{"id":4698,"date":"2023-04-10T10:09:04","date_gmt":"2023-04-10T08:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4698"},"modified":"2023-08-14T17:33:02","modified_gmt":"2023-08-14T15:33:02","slug":"debe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4698","title":{"rendered":"\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n o salario en especie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario en especie es una forma de<strong> retribuci\u00f3n no monetaria que recibe el trabajador a cambio de una prestaci\u00f3n laboral.<\/strong> No forma parte del salario base, pero <strong>debe figurar en la <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-es-la-mejora-voluntaria-absorbible-en-la-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>tributa en el IRPF y cotiza en la Seguridad Social.<\/strong> Otro dato que hay que tener presente es que su valor econ\u00f3mico se tendr\u00e1 en cuenta a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta retribuci\u00f3n debe estar<strong> regulada en el propio convenio colectivo o pactada en el contrato de trabajo<\/strong>, es decir, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser un acto impuesto libremente por el empresario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" data-attachment-id=\"4697\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4697\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie.jpg\" data-orig-size=\"1280,853\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie-1200x800.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie-1200x800.jpg\" alt=\"\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie?\" class=\"wp-image-4697 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/\u00bfDebe-figurar-en-la-nomina-el-salario-en-especie.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/800;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie?<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salarios en especie que suelen figurar en la n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal caracter\u00edstica del salario en especie es que se <strong>su consumo, uso o disfrute se utilice para fines exclusivamente particulares y no para el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Supone un incremento patrimonial para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios en especie m\u00e1s comunes vienen reflejados en la n\u00f3mina a trav\u00e9s de los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servicio de guarder\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Tickets restaurante<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro m\u00e9dico<\/li>\n\n\n\n<li>Veh\u00edculo de empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Vivienda de empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Cursos de formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Plaza de parking<\/li>\n\n\n\n<li>Tel\u00e9fono de empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00edmites de la cuant\u00eda del salario en especie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 26.1 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que la cuant\u00eda del salario en especie estar\u00e1 sujeta a los siguientes l\u00edmites:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario en especie <strong>no podr\u00e1 ser superior al 30% de las percepciones salariales del trabajador.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No podr\u00e1 suponer una reducci\u00f3n del importe del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 parte de la n\u00f3mina aparece reflejado el salario en especie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver en qu\u00e9 parte de la n\u00f3mina aparece el salario en especie tendremos que fijarnos en el apartado de <strong>devengos<\/strong>. A su vez, dentro de \u00e9ste habr\u00e1 un apartado de <strong>devengos salariales<\/strong> y otro de devengos no salariales. Es en el apartado de devengos salariales donde aparecer\u00e1 el salario base, los complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y el salario en especie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n beneficia el abono del salario en especie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ser\u00e1 beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa. <\/strong>Es obvio, que para la persona trabajadora supondr\u00e1 una mejora en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Por ejemplo, a un trabajador con hijos peque\u00f1os le beneficiar\u00e1 el hecho de que la empresa cuente con un servicio propio de guarder\u00eda o tenga un convenio suscrito con alg\u00fan centro preescolar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, para la empresa tambi\u00e9n ser\u00e1 provechoso que el trabajador aumente su poder adquisitivo sin que ello le suponga un aumento del coste salarial. Siguiendo con el ejemplo anterior, el trabajador se ahorrar\u00e1 el coste de los servicios de una guarder\u00eda, por lo que aumentar\u00e1 su poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4696\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4696\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina.png\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"salario en especie \u00bfdebe figurar en la n\u00f3mina\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-1400x788.png\" data-id=\"4696\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-1400x788.png\" alt=\"\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie?\" class=\"wp-image-4696 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-1400x788.png 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-711x400.png 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-768x432.png 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/salario-en-especie-\u00bfdebe-figurar-en-la-nomina.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfDebe figurar en la n\u00f3mina el salario en especie?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 salarios en especie est\u00e1n exentos de tributaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos tener claro que no todos los salarios en especie tributan en el IRPF. Concretamente, el art\u00edculo 42.3 de la Ley 35\/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas establece que estar\u00e1n exentos de tributar los siguientes rendimientos de trabajo en especie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Servicios de guarder\u00eda para los hijos de empleados.<\/strong> Los espacios deber\u00e1n estar homologados por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente o bien podr\u00e1n contratarse con un tercero debidamente autorizado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primas de seguro<\/strong> para cubrir la enfermedad del trabajador, c\u00f3nyuge y descendientes que <strong>no excedan de 500 \u20ac anuales <\/strong>por cada una de las personas aseguradas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servicios de ense\u00f1anza<\/strong> a los hijos de empleados con car\u00e1cter gratuito o por un precio inferior al de mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transporte colectivo <\/strong>para el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo y viceversa, con un <strong>l\u00edmite de 1.500 \u20ac al a\u00f1o <\/strong>por cada trabajador. El transporte tiene que contar con una capacidad de m\u00e1s de 9 plazas, as\u00ed como tener establecidos puntos fijos de subida y bajada de pasajeros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tickets de comida hasta 9 \u20ac diarios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Utilizaci\u00f3n de bienes destinados a servicios sociales y culturales del personal empleado, por ejemplo: <strong>instalaciones deportivas, salas de lectura<\/strong>, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En MCle Asesores somos expertos en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas para despachos profesionales, asesor\u00edas, grandes empresas, pymes y aut\u00f3nomos. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>SERVICIO DE REVISI\u00d3N DE N\u00d3MINAS DESDE 40 \u20ac<\/strong><\/mark><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n o salario en especie? 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