{"id":4127,"date":"2022-03-25T10:40:18","date_gmt":"2022-03-25T08:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4127"},"modified":"2022-03-25T11:23:40","modified_gmt":"2022-03-25T09:23:40","slug":"a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4127","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 sanciones se enfrenta una empresa si no cumple con el registro laboral?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registro jornada laboral de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque todav\u00eda parece que existe un cierto desconocimiento, ignorancia o dejadez sobre este tema, lo cierto es que el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\"><strong>Real Decreto-Ley 8\/2019<\/strong><\/a> <strong>estableci\u00f3<\/strong>, hace ahora justo 3 a\u00f1os, <strong>la obligaci\u00f3n de toda empresa de registrar la jornada de trabajo de sus empleados.<\/strong> En caso de incumplimiento del registro de la jornada laboral, se impondr\u00e1n las correspondientes sanciones a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El objetivo principal de esta normativa, es que el trabajador que realice horas extraordinarias pueda acreditarlo y exigir que le sean abonadas por la empresa. <\/strong>Es decir, constituir\u00eda una forma de probar y justificar que realmente se trabajaron esas horas fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo podemos entender que existen horas extraordinarias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan establece el Estatuto de los trabajadores,<strong> la jornada laboral en Espa\u00f1a tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 9 horas diarias<\/strong>. Todas las horas que superen esas 9 horas ser\u00e1n consideradas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si hablamos de<strong> jornada semanal, no se podr\u00e1n superar las 40 horas a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>las horas extraordinarias anuales no podr\u00e1n ser superiores a 80.<\/strong> Este l\u00edmite queda establecido con la finalidad de evitar un posible abuso del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De todas formas, siempre es conveniente revisar qu\u00e9 dice nuestro convenio colectivo, as\u00ed como el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abono de las horas extraordinarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al abono de las horas extraordinarias<strong> se estar\u00e1 a lo dispuesto en el contrato de trabajo o convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existen dos opciones a la hora de compensar las horas extraordinarias realizadas: <\/strong>&#8211; como el <strong>tiempo de descanso<\/strong> o, &#8211; mediante <strong>abono en met\u00e1lico<\/strong>. Normalmente, es el propio empresario el que decide como compensarlas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo reclamar las horas extraordinarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Habr\u00e1 que reclamar judicialmente en el que caso de no abonarse voluntariamente o de no reconocerse como tal las horas extraordinarias. Dispondremos del plazo de un a\u00f1o para reclamarlas, a contar desde que debieron ser abonadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Presentaremos papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> indicando el n\u00famero de horas extraordinarias y la cuant\u00eda exigida a la empresa. S<strong>i no se alcanzase acuerdo de conciliaci\u00f3n, deberemos presentar una demanda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para acreditar las horas extraordinarias nos podremos valer de cualquier medio de prueba, como por ejemplo de grabaciones, whatsapp, emails, testigos<\/strong> (compa\u00f1eros o clientes).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4125\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4125\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"sanciones empresa registro jornada laboral\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-1400x788.jpg\" alt=\"sanciones empresa registro jornada laboral\" class=\"wp-image-4125 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/sanciones-empresa-registro-jornada-laboral.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sanciones a la empresa en caso de incumplimiento del registro jornada laboral<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones para la empresa <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto-Ley modifica el art\u00edculo 34 del Estatuto de los trabajadores, viene a decir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00a0<strong>La empresa ser\u00e1 la encargada de garantizar el registro diario de la jornada.<\/strong> Los registros ser\u00e1n individuales y diarios.<\/li><li><strong>Se incluir\u00e1 el horario de inicio y el de finalizaci\u00f3n. No se exigir\u00e1 registrar las pausas de trabajo, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo recomendable ser\u00eda registrar las pausas de trabajo aunque, en realidad, en el caso de no registrarse s\u00f3lo perjudicar\u00eda a la empresa. Sobre ella recaer\u00eda la carga de la prueba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 soporte deber\u00e1n realizarse y conservarse los registros?