{"id":5125,"date":"2024-05-30T09:09:07","date_gmt":"2024-05-30T07:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5125"},"modified":"2024-05-30T09:09:09","modified_gmt":"2024-05-30T07:09:09","slug":"que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5125","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones laborales comunes a todas las empresas independientemente del n\u00famero de trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen una serie de obligaciones establecidas en nuestra normativa laboral que toda empresa debe cumplir. Es indiferente el n\u00famero de trabajadores por la que est\u00e9 constituida la empresa, pues no ser\u00e1 determinante a la hora de llevar a cabo el cumplimiento de dichas obligaciones. A continuaci\u00f3n vamos a ver qu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5124\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5124\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?\" class=\"wp-image-5124 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Que-obligaciones-laborales-tiene-una-empresa.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro de la jornada laboral diaria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa est\u00e1 obligada a llevar un registro diario donde conste el inicio y el fin de la jornada de trabajo de cada uno de sus empleados. El <strong>incumplimiento<\/strong> de esta obligaci\u00f3n constituye una <strong>infracci\u00f3n grave <\/strong>sancionable que puede ir desde los 751 \u20ac hasta los 7.500 \u20ac. El registro de horario de entrada y salida deber\u00e1 ser <strong>conservado por la empresa durante 4 a\u00f1os<\/strong> y puesto a disposici\u00f3n de los trabajadores cuando \u00e9stos lo soliciten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro salarial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el a\u00f1o 2021 las empresas tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro retributivo o salarial de las percepciones y salarios retribuidos de todos sus trabajadores. La <strong>no llevanza de este registro<\/strong> constituye una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> por parte de la empresa, pudiendo ser \u00e9sta sancionada con hasta 7.500 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calendario de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calendario laboral ser\u00e1 elaborado por la empresa <strong>cada a\u00f1o y expuesto en un lugar visible del centro de trabajo.<\/strong> As\u00ed mismo, el calendario deber\u00e1 contener los d\u00edas de disfrute de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que el calendario laboral vigente no estuviera expuesto en lugar visible del centro de trabajo, la empresa estar\u00eda incurriendo en una <strong>infracci\u00f3n leve<\/strong> sancionable con multas desde los 70 \u20ac hasta los 750\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan de acoso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de implantar un protocolo laboral frente al acoso, evitando de esta forma cualquier discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres as\u00ed como el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>no implementaci\u00f3n<\/strong> de este protocolo en la organizaci\u00f3n empresarial constituye una<strong> infracci\u00f3n muy grave sancionable con 7.501 \u20ac hasta 225.018 \u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de datos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el momento en que se tratan datos de car\u00e1cter personal, toda empresa estar\u00e1 obligada a cumplir la ley de protecci\u00f3n de datos. El <strong>incumplimiento<\/strong> de esta normativa constituye una conducta susceptible de ser<strong> sancionada con cuant\u00edas sumamente elevadas que podr\u00edan llegar hasta los 20 millones de euros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo a distancia o teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que cuenten con esta modalidad tendr\u00e1n que <strong>tener suscrito un acuerdo<\/strong> de trabajo a distancia o teletrabajo. Para que se considere teletrabajo<strong> el 30% de la jornada tiene que ser prestado a distancia y en un periodo de 3 meses.<\/strong> En todo caso, el trabajo a distancia tendr\u00e1 <strong>car\u00e1cter voluntario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El hecho de no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia constituye una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> sancionable con multas de 751 \u20ac hasta 7.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.nadiawebsite.com\/existe-el-derecho-a-la-desconexion-digital-para-los-autonomos\/\">derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a> es una garant\u00eda que toda empresa debe ofrecer a sus trabajadores. Se debe respetar el derecho y tiempo de descanso de todo trabajador fuera de su jornada laboral. <strong>Actualmente la mayor\u00eda de convenios colectivos regulan este derecho<\/strong>. En el supuesto de que no apareciera regulado en el convenio habr\u00e1 que respetarlo igualmente, ya que en caso contrario constituir\u00eda una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> que conllevar\u00eda una sanci\u00f3n de hasta 7.