{"id":5115,"date":"2024-05-20T12:32:52","date_gmt":"2024-05-20T10:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5115"},"modified":"2024-05-20T12:32:54","modified_gmt":"2024-05-20T10:32:54","slug":"con-que-antelacion-te-tienen-que-avisar-de-un-cambio-en-el-horario-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5115","title":{"rendered":"\u00bfCon qu\u00e9 antelaci\u00f3n te tienen que avisar de un cambio en el horario de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos es obligatorio el preaviso?<\/h2>\n\n\n\n

Existen determinados supuestos y factores que condicionan la obligatoriedad o no del preaviso del cambio de horario en el trabajo por parte de la empresa. Debemos se\u00f1alar que no todos los supuestos aparecen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/a> (E.T). Muchos de los casos no aparecen regulados en la normativa laboral, por lo que habr\u00eda que estar a lo que establezca el correspondiente convenio colectivo o a lo acordado en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, vamos a ver detenidamente los supuestos m\u00e1s comunes cuando tiene lugar un cambio de horario en la jornada laboral<\/a>. La obligatoriedad en el preaviso depender\u00e1 de si el cambio de horario est\u00e1 regulado o no en la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n

\"Preaviso<\/figure>\n\n\n\n

Preaviso del cambio de horario en el trabajo<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores que tienen siempre el mismo horario<\/h2>\n\n\n\n

En el caso de que seas un trabajador con un horario fijo en la jornada laboral, tanto si es partida como continua, la empresa tiene que preavisar el cambio de horario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas naturales.<\/strong> En este supuesto estar\u00edamos ante una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo regulado en el art\u00edculo 41.1 b) del E.T. Como podemos observar, aqu\u00ed si existe la obligatoriedad del preaviso por parte de la empresa. Este cambio y modificaci\u00f3n de horario tiene que estar justificado y fundamentado en causas objetivas.<\/p>\n\n\n\n

Si el cambio de horario resultara perjudicial para el trabajador \u00e9ste podr\u00e1 rescindir el contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. Igualmente, si el trabajador no se muestra conforme con el cambio de horario y tampoco quiere terminar la relaci\u00f3n laboral, podr\u00e1 impugnar la decisi\u00f3n de la empresa ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la normativa no recoge nada en el caso de que el cambio de horario fuera solamente temporal.<\/strong> Por lo tanto, no existe obligatoriedad de notificar el cambio con antelaci\u00f3n, habr\u00e1 que acudir a lo que disponga el convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajadores con distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Con la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo nos estamos refiriendo a un aumento o disminuci\u00f3n del n\u00famero de horas dentro de la jornada que viene siendo habitual.<\/strong> Es decir, las horas se podr\u00e1n distribuir de forma irregular durante un per\u00edodo de tiempo. Esta distribuci\u00f3n irregular se produce por un aumento o disminuci\u00f3n del volumen de trabajo, de esta forma las horas quedan repartidas en funci\u00f3n de la \u00e9poca con m\u00e1s o menos actividad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Este supuesto aparece regulado en el art\u00edculo 34.2 del E.T. Dicho precepto se\u00f1ala que s\u00f3lo el 10% de la jornada anual podr\u00e1 ser distribuido de forma irregular<\/strong>. As\u00ed mismo, a\u00f1ade que la empresa tendr\u00e1 que preavisar al trabajador con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de lo anterior, la distribuci\u00f3n irregular debe venir reflejada en el convenio colectivo o, en su defecto, acordarse entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Preaviso<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Preaviso del cambio de horario en el trabajo<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores a turnos<\/h2>\n\n\n\n

La normativa laboral no establece ning\u00fan preaviso <\/strong>en los trabajos a turnos o turnos rotativos. El trabajo a turnos es com\u00fan en los sectores sanitarios y de emergencias en los que los empleados van rotando durante las 24 horas del d\u00eda a lo largo de toda la semana. En este caso, al no existir una normativa que regule el preaviso habr\u00e1 que acudir al convenio colectivo para ver que establece al respecto.<\/p>\n\n\n\n

MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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