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La normativa no especifica nada al respecto<\/strong>, por lo que podemos deducir que cualquier medio o sistema ser\u00e1 v\u00e1lido, siempre que \u00e9ste sea fiable y no pueda ser modificado por la empresa. En este sentido<strong>, podr\u00eda servir una tarjeta, la huella dactilar o una simple hoja escrita y firmada por el trabajador que recoja la hora de entrada y salida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todo caso, corresponder\u00e1 a la empresa la elecci\u00f3n del m\u00e9todo de registro, el cual no deber\u00e1 suponer coste alguno para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No se considerar\u00e1n como m\u00e9todo v\u00e1lido, para registrar la jornada de trabajo, ni los cuadrantes ni los calendarios laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>la empresa ser\u00e1 la encargada de conservar los registros de jornada durante un plazo de 4 a\u00f1os, debiendo permanecer en todo momento a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" data-attachment-id=\"4126\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4126\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"REGISTRO JORNADA LABORAL\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL-1400x788.jpg\" data-id=\"4126\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL.jpg\" alt=\"sanciones empresa registro jornada laboral\" class=\"wp-image-4126 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL.jpg 1600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/REGISTRO-JORNADA-LABORAL-1536x864.jpg 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1600px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1600\/900;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sanciones a la empresa en caso de incumplimiento del registro jornada laboral<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones econ\u00f3micas para la empresa en caso de incumplimiento del registro de jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hay empresas que no cumplen con la obligaci\u00f3n de registrar diariamente la jornada laboral, o lo hacen de manera incorrecta<\/strong>, por ejemplo haciendo firmar al trabajador antes de terminar su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En estos casos podremos presentar denuncia ante la inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong>, ya sea durante la relaci\u00f3n laboral o tras sentencia judicial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\"> Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a>\u00a0se establecen las sanciones a las que se enfrentar\u00eda una empresa en caso de incumplimiento o en el de no llevar de manera adecuada el registro de la jornada. <\/strong>Estas sanciones han aumentado recientemente en un 20%, por lo que las cuant\u00edas quedar\u00edan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Leves:<\/span><\/strong> entre <strong>70\u20ac y 750\u20ac<\/strong> (por ejemplo, que la empresa no ponga a disposici\u00f3n del trabajador el informe de registro de horario).<\/li><li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Graves:<\/span><\/strong> entre<strong> 751\u20ac y 7.500\u20ac<\/strong> .Para el caso de que los trabajadores no cobren las horas extras o no les sean computadas.<\/li><li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Muy graves:<\/span><\/strong> entre <strong>7.501\u20ac y 225.018\u20ac<\/strong>. En este caso, la multa se impone cuando el trabajador ha realizado m\u00e1s de 80 horas extraordinarias o no se ha procedido a registrar las horas extras correctamente. Igualmente ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando los trabajadores sean menores de 18 a\u00f1os y hayan realizado horas extras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 si el propio trabajador no quiere registrar su jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la gran mayor\u00eda de los casos esto sucede por el simple olvido del trabajador o, a veces, por desconocimiento. Si se diera alguna de estas circunstancias, <strong>la empresa podr\u00e1 apercibir por escrito al trabajador o sancionarle con una falta leve.<\/strong> En este caso, se le advertir\u00e1 de que la falta podr\u00eda derivar en una sanci\u00f3n posterior en caso de reiteraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, en todo caso, siempre tendremos en cuenta lo que dicte el convenio colectivo de cada sector.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>Contacta con nosotros<\/strong><\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registro jornada laboral de trabajo Aunque todav\u00eda parece que existe un cierto desconocimiento, ignorancia o dejadez sobre este tema, lo cierto es que el Real Decreto-Ley 8\/2019 estableci\u00f3, hace ahora justo 3 a\u00f1os, la obligaci\u00f3n de toda empresa de registrar la jornada de trabajo de sus empleados. 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