{"id":4691,"date":"2023-03-29T10:29:33","date_gmt":"2023-03-29T08:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4691"},"modified":"2023-03-30T13:17:30","modified_gmt":"2023-03-30T11:17:30","slug":"es-obligatoria-la-transformacion-de-un-contrato-fijo-discontinuo-en-uno-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4691","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatoria la transformaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n\n\n\n

Antes que nada, vamos a definir cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que distinguen a un contrato fijo discontinuo<\/a> de un contrato indefinido ordinario. Acto seguido, analizaremos si es obligatoria la transformaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido.<\/p>\n\n\n\n

El contrato fijo discontinuo,<\/strong> regulado en el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, cubre una necesidad de la empresa, pero s\u00f3lo durante un determinado per\u00edodo de tiempo<\/strong>. Se trata de un contrato indefinido,<\/strong> puesto que el v\u00ednculo establecido entre la empresa y el trabajador no termina cuando la campa\u00f1a acaba, es decir, no existe una extinci\u00f3n del contrato de trabajo, solamente una suspensi\u00f3n del mismo. <\/strong>A su vez, estos trabajadores forman parte de la plantilla fija de la empresa<\/strong>, pero con la diferencia de que no trabajan durante todo el a\u00f1o como los indefinidos. A\u00fan as\u00ed, mantienen su derecho de ser llamados por la empresa para la campa\u00f1a o a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de contratos suele celebrarse, sobre todo, en las sociedades cooperativas agropecuarias, de frutas y hortalizas, etc. donde lo que predomina son las actividades productivas de temporada. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n es muy com\u00fan la celebraci\u00f3n de este tipo de contratos para prestar servicios durante la temporada escolar (monitores, servicios de comedor, etc.)<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfEs<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfEs obligatoria la transformaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<\/h2>\n\n\n\n

Para tener una idea m\u00e1s clara de lo que significa estar contratado como trabajador fijo discontinuo, a continuaci\u00f3n exponemos una serie de puntos que caracterizan a este tipo de contratos:<\/p>\n\n\n\n

Llamamiento<\/h3>\n\n\n\n

El llamamiento debe aparecer reflejado, por escrito<\/strong>, en el propio contrato de trabaj<\/strong>o o, en su defecto, debe quedar constancia de ello en cualquier medio. No tiene por qu\u00e9 tener lugar al inicio de la campa\u00f1a. Lo m\u00e1s com\u00fan es que el llamamiento e incorporaci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos se haga de forma sucesiva, atendiendo a las necesidades de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de ser dif\u00edcil y complicado establecer un per\u00edodo de llamamiento exacto, la empresa estar\u00e1 obligada a realizar un calendario laboral<\/strong> donde se prevea el llamamiento anual o, en su caso, semestral de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Orden de llamamiento<\/h3>\n\n\n\n

El orden de llamamiento ser\u00e1 el establecido en el convenio colectivo<\/strong> o, en su defecto, mediante acuerdo de la empresa, en el que se establecer\u00e1n los criterios que regir\u00e1n el llamamiento de las personas fijas discontinuas.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, aunque la legislaci\u00f3n actual no se pronuncie ,este criterio<\/strong> suele ser el de antig\u00fcedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Preaviso<\/h3>\n\n\n\n

La empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de preavisar al trabajador con la debida antelaci\u00f3n.<\/strong> Aunque la legislaci\u00f3n laboral no establece un tiempo de preaviso concreto, lo id\u00f3neo y recomendable<\/strong> es hacerlo con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/strong>, salvo que se hubieran establecido en el convenio colectivo los d\u00edas de preaviso.<\/p>\n\n\n\n

Consecuencias para la empresa si no realiza el llamamiento<\/h3>\n\n\n\n

En el supuesto de que la empresa realizara el llamamiento m\u00e1s tarde de lo que le corresponder\u00eda al trabajador, o en el caso de no realizarlo, el trabajador <\/strong>estar\u00e1 en su derecho de demandar solicitando el despido improcedente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consecuencias para el trabajador si no se reincorpora<\/h3>\n\n\n\n

La no incorporaci\u00f3n del trabajador, una vez realizado el llamamiento, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de baja voluntaria con la consecuente p\u00e9rdida de indemnizaci\u00f3n y prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfEs<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfEs obligatoria la transformaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?<\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfSe puede transformar un contrato fijo discontinuo en uno indefinido?<\/h2>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral actual no establece ninguna obligaci\u00f3n de transformar un contrato fijo discontinuo en un contrato indefinido ordinario. Lo que si establece el art\u00edculo 16.7 del Estatuto de los Trabajadores es la obligaci\u00f3n que tiene la empresa de informar a los trabajadores cuando existan puestos vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De esta forma, los trabajadores deber\u00e1n solicitar los puestos de trabajo fijos de car\u00e1cter ordinario que vayan quedando vacantes, pudiendo de esta manera ser tenidos en cuenta por la empresa. Es decir, la empresa s\u00f3lo informa al trabajador de las vacantes y es \u00e9ste el que debe solicitar el puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n diferente es que el contrato supere la duraci\u00f3n establecida en el mismo, por lo que se podr\u00eda considerar en fraude de ley. En otras palabras, un contrato fijo discontinuo es un contrato en el que no existe una continuidad reiterada en la prestaci\u00f3n de los servicios, es decir, no se va a trabajar todo el a\u00f1o de manera continuada. En el caso de que esto sucediera, s\u00ed podr\u00edamos reclamar la conversi\u00f3n del contrato en indefinido ordinario.<\/p>\n\n\n\n

Para proceder a la reclamaci\u00f3n se presentar\u00e1 una papeleta de conciliaci\u00f3n  ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n por contrataci\u00f3n temporal en fraude de ley para el reconocimiento de la condici\u00f3n de fijo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo podr\u00edamos considerarlo como un fraude de ley?<\/h3>\n\n\n\n

Se puede considerar que existen indicios de fraude de ley cuando el trabajador presta sus servicios durante 365 d\u00edas de manera continuada <\/strong>(no tiene por qu\u00e9 coincidir con el a\u00f1o natural, esos 365 d\u00edas pueden ser en dos a\u00f1os diferentes) y est\u00e1 contratado como fijo discontinuo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>contacta con nosotros<\/a><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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