{"id":5002,"date":"2024-02-15T13:17:11","date_gmt":"2024-02-15T11:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5002"},"modified":"2024-02-15T13:17:13","modified_gmt":"2024-02-15T11:17:13","slug":"nuevas-condiciones-laborales-transparencia-y-previsibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5002","title":{"rendered":"Nuevas condiciones laborales: Transparencia y Previsibilidad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nueva normativa sobre las condiciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado martes 13 de febrero, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el <strong>Anteproyecto de Ley<\/strong> para la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2019-81159\">Transposici\u00f3n de la Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva normativa <strong>modificar\u00e1 la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET), as\u00ed como otras normas relativas a materia laboral. En concreto, se introducir\u00e1 en el art\u00edculo 4 del ET un nuevo derecho b\u00e1sico para los trabajadores: la <strong>previsibilidad<\/strong> en sus condiciones de trabajo, es decir, <strong>el trabajador podr\u00e1 conocer de antemano sus pautas de trabajo y las condiciones en las que \u00e9stas podr\u00edan cambiar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5001\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5001\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Nuevas condiciones laborales\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-1400x788.jpg\" alt=\"Nuevas condicionales laborales: transparencia y previsibilidad\" class=\"wp-image-5001 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nuevas-condiciones-laborales.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevas condiciones laborales: transparencia y previsibilidad<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevas obligaciones de informaci\u00f3n por parte de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con independencia del tipo de contrato de que se trate, la <strong>empresa estar\u00e1 obligada a realizar los contratos de trabajo por escrito<\/strong>. Adem\u00e1s, en el caso de modificarse las condiciones y elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, \u00e9stas deber\u00e1n constar obligatoriamente por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el supuesto de que el contrato de trabajo o sus condiciones no constaran por escrito, \u00e9ste se presumir\u00e1 indefinido a tiempo completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de no informar por escrito al trabajador de los elementos y condiciones esenciales del contrato, constituir\u00e1 una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condiciones esenciales de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de condiciones esenciales de trabajo las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Duraci\u00f3n del contrato<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n de la jornada y su distribuci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de la jornada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe destacar que la normativa hace especial referencia al registro de la jornada, a las horas complementarias y a la conversi\u00f3n de un trabajo. A continuaci\u00f3n vamos a ver cada uno de estos puntos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro de la jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada laboral de los trabajadores<strong> a tiempo parcial ser\u00e1 registrada por la empresa<\/strong>. El <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral\/\">registro<\/a> ser\u00e1 diario y tendr\u00e1 que incluir la hora de inicio y de finalizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horas complementarias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el acuerdo de las horas complementarias pactadas, deber\u00e1 figurar el n\u00famero de horas y d\u00edas, as\u00ed como las horas concretas en las que se podr\u00e1n solicitar los servicios del trabajador. El <strong>preaviso<\/strong> para la realizaci\u00f3n de horas complementarias ser\u00e1 de <strong>3 d\u00edas como m\u00ednimo<\/strong>. Este plazo, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser rebajado mediante convenio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que se cancelaran estas horas sin respetar el plazo m\u00ednimo de 3 d\u00edas, se tendr\u00e1 derecho a la correspondiente retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conversi\u00f3n de un trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tendr\u00e1 <strong>car\u00e1cter voluntario <\/strong>para el trabajador la conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en uno a tiempo parcial o viceversa. Igualmente, ser\u00e1 voluntario para el trabajador a tiempo parcial el<strong> aumento o disminuci\u00f3n de horas de trabajo<\/strong>. Este incremento o disminuci\u00f3n nunca podr\u00e1 ser impuesto por la empresa de forma unilateral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per\u00edodo de prueba<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los per\u00edodos de prueba quedar\u00e1n limitados de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e9cnicos titulados: m\u00e1ximo 6 meses<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resto de trabajadores: 2 meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el caso de contratos de duraci\u00f3n determinada y temporales por un per\u00edodo igual o mayor a 6 meses, el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a un mes. El mismo per\u00edodo de prueba ser\u00e1 aplicable a los contratos de duraci\u00f3n inferior a 6 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ning\u00fan caso, los convenios colectivos podr\u00e1n establecer per\u00edodos de prueba superiores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5000\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5000\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"nuevas concidiones laborales infograf\u00eda\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-1400x788.jpg\" data-id=\"5000\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-1400x788.jpg\" alt=\"Nuevas condiciones laborales: transparencia y previsibilidad\" class=\"wp-image-5000 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nuevas-concidiones-laborales-infografia.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevas condiciones laborales: transparencia y previsibilidad<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Situaci\u00f3n de pluriempleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores que presten servicios a otras empresas, <strong>no podr\u00e1n ser tratados de forma desfavorable <\/strong>por parte de la empresa. <strong>Esta discriminaci\u00f3n ser\u00e1 considerada como una infracci\u00f3n muy grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Excepcionalmente, se permitir\u00e1n restricciones a los trabajadores por causas objetivas debidamente justificadas, como por ejemplo la falta de confidencialidad empresarial, la seguridad o la salud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opci\u00f3n a un empleo m\u00e1s estable<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>trabajadores con al menos 6 meses de antig\u00fcedad&nbsp;en la empresa<\/strong>, podr\u00e1n solicitar puestos de trabajo a tiempo completo y de car\u00e1cter indefinido. En otras palabras, tendr\u00e1n la opci\u00f3n de elegir &nbsp;puestos m\u00e1s estables y previsibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n <strong>responder<\/strong> a las solicitudes, por escrito, en un<strong> plazo de 15 d\u00edas<\/strong>, o en el plazo establecido mediante convenio colectivo que ser\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 meses para empresas con menos de 10 trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>1 mes para empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si la empresa no responde por escrito ni motivadamente a la solicitud, ser\u00e1 sancionada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque ya las hemos ido mencionando a lo largo del art\u00edculo, podemos resumirlas en las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infracci\u00f3n grave<\/strong>: no informar por escrito al trabajador de los elementos y contenidos esenciales del contrato de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infracci\u00f3n muy grave<\/strong>: el trato discriminatorio hacia el trabajador pluriempleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser\u00e1 <strong>sancionable<\/strong>: no contestar de forma motiva y por escrito a las solicitudes de puestos vacantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Somos tu Gestor\u00eda y Asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nueva normativa sobre las condiciones de trabajo El pasado martes 13 de febrero, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Anteproyecto de Ley para la Transposici\u00f3n de la Directiva Europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. 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