{"id":4511,"date":"2022-11-04T08:01:47","date_gmt":"2022-11-04T06:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4511"},"modified":"2022-12-07T21:03:46","modified_gmt":"2022-12-07T19:03:46","slug":"en-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4511","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dedicaci\u00f3n exclusiva o plena dedicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay empresas que, para garantizar y asegurarse que el trabajador va a realizar su actividad laboral con exclusiva dedicaci\u00f3n, incluyen en el contrato un pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n. <strong>Este pacto<\/strong>, que debe ser firmado por empresa y trabajador, <strong>obliga al empleado a trabajar con dedicaci\u00f3n exclusiva para el empresario.<\/strong> <strong>El empleado no\u00a0podr\u00e1 trabajar para ninguna otra empresa o empresario mientras el acuerdo est\u00e9 vigente<\/strong>.\u00a0El trabajador lo firmar\u00e1 de forma voluntaria, consciente y libre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existir\u00e1 una compensaci\u00f3n<\/strong> o contraprestaci\u00f3n <strong>econ\u00f3mica para el trabajador<\/strong> que acepte y firme\u00a0el acuerdo.\u00a0La compensaci\u00f3n podr\u00e1 ser mensual o peri\u00f3dica\u00a0por una cantidad libremente pactada por las partes y acorde al salario del trabajador. Por lo general, <strong>se suele incluir en la n\u00f3mina como complemento de \u201cplena dedicaci\u00f3n\u201d o \u201cdedicaci\u00f3n exclusiva\u201d <\/strong>que tributar\u00e1 como rendimiento del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que el trabajador no reciba la compensaci\u00f3n, el pacto no ser\u00e1 v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4510\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4510\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador?\" class=\"wp-image-4510 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/\u00bfEn-que-consiste-el-pacto-de-no-concurrencia-o-de-plena-dedicacion-del-trabajador.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vigencia y extinci\u00f3n del pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El pacto estar\u00e1 vigente durante toda la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, salvo que el empresario y el trabajador acuerden otra cosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pacto de plena dedicaci\u00f3n<strong> finalizar\u00e1 por<\/strong> cualquiera de las siguientes causas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, independientemente de la causa que de lugar a ello (incluida la baja voluntaria).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por preaviso del trabajador<\/strong>. El trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo siempre que lo preavise a la empresa con una <strong>antelaci\u00f3n de 30 d\u00edas<\/strong>. La rescisi\u00f3n del acuerdo dar\u00e1 lugar a la p\u00e9rdida por parte del trabajador de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y dem\u00e1s derechos que se hubieran pactado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe la posibilidad de que la empresa pueda tambi\u00e9n rescindir el acuerdo si existen causas que motiven tal rescisi\u00f3n y, siempre que, se siga el procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo\u00a0establecido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Ante esta situaci\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 si es el trabajador quien incumple el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa podr\u00e1 reclamar al trabajador una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados<\/strong>, siempre que la existencia de los mismos se acredite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las veces, las indemnizaciones se establecen en el propio pacto incluyendo en \u00e9ste una cl\u00e1usula de aplicaci\u00f3n en caso de incumplimiento. Esto sucede debido a la dificultad que existe muchas veces para probar dichos da\u00f1os. En este caso, el trabajador solamente deber\u00e1 devolver la indemnizaci\u00f3n pactada en el acuerdo y no las cantidades percibidas como compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, <strong>la empresa podr\u00e1 proceder a un<a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/cuales-son-las-clases-de-despido\/\"> despido disciplinario<\/a> por transgredir la buena fe contractual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el caso contrario, es decir, si es la empresa la que incumple\u00a0el pacto\u00a0no abonando el complemento de exclusividad, el trabajador podr\u00e1 reclamar a la empresa una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4509\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4509\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Pacto de no concurrencia\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-1400x788.jpg\" data-id=\"4509\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador?\" class=\"wp-image-4509 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Pacto-de-no-concurrencia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n del trabajador?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs lo mismo el pacto de no concurrencia y el pacto de no competencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos visto hasta ahora, <strong>el pacto de no concurrencia tiene vigencia mientras dure la relaci\u00f3n laboral, incluidos los per\u00edodos de vacaciones y las excedencias. <\/strong>Esto significa que no se podr\u00e1 tampoco trabajar para otra empresa mientras estemos de vacaciones o en excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>el pacto de no competencia se aplicar\u00e1 una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a 2 a\u00f1os en el caso de t\u00e9cnicos y de 6 meses para el resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente el pacto de no competencia o de no concurrencia post contractual?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el pacto de no competencia <strong>la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo en el que \u00e9ste \u00faltimo se compromete, una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral, a no trabajar para otra empresa o por cuenta propia en el mismo sector durante un per\u00edodo limitado de tiempo.<\/strong> Este pacto deber\u00e1 ser firmado por ambas partes. Para ser considerado v\u00e1lido deber\u00e1 existir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que satisfaga al trabajador, as\u00ed como un inter\u00e9s comercial por parte del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de pactos se caracterizan por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser de com\u00fan acuerdo entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podr\u00e1 firmarse al inicio de la relaci\u00f3n laboral o durante la vigencia del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>No poder ser declarados de forma unilateral.<\/li>\n\n\n\n<li>La compensaci\u00f3n se abonar\u00e1 durante la relaci\u00f3n laboral o al finalizar la misma. Podr\u00e1 hacerse en un \u00fanico pago o fraccionarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo trabajar en otra empresa si he firmado un pacto de no concurrencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Firmar un pacto de plena dedicaci\u00f3n o no concurrencia supone que no podr\u00e1s, durante la vigencia del mismo, trabajar en otra empresa.<\/strong> Con la firma de este pacto desaparece la posibilidad de pluriactividad durante la vigencia del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ya has firmado el pacto de no concurrencia o dedicaci\u00f3n exclusiva,<strong> la \u00fanica manera de recuperar tu libertad para trabajar en otro empleo es rescindir el contrato. <\/strong>Para ello, deber\u00e1s preavisar por escrito a la empresa con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Con la rescisi\u00f3n del acuerdo perder\u00e1s la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCLE ASESORES LABORALES Y TRIBUTARIOS<\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\">Contacta con nosostros<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dedicaci\u00f3n exclusiva o plena dedicaci\u00f3n Hay empresas que, para garantizar y asegurarse que el trabajador va a realizar su actividad laboral con exclusiva dedicaci\u00f3n, incluyen en el contrato un pacto de no concurrencia o de plena dedicaci\u00f3n. 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