{"id":4781,"date":"2023-07-27T12:15:04","date_gmt":"2023-07-27T10:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4781"},"modified":"2023-08-14T17:32:20","modified_gmt":"2023-08-14T15:32:20","slug":"que-tiempo-de-descanso-te-corresponde-en-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4781","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tiempo de descanso te corresponde en la jornada laboral?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfDe cu\u00e1nto tiempo de descanso dispones en tu jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n

El tiempo de descanso o pausa para reponer fuerzas dentro de la jornada laboral se encuentra regulado en el art\u00edculo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Este tiempo suele ser utilizado y aprovechado por el trabajador para dejar durante un rato sus obligaciones laborales y aprovechar para descansar, tomarse un caf\u00e9, un bocadillo, fumar, etc. Esta pausa es beneficiosa tanto para la empresa como para el trabajador. <\/strong>Cuando el empleado se encuentra muy cansado su rendimiento y atenci\u00f3n disminuyen, dando lugar a que haya m\u00e1s probabilidades de que pueda producirse un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tiempo de descanso te corresponde en la jornada laboral?<\/p>\n\n\n\n\n\n

Duraci\u00f3n del tiempo de descanso<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el ET cuando la jornada laboral<\/a> exceda de 6 horas<\/strong> al trabajador le corresponder\u00e1 un descanso no inferior a 15 minutos.<\/strong> Si el trabajador es menor de 18 a\u00f1os<\/strong>, le corresponder\u00e1 un tiempo de descanso de duraci\u00f3n m\u00ednima de 30 minutos<\/strong>, siempre que la jornada sea continuada y exceda de 4 horas y media. Este descanso deber\u00e1 tomarse durante la jornada laboral, nunca al inicio ni al final de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Este tiempo de descanso ser\u00e1 considerado tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed se establezca en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo<\/strong>. Habr\u00e1 que estar atentos a lo que establezca el convenio aplicable porque, en caso contrario, la empresa podr\u00eda descontarle al trabajador las pausas que haga para fumarse un cigarrillo o tomarse un caf\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de descanso<\/h3>\n\n\n\n

Existen 3 tipos de descanso, todos ellos regulados en el art\u00edculo 34 del ET:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Dentro de la jornada laboral diaria<\/strong> (este descanso es al que nos vamos a dedicar en este art\u00edculo)<\/li>\n\n\n\n
  • Entre jornadas laborales: <\/strong>deber\u00e1 mediar como m\u00ednimo 12 horas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Semanal: <\/strong>corresponde, como m\u00ednimo, un d\u00eda y medio de descanso ininterrumpido. <\/strong>Este d\u00eda y medio estar\u00e1 comprendido en todo caso por el domingo entero y la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes. El descanso m\u00ednimo semanal podr\u00e1 ser acumulable por per\u00edodos de hasta 14 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfLa duraci\u00f3n del descanso podr\u00e1 ser superior a los 15 minutos?<\/h3>\n\n\n\n

    Si el convenio colectivo as\u00ed lo establece si se podr\u00e1 tener un mayor tiempo de descanso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La jornada laboral, por lo general, suele ser de 8 horas. En este sentido, el ET no dice nada sobre las jornadas de m\u00e1s de 6 horas, por lo que habr\u00e1 que atenerse a lo que establezca el propio convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQui\u00e9n decide cuando hay que tomarse el descanso?<\/h3>\n\n\n\n

    El momento del descanso puede decidirlo el propio trabajador, la empresa o puede venir ya establecido en el convenio colectivo. <\/strong>Son muchas las empresas las que deciden en qu\u00e9 momento debe el trabajador hacer una pausa para descansar. De esta manera se evita que todos los trabajadores descansen al mismo tiempo dejando sus puestos sin cubrir.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 tiempo de descanso te corresponde en la jornada laboral?<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 sucede cuando el descanso no puede ser disfrutado?<\/h3>\n\n\n\n

    Existen situaciones en las que el trabajador, como consecuencia del tipo de actividad que realiza, no puede disfrutar del tiempo de descanso. Nos referimos, por ejemplo, a los trabajadores que tienen que hacer guardias continuadas en las que no puede abandonar su puesto. La jurisprudencia se\u00f1ala que en estos casos, este descanso no disfrutado deber\u00e1 ser retribuido<\/strong>, porque en caso contrario se estar\u00edan realizando horas extra sobre la jornada de trabajo habitual.<\/p>\n\n\n\n

    Como podemos observar, para establecer soluciones y resolver los conflictos entre el empresario y trabajador habr\u00e1 que acudir en muchas ocasiones a la jurisprudencia dictada por los tribunales espa\u00f1oles. Esto es debido, fundamentalmente, a la falta de regulaci\u00f3n normativa sobre esta materia.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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