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medidas para la prevenci\u00f3n de delitos contra la libertad sexual e integridad moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n contar con un protocolo para valorar los riesgos y prevenir los delitos contra la libertad sexual y la integridad moral en sus diferentes puestos de trabajo. Adem\u00e1s, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de ofrecer a todos sus trabajadores formaci\u00f3n relativa a la protecci\u00f3n contra la violencia sexual. Las empresas que adecuen estas medidas a su estructura recibir\u00e1n un distintivo de <strong>\u201cEmpresas por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d<\/strong>, as\u00ed lo establece la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa deber\u00e1 tener un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para fomentar e impulsar la seguridad y salud de sus empleados. Para ello, <strong>ofrecer\u00e1 formaci\u00f3n a sus trabajadores y velar\u00e1 por la salud de los mismos.<\/strong> Su <strong>incumplimiento <\/strong>dar\u00e1 lugar a una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> que podr\u00e1 ser sancionada con multas desde 2.451 \u20ac hasta 49.180 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5123\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5123\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"obligaciones laborales empresas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-1400x788.jpg\" data-id=\"5123\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?\" class=\"wp-image-5123 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-empresas.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones laborales tiene una empresa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones laborales para empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de todas las obligaciones anteriores, aquellas empresas que cuenten con 50 o m\u00e1s trabajadores tendr\u00e1n tambi\u00e9n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buz\u00f3n o canal interno de denuncias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que haga caso omiso a la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-empresas-estaran-obligadas-a-habilitar-un-nuevo-buzon-de-denuncias\/\">buz\u00f3n o canal interno de denuncias<\/a> podr\u00e1 ser sancionada con <strong>multas desde 1.001 \u20ac hasta los 300.000 \u20ac<\/strong>, dependiendo del tipo de infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa con 50 o m\u00e1s trabajadores se ver\u00e1 en la obligaci\u00f3n de reservar el<strong> 2%<\/strong> de las plazas para personas con discapacidad. No obstante, <strong>existen dos situaciones que eximen a la empresa<\/strong> de la obligaci\u00f3n de reservar el 2% para trabajadores con discapacidad. Estas situaciones son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Imposibilidad de incorporar a la empresa a un trabajador con discapacidad por <strong>no existir demandantes en los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cuando por <strong>motivos productivos, econ\u00f3micos u organizativos debidamente acreditados<\/strong> exista imposibilidad por parte de la empresa para incorporar a su plantilla a trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos <strong>se emitir\u00e1 certificado acreditativo de la situaci\u00f3n de excepcionalidad<\/strong>, procedi\u00e9ndose a establecer medidas sustitutorias o alternativas. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>incumplimiento<\/strong> de la obligaci\u00f3n de reserva constituye una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> con multas de hasta los 7.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, todas aquellas empresas que cuenten con una plantilla de 50 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n tener un Comit\u00e9 de seguridad y salud. Este comit\u00e9 ser\u00e1 el encargado de la protecci\u00f3n de la salud de los empleados. <strong>El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n conllevar\u00e1 una sanci\u00f3n de elevada cuant\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan de Igualdad y Plan LGTBI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las <strong>retribuciones salariales de un sexo sean superiores a las del otro en al menos un 25%<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de justificar esta diferencia. Esta novedad se introdujo con la entrada en vigor de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\">Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, hay que se\u00f1alar que el Plan LGTBI es una de las \u00faltimas novedades introducidas por esta ley, cuyo objetivo es garantizar los derechos de las personas trans y LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Externaliza la gesti\u00f3n laboral de tu empresa y d\u00e9jala en nuestras manos. Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral de confianza.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obligaciones laborales comunes a todas las empresas independientemente del n\u00famero de trabajadores Existen una serie de obligaciones establecidas en nuestra normativa laboral que toda empresa debe cumplir. 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