{"id":4930,"date":"2023-12-11T13:02:22","date_gmt":"2023-12-11T11:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4930"},"modified":"2023-12-11T13:02:26","modified_gmt":"2023-12-11T11:02:26","slug":"puedo-cobrar-la-paga-de-navidad-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=4930","title":{"rendered":"\u00bfPuedo cobrar la paga de Navidad estando de baja?"},"content":{"rendered":"\n

Paga extraordinaria de Navidad estando de baja laboral<\/h2>\n\n\n\n

Las pagas extraordinarias son un derecho reconocido a todos los trabajadores y garantizado en el Estatuto de los Trabajadores. Concretamente, los trabajadores tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias al a\u00f1o. <\/strong>Una de estas pagas debe hacerse efectiva obligatoriamente en el mes de diciembre, coincidiendo con las fiestas navide\u00f1as. La otra paga se acordar\u00e1 entre la empresa y los representantes de los trabajadores o se estar\u00e1 a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Normalmente esta paga extraordinaria se suele cobrar en verano. En muchos casos estas pagas extraordinarias aparecen prorrateadas en las n\u00f3minas de cada mes.<\/p>\n\n\n\n

Hasta aqu\u00ed no habr\u00eda ning\u00fan problema. La duda surge cuando el trabajador se encuentra de baja laboral y se cuestiona si podr\u00e1 cobrar o no la extra de Navidad. Una paga muy ansiada por todos para hacer frente a los gastos extras que surgen con las fiestas navide\u00f1as.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfPuedo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPuedo cobrar la paga de Navidad estando de baja?<\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfPuedo cobrarla proporcionalmente al tiempo que he estado de baja?<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como establece el art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores cuando un trabajador se encuentra de baja laboral por incapacidad temporal el contrato queda suspendido.<\/strong> Por lo tanto, la empresa no estar\u00e1 obligada a remunerar al empleado al no llevar a cabo \u00e9ste la actividad laboral por la que ha sido contratado. Al estar el contrato de trabajo suspendido temporalmente, las pagas extraordinarias no se devengan durante el tiempo que el trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajador no podr\u00e1 cobrar la paga extra \u00edntegramente, solamente le corresponder\u00e1 la parte proporcional en funci\u00f3n del tiempo trabajado antes de encontrarse en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Excepciones<\/h2>\n\n\n\n

Existe una excepci\u00f3n a la regla anterior. El trabajador podr\u00e1 cobrar de forma \u00edntegra la paga extraordinaria, a\u00fan estando de baja, cuando as\u00ed se hubiera establecido en el convenio colectivo.<\/strong> Es decir, si el convenio colectivo establece que el tiempo en el que el trabajador se halle en situaci\u00f3n de incapacidad temporal se considera como tiempo efectivo de trabajo, \u00e9ste si tendr\u00e1 derecho a cobrar completamente la paga extraordinaria. Pero, como acabamos de mencionar, solamente si aparece contemplado en el convenio colectivo aplicable. En los dem\u00e1s casos, se cobrar\u00e1 en proporci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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\"\u00bfPuedo<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPuedo cobrar la paga de Navidad estando de baja?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo actuar si consideras que no es correcto el importe percibido por la paga extraordinaria?<\/h2>\n\n\n\n

Si no est\u00e1s de acuerdo con cantidad abonada en concepto de paga extraordinaria o la empresa decide directamente no abon\u00e1rtela, puedes presentar ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n una reclamaci\u00f3n de cantidad<\/strong> con el objeto de llegar a un acuerdo sobre la cuant\u00eda en el primer caso, o reclamar la totalidad de la misma para el segundo supuesto.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador dispone del plazo de un a\u00f1o <\/strong>para reclamar las cantidades debidas y no pagadas. El plazo comenzar\u00e1 a contar desde el momento en que las cantidades tuvieron que ser abonadas por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puedes presentar denuncia por escrito ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social <\/strong><\/a>poniendo en conocimiento de la misma el impago de la paga extraordinaria. La denuncia se podr\u00e1 formalizar a trav\u00e9s de cualquiera de las siguientes v\u00edas:<\/p>\n\n\n\n