{"id":4214,"date":"2022-05-20T11:50:02","date_gmt":"2022-05-20T09:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4214"},"modified":"2022-05-20T18:40:26","modified_gmt":"2022-05-20T16:40:26","slug":"contratos-de-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4214","title":{"rendered":"Contratos de duraci\u00f3n determinada para mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios del subsidio por desempleo"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratos de duraci\u00f3n determinada para mayores de 52 a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por regla general, cuando se est\u00e1 cobrando un subsidio por desempleo y se empieza a trabajar por cuenta ajena, se interrumpe el abono del subsidio. Actualmente existe una excepci\u00f3n a esta regla ,se trata de un contrato bastante desconocido tanto por parte de las empresas como por parte de los trabajadores. Esta modalidad de contratos para mayores de 52 a\u00f1os incorpora beneficios para ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, <strong>\u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente esta modalidad contractual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e1sicamente, <strong>se trata de que el desempleado mayor de 52 a\u00f1os tenga la oportunidad de trabajar sin perder el subsidio. Podr\u00e1 trabajar a jornada completa y seguir cobrando la mitad del subsidio por desempleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formalizaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Solamente ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para contratos a jornada completa (no parcial) cualquiera que sea su modalidad, indefinida o temporal. En este \u00faltimo caso, la duraci\u00f3n del contrato deber\u00e1 ser superior a 3 meses, salvo para el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/10721\/10957\/2222\/2224\">Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/10721\/10957\/2222\/2224\"> <\/a>(SEASS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato<strong> se formalizar\u00e1 por escrito<\/strong> <strong>y se comunicar\u00e1 al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en el plazo de 10 d\u00edas a contar desde su concertaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1203\" height=\"800\" data-attachment-id=\"4213\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4213\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos.jpg\" data-orig-size=\"1920,1277\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contratos mayores 52 a\u00f1os\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-1203x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-1203x800.jpg\" alt=\"contratos mayores 52 a\u00f1os\" class=\"wp-image-4213 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-1203x800.jpg 1203w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-601x400.jpg 601w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contratos-mayores-52-anos.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 1203px) 100vw, 1203px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1203px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1203\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratos de duraci\u00f3n determinada para mayores de 52 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivos para los mayores de 52 a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Abono mensual al trabajador del 50% de la cuant\u00eda del subsidio<\/strong>, durante la vigencia del contrato, por parte de la entidad gestora. Este abono mensual se compagina con el pago, por parte de la empresa, de la cantidad pendiente hasta completar el salario que corresponda al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si el trabajo obligase al trabajador a cambiar de su lugar habitual de residencia, se le abonar\u00e1, en un s\u00f3lo pago, 3 meses de la cuant\u00eda del subsidio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivos para las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los casos de contrataci\u00f3n temporal, con un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/strong> El empresario pagar\u00e1 el salario correspondiente al trabajador, completando la cuant\u00eda del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esta ayuda no se conceder\u00e1 en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social. <\/strong>En este caso, ser\u00e1 responsabilidad del empresario la cotizaci\u00f3n por jornadas reales al SEASS por las contingencias que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>se bonificar\u00e1 (mensualmente) la contrataci\u00f3n de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n. <\/strong>De este modo, se incentivar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contrataci\u00f3n. La bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n siempre que se mantenga en el empleo al trabajador al menos 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de los trabajadores mayores de 52 a\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe tratarse de <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/incentivos-a-la-contratacion\/\"><strong>trabajadores desempleados mayores de 52 a\u00f1os<\/strong>.<\/a><\/li><li><strong>Inscritos en el SEPE<\/strong> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/li><li><strong>Ser beneficiarios del subsidio por desempleo<\/strong> (art\u00edculo 274 LGSS) o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todo caso, <strong>la aplicaci\u00f3n de esta medida ser\u00e1 voluntaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quedar\u00e1n excluidos los trabajadores con relaci\u00f3n de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" data-attachment-id=\"4212\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4212\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contrato duraci\u00f3n determinada para mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios del subsidio por desempleo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo-1400x788.jpg\" data-id=\"4212\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo.jpg\" alt=\"contratos mayores 52 a\u00f1os\" class=\"wp-image-4212 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo.jpg 1600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Contrato-duracion-determinada-para-mayores-de-52-anos-beneficiarios-del-subsidio-por-desempleo-1536x864.jpg 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1600px; 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El empresario ser\u00e1 el responsable de la cotizaci\u00f3n por jornadas reales. La entidad gestora ser\u00e1 la encargada de abonara al trabajador el 50% del importe de la cuota fija durante la vigencia del contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se gestionan los pagos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El empresario abonar\u00e1 al trabajador el salario acordado menos la parte del subsidio que ha cobrado el trabajador. En este caso, el pago del 50% del subsidio lo realiza el SEPE.<\/strong> As\u00ed mismo, el empresario deber\u00e1 pagar el total de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En MCle Asesores somos especialistas en gestiones laborales<\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>Contacta con nosotros<\/strong><\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratos de duraci\u00f3n determinada para mayores de 52 a\u00f1os Por regla general, cuando se est\u00e1 cobrando un subsidio por desempleo y se empieza a trabajar por cuenta ajena, se interrumpe el abono del subsidio. 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