{"id":4913,"date":"2023-11-30T09:17:59","date_gmt":"2023-11-30T07:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4913"},"modified":"2023-12-05T09:19:23","modified_gmt":"2023-12-05T07:19:23","slug":"como-saber-que-convenio-colectivo-es-aplicable-al-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4913","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo es aplicable al centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 convenio aplicar si existen varias actividades?<\/h2>\n\n\n\n

En ocasiones, algunas empresas cuentan con m\u00e1s de un centro de trabajo<\/strong>, entendido \u00e9ste como una organizaci\u00f3n espec\u00edfica con su propia unidad productiva<\/strong>. En este caso, habr\u00e1 que ver qu\u00e9 convenio colectivo es aplicable<\/a> <\/strong>a cada uno de los centros de trabajo. Si la empresa cuenta con varias actividades<\/strong> en los centros de trabajo, se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n la actividad principal de la empresa<\/strong> por aplicaci\u00f3n del principio de unidad de empresa. Es decir, supongamos que un empleado trabaja de auxiliar administrativo en una industria c\u00e1rnica, aqu\u00ed el convenio colectivo aplicable ser\u00e1 el de sector de industrias c\u00e1rnicas y no el de oficinas y despachos, ya que la actividad principal predominante y de mayor facturaci\u00f3n es la industria c\u00e1rnica.<\/p>\n\n\n\n

Si no existiera actividad predominante<\/strong>, podr\u00e1n ser de aplicaci\u00f3n varios convenios colectivos<\/strong> atendiendo a las actividades desarrolladas en el centro de trabajo o empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfC\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo es aplicable al centro de trabajo?<\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 centro de trabajo le corresponde a cada uno de los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n

Por norma general, el centro de trabajo coincide con el lugar donde efectivamente el trabajador lleva a cabo la actividad profesional.<\/strong> Pero, en muchas ocasiones, no siempre sucede as\u00ed.<\/strong> Hay veces en las que el centro de trabajo es situado en la sede social m\u00e1s importante de la empresa. Por ejemplo, los trabajadores desempe\u00f1an su trabajo en Almer\u00eda pero el centro de trabajo est\u00e1 situado en Barcelona, lugar donde se encuentra la sede social m\u00e1s importante de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, se debe considerar siempre como centro de trabajo el lugar donde los empleados acuden a realizar su trabajo y en el que, a su vez, est\u00e9n organizados los elementos productivos que constituyen el negocio. <\/strong>En el ejemplo anterior, el centro de trabajo ser\u00eda Almer\u00eda, puesto que es el lugar con autonom\u00eda propia al que acuden diariamente los trabajadores para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

El centro de trabajo tiene que aparecer reflejado en el contrato de trabajo. Por otro lado, aunque no es obligatorio plasmar en el contrato de trabajo el convenio colectivo, es un derecho del trabajador conocer cu\u00e1l es su convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs posible que no exista un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

En muchos sectores no hay un convenio colectivo aplicable a su actividad. En estos casos, habr\u00e1 que acudir a la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/strong> Hay que se\u00f1alar que esta situaci\u00f3n resulta perjudicial para los propios trabajadores, ya que estar\u00e1n m\u00e1s desprotegidos<\/strong> y no disfrutar\u00e1n de las mejoras resultantes de las negociaciones colectivas como el resto de trabajadores amparados por un convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo de lo anterior ser\u00eda la retribuci\u00f3n salarial. En defecto de convenio colectivo el salario a percibir por el trabajador ser\u00e1 el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) establecido para el a\u00f1o en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfC\u00f3mo<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo es aplicable al centro de trabajo?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs obligatorio para la empresa dar de alta un centro de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Si el centro de trabajo est\u00e1 constituido por una unidad productiva con una organizaci\u00f3n espec\u00edfica, es obligatorio por parte de la empresa dar de alta al centro de trabajo. Se trata de un tr\u00e1mite administrativo que lleva aparejada una sanci\u00f3n en caso de infracci\u00f3n por parte de la empresa que oscilar\u00e1 entre los 751\u20ac y los 7.500\u20ac. Es decir, es obligatorio que el centro de trabajo est\u00e9 definido y dado de alta cuando \u00e9ste constituya una organizaci\u00f3n espec\u00edfica con su propia unidad productiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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