{"id":4409,"date":"2022-09-09T17:45:08","date_gmt":"2022-09-09T15:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4409"},"modified":"2023-06-14T15:09:55","modified_gmt":"2023-06-14T13:09:55","slug":"las-empleadas-de-hogar-ya-tienen-derecho-al-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4409","title":{"rendered":"Las empleadas de hogar ya tienen derecho al paro"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derecho al paro de las empleadas de hogar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras d\u00e9cadas de espera, el derecho al paro de las <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/empleadas-de-hogar-un-colectivo-esencial-pero-infravalorado\/\">empleadas de hogar<\/a> es ya una realidad. A partir del pr\u00f3ximo <strong>1 de octubre de 2022 las trabajadoras del hogar podr\u00e1n cobrar el desempleo<\/strong>. El pasado martes fue aprobado, por el Consejo de Ministros, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-14680\"><strong>Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar<\/strong><\/a>. Esta ansiada norma va a equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las empleadas del hogar con las del resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los<strong> principales objetivos<\/strong> de esta normativa son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garantizar la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionar cobertura en el \u00e1mbito de la garant\u00eda salarial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de cotizar por desempleo y la protecci\u00f3n por el Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desaparece el despido sin causa justificada.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n para los empleadores<\/strong> en las aportaciones empresariales a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al FOGASA.<\/li>\n\n\n\n<li>La creaci\u00f3n de una <strong>comisi\u00f3n de estudio para identificar las enfermedades profesionales<\/strong> ocasionadas por trabajos realizados en el hogar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, vamos a ver m\u00e1s detenidamente cada uno de los puntos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4412\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4412\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Derecho al paro empleadas de hogar\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-1400x788.jpg\" alt=\"derecho al paro empleadas de hogar\" class=\"wp-image-4412 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-empleadas-de-hogar.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales ser\u00e1 aplicable a este colectivo, por lo tanto,<strong> las empleadas de hogar estar\u00e1n protegidas frente a accidentes de trabajo. <\/strong>De esta forma, se garantizar\u00e1n las medidas para que puedan desempe\u00f1ar sus labores de forma segura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaci\u00f3n de cotizar por desempleo y al FOGASA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A partir del 1 de octubre, ser\u00e1 obligatorio cotizar por desempleo y al FOGASA.<\/strong> Los empleadores se har\u00e1n cargo de las obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n de los trabajadores, e incluso de aquellos que presten sus servicios durante menos de 60 horas\/mes. De esta manera, <strong>los trabajadores no tendr\u00e1n que solicitar directamente su afiliaci\u00f3n, alta, baja o variaciones de datos, es decir, ser\u00e1 tarea exclusivamente del empleador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bonificaciones para los empleadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores tendr\u00e1n derecho a una <strong>bonificaci\u00f3n del 80% en las aportaciones empresariales a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al FOGASA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se mantendr\u00e1 la reducci\u00f3n del 20% <\/strong>en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En funci\u00f3n de los niveles de renta y del n\u00famero de componentes en el hogar, se incrementar\u00e1n los tramos de bonificaci\u00f3n superiores al 20%. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos para acceder a estas bonificaciones se establecer\u00e1n reglamentariamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desaparece el despido sin causa justificada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya no podr\u00e1 despedirse sin justificar causa alguna. <strong>Se deber\u00e1n acreditar los motivos que den lugar a la finalizaci\u00f3n del contrato de la empleada de hogar.<\/strong> De este modo, las empleadas de hogar <strong>gozar\u00e1n de protecci\u00f3n frente al despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acreditaci\u00f3n para las empleadas de hogar dedicadas al cuidado de las personas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se formar\u00e1 y acreditar\u00e1 a las empleadas de hogar que se dediquen al cuidado o atenci\u00f3n de las personas que formen parte del \u00e1mbito dom\u00e9stico y familiar. En todo caso, se tendr\u00e1n en cuenta las particulares condiciones de trabajo y las actividades que desarrollen en dicho hogar. De este modo, <strong>quedar\u00e1n autentificadas las competencias de la trabajadora del hogar que se dedique al cuidado y atenci\u00f3n de las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si soy empleador, \u00bfCu\u00e1nto m\u00e1s tendr\u00e9 que pagar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un hecho, que a ra\u00edz de esta nueva normativa el empleador tendr\u00e1 que pagar m\u00e1s a pesar de la bonificaci\u00f3n que reciba por parte del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los empleadores pagar\u00e1n en proporci\u00f3n al sueldo de la trabajadora, es decir, cuanto mayor sea el sueldo mayor ser\u00e1 la cuant\u00eda que deber\u00e1n pagar. <\/strong>Para que lo entend\u00e1is mejor os lo explicamos a trav\u00e9s de los siguientes ejemplos: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incremento de la cuota mensual a la Seguridad Social ser\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>15 \u20ac si cotiza por una base de <strong>493\u20ac.<\/strong>&nbsp;En realidad, se prev\u00e9n algunas modificaciones en los tramos de las bases de cotizaci\u00f3n, por lo que finalmente el incremento ser\u00e1 de <strong>4,49 \u20ac <\/strong>para una base de 493\u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>22 \u20ac<\/strong>&nbsp;m\u00e1s si la base es de<strong>&nbsp;794\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>31, 38\u20ac<\/strong>&nbsp;m\u00e1s si lo hace por una base de <strong>1.166,7\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>54\u20ac<\/strong>&nbsp;m\u00e1s si la base es de <strong>2.000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cuotas que se carguen a los empleadores se actualizar\u00e1n autom\u00e1ticamente por la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" data-attachment-id=\"4411\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4411\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Derecho al paro de las empleadas de hogar\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar-1400x788.jpg\" data-id=\"4411\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar.jpg\" alt=\"derecho al paro empleadas de hogar\" class=\"wp-image-4411 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar.jpg 1600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Derecho-al-paro-de-las-empleadas-de-hogar-1536x864.jpg 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1600px; 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Dicha comunicaci\u00f3n deber\u00e1 reflejar de modo claro su voluntad de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral, as\u00ed como la causa que motiva la misma. Al mismo tiempo,<strong> el empleador pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la trabajadora una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario correspondiente a 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un l\u00edmite de 6 mensualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El plazo de preaviso por parte del empleador ser\u00e1 de 7 d\u00edas, o de 20 d\u00edas en el caso de que la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio fuese superior a un a\u00f1o. <\/strong>Durante el preaviso, la trabajadora que preste servicio a jornada completa tendr\u00e1<strong> derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n, para buscar un nuevo empleo.<\/strong> Este preaviso podr\u00e1 ser sustituido ,por el empleador, por una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de dicho per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>En MCle Asesores nos encargamos de todas las gestiones y tr\u00e1mites relacionados con los empleados de hogar .&nbsp;<\/em><strong><em><strong><em><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">No dudes en contactarnos.<\/a><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derecho al paro de las empleadas de hogar Tras d\u00e9cadas de espera, el derecho al paro de las empleadas de hogar es ya una realidad. 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