{"id":5135,"date":"2024-06-06T06:55:17","date_gmt":"2024-06-06T04:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5135"},"modified":"2024-06-06T06:55:20","modified_gmt":"2024-06-06T04:55:20","slug":"conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5135","title":{"rendered":"\u00bfConoces todos tus derechos en materia de vacaciones?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normativa reguladora sobre el disfrute de vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se acerca el periodo vacacional para muchos trabajadores que prestan sus servicios en los distintos sectores del mercado laboral, por lo que no viene de m\u00e1s ser conscientes de cu\u00e1les son nuestros derechos respecto a ellas. En primer lugar, tenemos que tener claro que se trata de un <strong>derecho<\/strong> regulado en nuestra normativa laboral, concretamente, en el<strong> art\u00edculo 38 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> (ET).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda a\u00fan existe un cierto desconocimiento sobre cu\u00e1les son realmente los derechos que corresponden al trabajador en materia de vacaciones. Este desconocimiento suele ser tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador. A continuaci\u00f3n, vamos a explicar cada uno de ellos para que no quede ninguna duda al respecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5134\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5134\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfConoces todos tus derechos en materia de vacaciones\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfConoces todos tus derechos en materia de vacaciones?\" class=\"wp-image-5134 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Conoces-todos-tus-derechos-en-materia-de-vacaciones.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derechos en materia de vacaciones<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edtica de vacaciones y derechos del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos mencionado anteriormente, en el Estatuto de los trabajadores se hace especial referencia a los derechos en materia de vacaciones que tiene todo trabajador. Podemos resumirlos en los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de las vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones ser\u00e1n <strong>anuales<\/strong> y no podr\u00e1n ser inferiores a <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>. En el supuesto de haber trabajado menos de un a\u00f1o, al trabajador le corresponder\u00e1n <strong>2,5 d\u00edas por mes trabajado<\/strong>. No obstante, algunos convenios colectivos fijan el disfrute de vacaciones en <strong>22 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, esto es, sin tener en cuenta los festivos ni fines de semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos tener en cuenta que si, por ejemplo, te despiden antes de finalizar el a\u00f1o, pero habiendo ya disfrutado de las vacaciones, tendr\u00e1s que devolver esos d\u00edas a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No sustituibles econ\u00f3micamente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/es-posible-cobrar-las-vacaciones-en-lugar-de-disfrutarlas\/\"><strong>vacaciones no podr\u00e1n ser sustituidas por ninguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong><\/a>, es decir, la empresa no las puede pagar a cambio de no disfrutarlas ni tu tampoco las puedes reclamar con el fin de cobrarlas y no disfrutarlas. Las vacaciones son un tiempo de descanso irrenunciable del trabajador. Podemos concluir que <strong>es ilegal que la empresa las pague y que el trabajador las cobre a cambio de no disfrutarlas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acuerdo o pacto entre empresario y trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa y el trabajador deber\u00e1n llegar a un acuerdo sobre el disfrute de las vacaciones con atenci\u00f3n a lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el supuesto de no llegar a un acuerdo o pacto, el disfrute de las mismas ser\u00e1 decidido y fijado por la jurisdicci\u00f3n social.<\/strong> Mediante procedimiento sumario y preferente se fijar\u00e1 el periodo de disfrute, sin opci\u00f3n alguna a recurrir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5133\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5133\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"derechos en materia de vacaciones\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg\" data-id=\"5133\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfConoces todos tus derechos en materia de vacaciones?\" class=\"wp-image-5133 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/derechos-en-materia-de-vacaciones.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fijaci\u00f3n del calendario<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador tendr\u00e1 que <strong>conocer con una antelaci\u00f3n de 2 meses la fecha de disfrute<\/strong> de las mismas. Las fechas de disfrute de las vacaciones se establecer\u00e1n <strong>por escrito<\/strong> para que quede constancia de ellas. Por lo tanto, estas fechas <strong>no podr\u00e1n ser canceladas ni cambiadas de forma repentina<\/strong> por la empresa. Si se diera el caso, el trabajador podr\u00e1 reclamar ante el Juzgado que le sean restituidos esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos se\u00f1alar que la obligaci\u00f3n de informar con 2 meses de antelaci\u00f3n de las fechas de vacaciones es aplicable tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situaci\u00f3n de incapacidad temporal durante las vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador sufre una baja por incapacidad temporal, \u00e9stas <strong>quedar\u00e1n suspendidas mientras dure la baja.<\/strong> Una vez recuperado y dado de alta, el trabajador podr\u00e1 disfrutar del tiempo de vacaciones que le quedase pendiente aunque hubiese finalizado el a\u00f1o natural. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCLe Asesores y Laborales Tributarios <\/p><cite>Expertos en materia laboral<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normativa reguladora sobre el disfrute de vacaciones Se acerca el periodo vacacional para muchos trabajadores que prestan sus servicios en los distintos sectores del mercado laboral, por lo que no viene de m\u00e1s ser conscientes de cu\u00e1les son nuestros derechos respecto a ellas. 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