{"id":4774,"date":"2023-07-25T08:33:06","date_gmt":"2023-07-25T06:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4774"},"modified":"2023-08-14T17:32:45","modified_gmt":"2023-08-14T15:32:45","slug":"que-medios-utilizan-las-empresas-para-controlar-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4774","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medios de control utilizados por las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestro art\u00edculo de hoy vamos a ver qu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores y la legalidad de cada uno de ellos. <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/puede-el-empresario-controlar-al-trabajador\/\">Existen determinadas circunstancias en las que las medidas de control y vigilancia sobre los trabajadores est\u00e1n permitidas<\/a>. No por ello esto significa que puedan aplicarse en todos los casos. <strong>La utilizaci\u00f3n inapropiada o incorrecta de los medios de control y vigilancia podr\u00eda conllevar sanciones para la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4773\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4773\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Medidas vigilancia\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores?\" class=\"wp-image-4773 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-vigilancia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n de los medios utilizados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 20.3 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el<strong> empresario podr\u00e1 adoptar todas aquellas medidas de vigilancia y control que considere oportunas para comprobar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador.<\/strong> En todo caso, se deber\u00e1 respetar siempre la dignidad de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la jurisprudencia se\u00f1ala en varias sentencias que lo primordial, a la hora de adoptar estas medidas de vigilancia, es el <strong>respeto de los derechos fundamentales y de la dignidad humana<\/strong>. Bas\u00e1ndonos en lo anterior, se deben respetar los siguientes principios fundamentales a la hora de aplicar medidas de vigilancia y control sobre los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Principio de proporcionalidad<\/strong>: Debe existir un equilibrio entre el perjuicio causado al trabajador y el inter\u00e9s empresarial protegido. En este sentido, la jurisprudencia se\u00f1ala que se deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos para que la medida sea considerada proporcional:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> La vigilancia ser\u00e1 durante el tiempo necesario para demostrar que se trata de una conducta reiterada y no de un hecho aislado.<\/li>\n\n\n\n<li>Las pruebas obtenidas por la empresa no podr\u00e1n ser difundidas a terceros.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador debe tener constancia, previamente, de las conductas que est\u00e1n prohibidas y de los comportamientos sancionables.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Principio de idoneidad<\/strong>: La medida adoptada por la empresa debe ser adecuada al fin perseguido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Principio de intervenci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>: Se utilizar\u00e1 la medida de vigilancia y control menos lesiva para el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medidas que pueden ser utilizadas por las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acabamos de comentar, estas medidas tienen que respetar el principio de proporcionalidad, idoneidad e intervenci\u00f3n m\u00ednima para que puedan ser aplicadas legalmente. A continuaci\u00f3n, vamos a se\u00f1alar las medidas m\u00e1s utilizadas por las empresas para llevar a cabo la la vigilancia y control de sus empleados. El fin de las mismas es verificar el correcto cumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1maras de vigilancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa podr\u00e1 instalar c\u00e1maras de vigilancia<strong> dentro y fuera de la misma<\/strong>. La instalaci\u00f3n siempre ser\u00e1  en<strong> lugares donde se est\u00e9 realizando la prestaci\u00f3n laboral<\/strong> y respetando, en todo caso, la intimidad de los trabajadores. En este sentido, no podr\u00e1n instalarse c\u00e1maras en los servicios o aseos, as\u00ed como en lugares destinados al descanso de los trabajadores, vestuarios, comedores, etc. En el caso de que esto sucediera, la empresa ser\u00e1 sancionada con una multa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>trabajadores<\/strong>, con car\u00e1cter previo a la instalaci\u00f3n de la c\u00e1mara o c\u00e1maras, deber\u00e1n ser<strong> informados<\/strong> por la empresa de la adopci\u00f3n y puesta en marcha de esta medida de vigilancia y control. Por lo tanto, los espacios en los que haya instalada una c\u00e1mara de vigilancia deber\u00e1n ser se\u00f1alizados con un<strong> cartel informativo <\/strong>que indicar\u00e1 que el lugar est\u00e1 siendo vigilado y grabado. De esta forma, los trabajadores tendr\u00e1n conocimiento de que est\u00e1n siendo observados mientras realizan su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las c\u00e1maras de vigilancia s\u00f3lo podr\u00e1n registrar im\u00e1genes, pero <span style=\"text-decoration: underline;\">nunca sonidos<\/span>. <\/strong>Las grabaciones de sonidos no cumplen los principios fundamentales que coment\u00e1bamos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede actuar un trabajador si considera que no se est\u00e1 respetando su dignidad e intimidad?