{"id":4530,"date":"2022-11-28T15:31:40","date_gmt":"2022-11-28T13:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4530"},"modified":"2022-12-07T21:03:21","modified_gmt":"2022-12-07T19:03:21","slug":"te-estan-pagando-menos-de-lo-establecido-en-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4530","title":{"rendered":"\u00bfTe est\u00e1n pagando menos de lo establecido en el Convenio Colectivo?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 debemos hacer ante tal situaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Una de las razones que suelen dar lugar a que el trabajador cobre menos de lo indicado en el convenio colectivo, es que lo hayan encuadrado en un grupo profesional inferior al que realmente le corresponde. Otro de los motivos que pueden dar lugar a cobrar menos es que el convenio colectivo aplicado no sea el que le pertenece.<\/p>\n\n\n\n

Si te encuentras ante cualquiera de las situaciones anteriores puedes y debes reclamar la cantidad que no se te est\u00e1 abonando, es decir, las diferencias salariales, pero s\u00f3lo las relativas al \u00faltimo a\u00f1o puesto que las cantidades no reclamadas prescriben al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, tambi\u00e9n podr\u00e1s reclamar la correcta cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social interponiendo denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, pero en este caso, relativa a los \u00faltimos 4 a\u00f1os. A continuaci\u00f3n habr\u00e1 una inspecci\u00f3n en la empresa para ver qu\u00e9 infracci\u00f3n laboral se est\u00e1 cometiendo. En realidad, es un tr\u00e1mite bastante lento, puesto que desde que se interpone la denuncia hasta que aparece el Inspector de Trabajo puede pasar bastante tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Tanto si decides actuar por la v\u00eda administrativa como por la judicial, debes hacerlo lo antes posible para que se tomen las medidas oportunas contra los derechos y normas que se est\u00e1n infringiendo por parte de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfTe<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfTe est\u00e1n pagando menos de lo establecido en el Convenio Colectivo?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo debes actuar si te est\u00e1n pagando menos?<\/h2>\n\n\n\n

En primer lugar, tendr\u00e1 lugar un acto de conciliaci\u00f3n entre la empresa y el trabajador para llegar a un acuerdo satisfactorio de forma extrajudicial.<\/strong> En el caso de que no se llegue a un acuerdo, el trabajador tendr\u00e1 que acudir a la v\u00eda judicial interponiendo demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes de interponer la correspondiente demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad, el trabajador debe reunir una serie de pruebas que demuestren que la empresa no le est\u00e1 abonando la cantidad establecida en el convenio.<\/p>\n\n\n\n

Estas pruebas podr\u00e1n consistir en grabaciones, testimonios de otros empleados, el anuncio de la oferta de empleo, folletos publicitarios, etc.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula de descuelgue salarial<\/h2>\n\n\n\n

No obstante lo anterior, existen situaciones<\/strong> de crisis y excepcionales en las que la empresa puede dejar de aplicar las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo.<\/strong> Se trata de las llamadas cl\u00e1usulas de descuelgue salarial reguladas en el Estatuto de los Trabajadores que dan lugar a una reducci\u00f3n de los salarios\u00a0de forma temporal. En estos casos,\u00a0s\u00ed es legal que la empresa pague una cantidad inferior a la establecida en el convenio colectivo.<\/strong> El objetivo<\/strong> fundamental de esta medida es mantener los empleos de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este procedimiento de inaplicaci\u00f3n del convenio debe constar en el propio convenio colectivo. <\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n de aplicar la cl\u00e1usula de descuelgue salarial deber\u00e1 ser acordada entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/strong> En ning\u00fan,\u00a0caso podr\u00e1 ser unilateral. La empresa ser\u00e1 la encargada de acreditar las causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n que dan lugar a llevar a efecto esta medida.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedo saber cu\u00e1l es mi convenio colectivo?<\/h2>\n\n\n\n

Por norma general, el contrato de trabajo debe indicar cu\u00e1l es el convenio colectivo<\/a> a aplicar en la relaci\u00f3n laboral. <\/strong>En el caso de que dicho contrato laboral no lo indique, se estar\u00eda cometiendo una infracci\u00f3n leve por parte de la empresa que podr\u00e1 ser sancionada con una multa de 70 a 750\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan as\u00ed, el hecho de que el convenio aparezca en el contrato no significa que \u00e9ste sea el correcto.<\/strong> Esta es una de las razones por la que debes revisar el convenio y asegurarte de que se est\u00e1 aplicando el adecuado. <\/strong>Normalmente esto viene establecido en los primeros art\u00edculos del mismo.<\/p>\n\n\n\n

Si, finalmente, resulta que tu contrato no hace menci\u00f3n alguna al convenio colectivo, puedes acudir a la p\u00e1gina web de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios <\/strong><\/a> que dispone de un buscador y de un mapa de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Otra opci\u00f3n<\/strong> de la que dispones para poder conocer tu convenio es preguntar directamente en la Seguridad Social. <\/strong>Desde hace unos 5 a\u00f1os las empresas est\u00e1n obligadas a comunicar, adem\u00e1s de el alta de los trabajadores, el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfTe<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfTe est\u00e1n pagando menos de lo establecido en el Convenio Colectivo?<\/p>\n\n\n\n\n\n

Consecuencias para los empresarios<\/h2>\n\n\n\n

Si se reconoce el incumplimiento por parte del empresario, el trabajador percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que el trabajador denuncie la situaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la empresa recibir\u00e1 una multa<\/strong> y estar\u00e1 obligada a realizar la cotizaci\u00f3n del trabajador de forma adecuada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en el supuesto de que la empresa decida despedir al trabajador por motivos econ\u00f3micos, el despido<\/strong> podr\u00e1 ser considerado improcedente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde MCle Asesores te recordamos que el Convenio Colectivo siempre prevalece por encima del contrato de trabajo. \u00c9chale un vistazo y cerci\u00f3rate de que es el correcto.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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