{"id":5013,"date":"2024-02-21T11:21:47","date_gmt":"2024-02-21T09:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5013"},"modified":"2024-02-21T11:21:49","modified_gmt":"2024-02-21T09:21:49","slug":"como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5013","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedo conocer el valor de la hora extraordinaria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, debes comprobar en tu convenio colectivo la cuant\u00eda por la que se establece el abono de la hora extraordinaria. <strong>En muchos convenios colectivos no aparece la cuant\u00eda de la hora extraordinaria, en estos casos se abonar\u00e1 como si fuera una hora ordinaria.<\/strong> Ahora bien, si las horas extraordinarias tienen lugar en un <strong>d\u00eda festivo<\/strong>, \u00e9stas tendr\u00e1n que abonarse con un <strong>incremento del 75% sobre la hora ordinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5011\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5011\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas?\" class=\"wp-image-5011 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Como-puedo-reclamar-las-horas-extraordinarias-no-abonadas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer el valor de la hora ordinaria habr\u00e1 que dividir el salario bruto anual entre las horas anuales efectivamente trabajadas. El resultado ser\u00e1 el precio al que deber\u00e1 abonarse como m\u00ednimo la hora extraordinaria. Para verlo m\u00e1s claro veamos el siguiente <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ejemplo:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador A cobra un salario anual de 17.600 \u20ac y tiene una jornada completa de 1.760 horas seg\u00fan su convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora ordinaria<\/strong> = 17.600\/ 1.760 = 10\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el presente supuesto, el convenio establece que la hora extrardionaria se abonar\u00e1 con un incremento del 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Valor hora extraordinaria <\/strong>= 10 x 25% = 12,50\u20ac<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que el trabajador A hubiese trabajado un d\u00eda festivo, la hora extraordinaria se abonar\u00eda a 17,50\u20ac, es decir, la hora ordinaria (10\u20ac) se incrementar\u00eda un 75% por ser un d\u00eda festivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hora ordinaria: 10\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hora extraordinaria: 12,50\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hora extraordinaria en festivo: 17,50\u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasos debo seguir para reclamar que me abonen las horas extraordinarias impagadas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tiene que <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral\/\">registrar obligatoriamente la jornada laboral<\/a> <\/strong>diaria de sus trabajadores. El fin de este registro es garantizar precisamente que no se superan los l\u00edmites y horas establecidas para el desarrollo de la actividad y que en el caso de superarse \u00e9stos sean abonados. Por lo tanto, <strong>la existencia de este registro da lugar a que la carga probatoria de la horas extraordinarias recaiga sobre la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed que, en primer lugar, el trabajador debe solicitar el registro de la jornada laboral y comprobar que efectivamente se han realizado horas extraordinarias. <strong>En el supuesto de que no exista este registro <\/strong>porque la empresa no ha cumplido con sus obligaciones, <strong>se presumir\u00e1 que las horas extraordinarias reclamadas por el trabajador realmente se realizaron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa no abona de forma voluntaria las horas extraordinarias trabajadas, para reclamarlas habr\u00e1 que seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentar papeleta de conciliaci\u00f3n laboral ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n <\/strong>(SMAC). La papeleta de conciliaci\u00f3n deber\u00e1 contener el n\u00famero de horas extraordinarias trabajadas y no abonadas, as\u00ed como la cuant\u00eda total de la reclamaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0En el caso de no llegar a un acuerdo a trav\u00e9s del SMAC, se proceder\u00e1 a interponer <strong>demanda ante los juzgados de lo social <\/strong>para reclamar la cuant\u00eda de las horas extraordinarias, as\u00ed como el <strong>inter\u00e9s del 10% por mora.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5012\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5012\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"reclamaci\u00f3n horas extraordinarias impagadas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-1400x788.jpg\" data-id=\"5012\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas?\" class=\"wp-image-5012 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reclamacion-horas-extraordinarias-impagadas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo puedo reclamar las horas extraordinarias no abonadas?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extraordinarias compensadas por tiempo de descanso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, la empresa puede optar por compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso. Para ello, previamente, esta opci\u00f3n debe estar contemplada en el <strong>convenio colectivo<\/strong> o, en caso contrario, haberse acordado <strong>o pactado con el trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0Las horas extraordinarias podr\u00e1n ser compensadas mediante descanso <strong>dentro de los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed se desprende del art\u00edculo 35.1 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET). Por otro lado, el tiempo de descanso tendr\u00e1 que ser<strong> equivalente<\/strong> a las horas extraordinarias realizadas, <strong>pudi\u00e9ndose compensar por d\u00edas completos o con reducci\u00f3n en la jornada, seg\u00fan se haya pactado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que <strong>las horas extraordinarias son siempre voluntarias<\/strong>, salvo por causa de fuerza mayor, o que estuvieran acordadas en el convenio colectivo o el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Somos tu Gestor\u00eda y Asesor\u00eda laboral online<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo puedo conocer el valor de la hora extraordinaria? En primer lugar, debes comprobar en tu convenio colectivo la cuant\u00eda por la que se establece el abono de la hora extraordinaria. 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