{"id":5041,"date":"2024-03-13T12:25:21","date_gmt":"2024-03-13T10:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5041"},"modified":"2024-03-13T12:25:23","modified_gmt":"2024-03-13T10:25:23","slug":"cuantos-dias-de-asuntos-propios-te-pertenecen-si-trabajas-en-el-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5041","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios te pertenecen si trabajas en el sector privado?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTodos los trabajadores tienen derecho a d\u00edas de asuntos propios?<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo unos d\u00edas sin necesidad de justificaci\u00f3n <\/strong>alguna. Y, te estar\u00e1s preguntando \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios te pertenecen si trabajas en el sector privado? Primero, debemos aclarar que este derecho no viene recogido ni regulado en normativa alguna, ni siquiera por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que habr\u00e1 que estar a lo establecido en el convenio colectivo<\/strong>, en el contrato de trabajo o en el acuerdo al que se haya llegado con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Caso distinto, es el de los trabajadores del sector p\u00fablico. Para los funcionarios o empleados p\u00fablicos el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a> (EBEP) regula el derecho de todo trabajador a disfrutar de d\u00edas de asuntos particulares.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfCu\u00e1ntos<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios te pertenecen si trabajas en el sector privado?<\/p>\n\n\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden? \u00bfC\u00f3mo puedes solicitarlos? \u00bfExisten limitaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Como acabamos de comentar, tendr\u00e1s que ver si el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en tu empresa recoge estos d\u00edas. <\/strong>Tenemos que tener claro que cada convenio colectivo recoger\u00e1 estos d\u00edas de forma diferente, es m\u00e1s, puede que ni siquiera aparezcan como \u201cd\u00edas de asuntos propios\u201d, o que haya que buscarlo en una cl\u00e1usula anexa en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cada convenio colectivo puede recoger m\u00e1s o menos d\u00edas, o hacerlo en funci\u00f3n a la jornada laboral que se realiza.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que conocemos los d\u00edas de asuntos propios que nos pertenecen, lo recomendable es solicitarlo por escrito<\/strong> para que quede constancia de ello. En el supuesto de que surja un motivo urgente que impida poder solicitarlo por escrito, lo adecuado es dejar constancia a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico, mensaje o llamada telef\u00f3nica, grabando la conversaci\u00f3n en este caso.<\/p>\n\n\n\n

El convenio colectivo podr\u00e1 o no establecer una serie de limitaciones a la hora de elegir qu\u00e9 fechas ser\u00e1n las m\u00e1s id\u00f3neas para hacer uso de los d\u00edas de asuntos propios. Por ejemplo, puede establecer que estos d\u00edas no se cojan justo despu\u00e9s de las vacaciones o durante alg\u00fan puente. La raz\u00f3n fundamental es no alterar demasiado la organizaci\u00f3n productiva de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPueden descontarte los d\u00edas de asuntos propios del salario?<\/h2>\n\n\n\n

Todo va a depender de lo que establezca el convenio colectivo<\/strong>. Si considera que los d\u00edas de asuntos propios son tiempo efectivo de trabajo, \u00e9stos no ser\u00e1n descontados de tu sueldo. Por el contrario, si no se consideran como tiempo efectivo de trabajo no ser\u00e1n retribuidos, por lo que la empresa los descontar\u00e1 de tu sueldo. La norma general suele ser este \u00faltimo supuesto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede negarte la empresa los d\u00edas de asuntos propios?<\/h2>\n\n\n\n

Volvemos a lo anterior, todo depender\u00e1 de lo que establezca el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n. Hay que matizar, que el trabajador siempre tiene que avisar y ponerlo en conocimiento de la empresa, sin necesidad de justificar el motivo<\/strong>. En el supuesto de que no se comunicara a la empresa y el empleado no asistiera a su trabajo, estar\u00edamos ante una falta injustificada. La empresa podr\u00eda sancionar al trabajador e incluso proceder a su despido. Es fundamental que la decisi\u00f3n no sea unilateral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si la empresa se negara a conceder el d\u00eda de asuntos propios, deber\u00e1 justificar la negativa. En caso contrario, el trabajador podr\u00e1 demandar y solicitar ante el Juzgado de lo Social su derecho al d\u00eda de asuntos propios y a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfCu\u00e1ntos<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios te pertenecen si trabajas en el sector privado?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con los d\u00edas de asuntos propios no utilizados? \u00bfY en caso de despido?<\/h2>\n\n\n\n

Si durante el a\u00f1o no has utilizado uno o varios d\u00edas de asuntos propios, no podr\u00e1s solicitarlos m\u00e1s adelante.<\/strong> Estos d\u00edas son anuales, por lo que si no los utilizas durante el a\u00f1o en cuesti\u00f3n, los perder\u00e1s. Salvo disposici\u00f3n en contrario, es decir, a no ser que el convenio establezca otra cosa.<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de que te despidieran y no hubieras utilizado esos d\u00edas, \u00e9stos no aparecer\u00e1n reflejados en el finiquito<\/strong> <\/a>como si sucede con las vacaciones no disfrutadas. Es decir, en caso de despido no te pagar\u00e1n los d\u00edas de asuntos propios no utilizados<\/strong>, pero s\u00ed lo har\u00e1n respecto de los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n

MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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