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, si considera que se est\u00e1n vulnerando sus derechos porque la empresa, por ejemplo, instala c\u00e1maras donde no debe, podr\u00e1 solicitar que las c\u00e1maras sean retiradas, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios causados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositivos de geolocalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa podr\u00e1 colocar dispositivos de localizaci\u00f3n, como por ejemplo un GPS,<strong> en los veh\u00edculos y m\u00f3viles siempre y cuando \u00e9stos sean propiedad de la empresa y el trabajador sea informado de ello<\/strong>. En ning\u00fan caso se podr\u00e1n colocar dispositivos en bienes particulares del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n del ordenador y correo electr\u00f3nico corporativo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El correo electr\u00f3nico corporativo que utilice el trabajador es propiedad de la empresa. Por lo tanto, \u00e9ste podr\u00e1 ser <strong>revisado o supervisado<\/strong> por la misma pero <strong>siempre en presencia del propio trabajador o de sus representantes. <\/strong>Deber\u00e1n respetarse una serie de garant\u00edas para no vulnerar el derecho de intimidad del trabajador. <strong>El fin de este cometido tiene que ser espec\u00edfico y proporcional a un cierto riesgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que se refiere al ordenador de la oficina empleado por el trabajador, al ser \u00e9ste tambi\u00e9n propiedad de la empresa, podr\u00e1 ser revisado por el empresario en presencia del trabajador y en horario de trabajo, puesto que puede ser susceptible de contener informaci\u00f3n particular y privada del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"4772\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=4772\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Medidas de vigilancia utilizadas por las empresas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-1400x788.jpg\" data-id=\"4772\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores?\" class=\"wp-image-4772 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Medidas-de-vigilancia-utilizadas-por-las-empresas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otras medidas permitidas seg\u00fan las circunstancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen otro tipo de medidas de control que no siempre podr\u00e1n ser empleadas y en las que habr\u00e1 que atender y tener presente si realmente son necesarias y no existen otras alternativas para el control y vigilancia de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro de taquillas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el caso de que no existiera otra medida para salvaguardar la protecci\u00f3n del patrimonio empresarial y del resto de trabajadores se podr\u00eda llevar a cabo el registro de taquillas y otros efectos personales del trabajador (bolsos, mochilas). <\/strong>Es decir, se trata de una medida que s\u00f3lo podr\u00e1 aplicarse en el caso de que no existiera otra disponible y se respetaran, en todo caso, los principios fundamentales vistos anteriormente. Esta medida aparece regulada como tal en el art\u00edculo 18 del ET. En el supuesto de que procediera adoptar este medio de control, \u00e9ste tendr\u00e1 que llevarse a cabo<strong> en horario de trabajo y dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Monitorizaci\u00f3n de las p\u00e1ginas web visitadas y del equipo inform\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adopci\u00f3n de esta medida se considera l\u00edcita cuando el fin primordial sea <strong>averiguar si el trabajador utiliza el ordenador de la empresa, durante las horas de trabajo, para fines personales.<\/strong> La jurisprudencia considera que en estos casos no se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador, puesto que s\u00f3lo se trata de un rastreo del historial de b\u00fasqueda en el ordenador de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n de servicios de investigaci\u00f3n privada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa podr\u00e1 contratar detectives privados para la obtenci\u00f3n de pruebas sobre conductas del trabajador en el \u00e1mbito laboral. <\/strong>Quedan excluidos el domicilio o lugares reservados del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta medida, al igual que todas las anteriores, ser\u00e1 licita siempre que no exista otra menos lesiva para el trabajador y se respeten los principios fundamentales. Por ejemplo, contratar a un detective privado haci\u00e9ndose pasar por un trabajador m\u00e1s para vigilar la conducta de los empleados. Esta conducta se puede considerar abusiva, puesto que existen otras medidas menos lesivas como la instalaci\u00f3n de una c\u00e1mara de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medios de control utilizados por las empresas En nuestro art\u00edculo de hoy vamos a ver qu\u00e9 medios utilizan las empresas para controlar a los trabajadores y la legalidad de cada uno de ellos. Existen determinadas circunstancias en las que las medidas de control y vigilancia sobre los trabajadores est\u00e1n permitidas. 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