1 m\u00e1s desconectar del trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hasta ahora nos costaba desconectar de las tareas laborales (un ejemplo de ello, ser\u00eda el m\u00f3vil, un dispositivo del que dependemos constantemente), <strong>\u00bfsabremos desconectar &nbsp;si somos nosotros mismos quienes elegimos qu\u00e9 d\u00edas trabajar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desconectar del trabajo es fundamental para lograr separar el \u00e1mbito laboral del familiar o personal. En caso de no hacerlo, esto se ver\u00eda reflejado negativamente en nuestra productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tu mejor Gestor\u00eda y Asesor\u00eda 100% online.<\/p><cite>NO LO DUDES, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>CONTACTA CON NOSOTROS<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proyecto piloto: alternativas a la jornada laboral semanal A lo largo de los meses, todos hemos o\u00eddo hablar, en alg\u00fan momento, de la jornada laboral de 4 d\u00edas. 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