{"id":4552,"date":"2022-12-16T08:30:35","date_gmt":"2022-12-16T06:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4552"},"modified":"2023-01-07T09:46:30","modified_gmt":"2023-01-07T07:46:30","slug":"es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4552","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ley de Transparencia Salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente la <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/es\/policies\/pay-transparency\/\"><strong>Ley de Transparencia salarial<\/strong><\/a> se encuentra en fase de desarrollo, aunque en unos meses se prev\u00e9 su aprobaci\u00f3n y entrada en vigor. La cuesti\u00f3n que vamos a tratar hoy, en nuestro nuevo art\u00edculo, es si ser\u00e1 obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo. Con esta nueva normativa<strong> las empresas que oferten empleos para cubrir una vacante quedar\u00e1n obligadas a publicar, junto a los mismos, el respectivo salario. <\/strong>Una vez publicada la ley de transparencia salarial, <strong>el plazo para adaptarse<\/strong> a la misma <strong>ser\u00e1 de 2 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, \u00bfQu\u00e9 se pretende con esta normativa propuesta por la Comisi\u00f3n Europea? A continuaci\u00f3n vamos a se\u00f1alar los puntos m\u00e1s destacados de la futura ley y a qui\u00e9nes beneficiar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se fomentar\u00e1 la igualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se acabar\u00e1 con la discriminaci\u00f3n retributiva.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mismo trabajo= mismo sueldo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Se promover\u00e1 el <strong>derecho de informaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> sobre el puesto de trabajo solicitado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los futuros empleados podr\u00e1n conocer con antelaci\u00f3n el salario.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a0Se garantizar\u00e1 la transparencia en las empresas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del rendimiento y motivaci\u00f3n de los empleados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora en la capacidad de negociaci\u00f3n de los salarios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No se podr\u00e1 preguntar al candidato por el salario que percib\u00eda en puestos y en empresas anteriores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4551\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4551\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo?\" class=\"wp-image-4551 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Es-obligatorio-publicar-el-salario-en-las-ofertas-de-trabajo.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es obvio que la ley de transparencia salarial <strong>ser\u00e1 un refuerzo para los derechos de todos los trabajadores. Los futuros empleados podr\u00e1n conocer, incluso antes de realizar la entrevista de trabajo, el salario que percibir\u00e1n por la prestaci\u00f3n de sus servicios. <\/strong>As\u00ed mismo, podr\u00e1n solicitar a la empresa toda la informaci\u00f3n que consideren conveniente sobre los salarios percibidos seg\u00fan la categor\u00eda y sexo. De esta forma, podr\u00e1n conocer si perciben el mismo sueldo que otros trabajadores que realizan las mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, parece que para las empresas esta normativa no es del mismo agrado ya que ,adem\u00e1s de cambiar completamente su modelo retributivo y de perder poder de negociaci\u00f3n, se puede generar inflaci\u00f3n salarial y consecuentes efectos negativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones para las empresas que no cumplan con la Ley de Transparencia Salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La inspecci\u00f3n de trabajo podr\u00e1 requerir a la empresa el <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/registro-salarial-para-empresas-en-espana\/\">Registro Retributivo<\/a> (obligatorio desde 2021) para comprobar que no hay discriminaci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres que desempe\u00f1en el mismo trabajo, as\u00ed como entre trabajadores del mismo g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que no cumplan con lo establecido en la normativa podr\u00e1n ser sancionadas. Las <strong>sanciones <\/strong>podr\u00e1n oscilar <strong>entre los 625\u20ac y los 230.000\u20ac. <\/strong>Los procesos de selecci\u00f3n de candidatos deber\u00e1n ser gestionados de forma eficiente para evitar posibles sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre tanto, mientras entra en vigor la futura ley y durante el per\u00edodo de transici\u00f3n ,las empresas se seguir\u00e1n rigiendo por lo establecido en el convenio colectivo del sector o de la propia empresa a la hora de publicar una oferta laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, <strong>cualquier empleado que sea v\u00edctima de discriminaci\u00f3n salarial tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4550\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4550\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA.png\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"CRONOLOG\u00cdA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-1400x788.png\" data-id=\"4550\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-1400x788.png\" alt=\"\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo?\" class=\"wp-image-4550 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-1400x788.png 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-711x400.png 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-768x432.png 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CRONOLOGIA-TRANSPARENCIA-RETRIBUTIVA.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEs obligatorio publicar el salario en las ofertas de trabajo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumento de la transparencia salarial y cumplimiento de la normativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para lograr una mayor transparencia retributiva los <strong>empresarios deber\u00e1n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informar al futuro trabajador, antes de su contrataci\u00f3n, del nivel retributivo inicial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar al trabajador los criterios utilizados para establecer y definir su retribuci\u00f3n, as\u00ed como su progresi\u00f3n profesional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo, los trabajadores y sus representantes tendr\u00e1n derecho a <strong>solicitar informaci\u00f3n relativa a su nivel retributivo individual. <\/strong>Igualmente, podr\u00e1n obtener informaci\u00f3n sobre el nivel retributivo medio de los empleados que realizan el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la aplicaci\u00f3n de estas medidas sea efectiva, <strong>las empresas que tengan al menos 250 trabajadores deber\u00e1n disponer p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre la brecha salarial entre los hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo en su empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si existiera un diferencia de al menos el 5% en la retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, se proceder\u00e1 a una evaluaci\u00f3n de retribuciones. En este caso, el empresario estar\u00e1 obligado a adoptar las medidas oportunas para corregir dicha diferencia salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ocasiones los empleadores, de forma inconsciente y no deliberada, contribuyen al aumento de la discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<strong> Con la aplicaci\u00f3n de esta normativa se pretende concienciar y ayudar a los empresarios y empleadores a detectar posibles diferencias de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres que desempe\u00f1an el mismo trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/contacto\/\"><strong>Contacta<\/strong><\/a> con la mejor gestor\u00eda y asesor\u00eda online<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley de Transparencia Salarial Actualmente la Ley de Transparencia salarial se encuentra en fase de desarrollo, aunque en unos meses se prev\u00e9 su aprobaci\u00f3n y entrada en vigor. 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