{"id":3968,"date":"2022-01-14T13:33:32","date_gmt":"2022-01-14T11:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3968"},"modified":"2022-01-14T14:54:44","modified_gmt":"2022-01-14T12:54:44","slug":"modalidades-de-contratos-formativos-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=3968","title":{"rendered":"Modalidades de Contratos Formativos en 2022"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los contratos formativos tras la Reforma Laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la recientemente aprobada<strong> <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuenta-atras-para-la-reforma-laboral-espanola\/\">Reforma laboral<\/a><\/strong>, se introducen numerosos cambios en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, entre ellos se encuentran los denominados <strong>contratos formativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el nuevo<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/30\/pdfs\/BOE-A-2021-21788.pdf\">&nbsp;<strong>Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado&nbsp;de trabajo&nbsp;<\/strong><\/a>,se refuerza su definici\u00f3n, distingui\u00e9ndose dos modalidades: el <strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia <\/strong>y el <strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En ambos modelos se reducen los plazos de duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos a continuaci\u00f3n cada uno de ellos, y as\u00ed poder ir familiariz\u00e1ndonos con las novedades m\u00e1s destacadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se trata del antiguo de contrato formaci\u00f3n- aprendizaje. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contrato, <strong>tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos.<\/strong> Todo ello en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se podr\u00e1 formalizar con personas que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones o certificaciones profesionales exigidas para concertar un contrato formativo<\/strong> para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional (el antiguo contrato de pr\u00e1cticas.). De este modo, podr\u00e1n compatibilizar su formaci\u00f3n con una actividad laboral retribuida, para as\u00ed poder obtener la competencia profesional correspondiente a un determinado nivel de estudios. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 de un<strong> m\u00ednimo de 3 meses<\/strong> y de un <strong>m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os <\/strong>(con la anterior regulaci\u00f3n eran 3 a\u00f1os). <strong>Podr\u00e1 desarrollarse en un solo contrato de forma no continuada<\/strong>, a lo largo de varios per\u00edodos anuales coincidentes con los estudios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00edmite de edad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece un l\u00edmite de <strong>30 a\u00f1os de edad<\/strong> para formalizar esta relaci\u00f3n, <strong>s\u00f3lo en el caso de que el contrato se suscriba en el marco de<a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/formacion\/certificados-profesionalidad.html\"> certificados de profesionalidad del nivel 1 y 2 <\/a>, y programas del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Para los restantes casos, no se establece l\u00edmite de edad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"3966\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3966\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-scaled.jpg\" data-orig-size=\"2560,1707\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"pexels-andrea-piacquadio-3760067\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1200x800.jpg\" alt=\"modalidades contratos formativos en 2022\" data-id=\"3966\" data-full-url=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/pexels-andrea-piacquadio-3760067\/\" class=\"wp-image-3966 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-andrea-piacquadio-3760067-2048x1365.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modalidades contratos formativos en 2022<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reparto del trabajo y formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 superar el 65% de la jornada m\u00e1xima<\/strong> prevista en el convenio colectivo <strong>durante el primer a\u00f1o <\/strong>(26 horas semanales), <strong>ni el 85% &nbsp;durante el segundo<\/strong> (34 horas semanales). Las jornadas de trabajo deber\u00e1n ser compatibles con el tiempo dedicado a sus estudios en el centro de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas complementarias y extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se podr\u00e1n realizar horas complementarias ni extraordinarias<\/strong>, salvo en los supuestos en los que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Por consiguiente, en estos casos se compensar\u00e1n como horas extraordinarias. Del mismo modo, tampoco podr\u00e1n realizarse trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No podr\u00e1 establecerse un per\u00edodo de prueba en este tipo de contratos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retribuci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n ser\u00e1 <strong>la establecida en el convenio colectivo <\/strong>de aplicaci\u00f3n. En su defecto, la retribuci\u00f3n<strong> no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o, ni al 75% el segundo<\/strong>, respecto de la cuant\u00eda establecida en el convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas. <strong>En ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional (965 \u20ac&nbsp;mensuales)&nbsp;en proporci\u00f3n a la jornada de trabajo efectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tutor\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona contratada tendr\u00e1 <strong>dos tutores: uno designado por el centro de formaci\u00f3n y el otro designado por la propia empresa. <\/strong>En este \u00faltimo caso, la persona designada como tutora deber\u00e1 tener formaci\u00f3n o experiencia en dichas tareas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es un contrato bonificado. Las empresas que desarrollen esta labor de formaci\u00f3n espec\u00edfica, obtendr\u00e1n a su favor subvenciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta modalidad<strong> se corresponde con el antiguo contrato en pr\u00e1cticas. <\/strong>Su <strong>finalidad<\/strong> es, como su propio nombre indica, <strong>obtener la certificaci\u00f3n profesional adecuada al nivel de estudios<\/strong>, una vez finalizada la pr\u00e1ctica profesional en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contrataci\u00f3n <strong>podr\u00e1 concertarse con personas que est\u00e9n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario o de un t\u00edtulo de grado medio o superior, especialista, master profesional ,certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional o t\u00edtulo equivalente de ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Requisitos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato<strong> se suscribir\u00e1 dentro de los 3 a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de los estudios.<\/strong> <strong>En el caso de personas con discapacidad este tiempo ser\u00e1 de 5 a\u00f1os. (<\/strong>Con la anterior normativa estos l\u00edmites se establec\u00edan en 5 y 7 a\u00f1os respectivamente).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, no podr\u00e1 suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a&nbsp;3&nbsp;meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No podr\u00e1 ser inferior a<\/strong> <strong>6 meses ni superior a un a\u00f1o<\/strong> (anteriormente eran 2 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de prueba y horas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podr\u00e1 establecerse un per\u00edodo de prueba que no podr\u00e1 exceder de un mes<\/strong>, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No podr\u00e1n realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos de fuerza mayor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retribuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n ser\u00e1 <strong>la establecida&nbsp;en el convenio colectivo<\/strong> aplicable o,&nbsp;en su defecto,&nbsp;la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones realizadas. <strong>En ning\u00fan caso,&nbsp;la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a la retribuci\u00f3n m\u00ednima establecida para el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia&nbsp;(60%)&nbsp;,ni al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otras reglas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ser\u00e1 obligatorio incluir un<\/strong> <strong>plan formativo<\/strong> en el que se especifiquen el contenido de las pr\u00e1cticas y las actividades de tutor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finalizado el contrato se obtendr\u00e1 la certificaci\u00f3n del contenido de la pr\u00e1ctica realizada en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"3967\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=3967\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Modalidades contratos formativos en 2022\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-1400x788.jpg\" alt=\"modalidades contratos formativos en 2022\" data-id=\"3967\" data-full-url=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/modalidades-contratos-formativos-en-2022\/\" class=\"wp-image-3967 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Modalidades-contratos-formativos-en-2022.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; 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En este caso, la duraci\u00f3n del contrato formativo se computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad&nbsp;en la empresa.<\/li><li>Se interrumpir\u00e1 el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato en los casos de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>La<strong> acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social&nbsp;<\/strong>de quienes&nbsp;suscriban un contrato formativo<strong> comprender\u00e1:<\/strong> todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el <strong>desempleo y la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores labores y tributarios<\/p><cite>modalidades contratos formativos en 2022<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los contratos formativos tras la Reforma Laboral Con la recientemente aprobada Reforma laboral, se introducen numerosos cambios en el Estatuto de los Trabajadores, entre ellos se encuentran los denominados contratos formativos. 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