{"id":5181,"date":"2024-07-23T15:04:26","date_gmt":"2024-07-23T13:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5181"},"modified":"2024-07-23T15:04:28","modified_gmt":"2024-07-23T13:04:28","slug":"nuevas-obligaciones-laborales-para-los-negocios-que-tengan-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5181","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones laborales para los negocios que tengan empleados"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Directiva europea sobre igualdad retributiva<\/h2>\n\n\n\n

La directiva europea sobre igualdad retributiva<\/strong><\/a> introduce nuevas obligaciones laborales para todas aquellas empresas o aut\u00f3nomos que cuenten con trabajadores a su cargo o pretendan contratar pr\u00f3ximamente a un nuevo empleado. El Gobierno tiene de plazo hasta junio del a\u00f1o 2026<\/strong> para trasladar e integrar esta directiva en nuestro ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n vamos a ver algunas de las novedades incluidas en la directiva que creemos que jugar\u00e1n un papel importante en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Nuevas<\/figure>\n\n\n\n

Nuevas obligaciones laborales para los negocios que tengan empleados<\/p>\n\n\n\n

Ofertas de empleo y sueldo<\/h2>\n\n\n\n

Toda empresa o aut\u00f3nomo que publique una oferta de empleo, cualquiera que sea el medio utilizado para ello, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de indicar<\/strong> en la misma el salario o sueldo<\/strong> a retribuir. As\u00ed mismo, tampoco se podr\u00e1 preguntar al candidato sobre su retribuci\u00f3n en anteriores puestos de trabajo. Otra consideraci\u00f3n a tener en cuenta, es la denominaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> que deber\u00e1 constar siempre con car\u00e1cter neutro <\/strong>respecto al g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Registro retributivo<\/h2>\n\n\n\n

Todos los negocios, con independencia del n\u00famero de trabajadores, tendr\u00e1n que tener un registro retributivo o salarial<\/strong><\/a>. Esta medida garantizar\u00e1 la transparencia de los salarios, complementos salariales y percepciones extra salariales de todos los trabajadores, diferenciados por g\u00e9nero, que se encuentren en plantilla. Se trata de una medida que ya ten\u00edamos implementada en nuestra legislaci\u00f3n desde hace unos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Criterios empleados para fijar los sueldos<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores podr\u00e1n disponer de los criterios utilizados por la empresa para establecer la remuneraci\u00f3n y rango salarial de cada perfil o puesto de trabajo. De esta forma, se establece una pol\u00edtica salarial y, al mismo tiempo, se evitan desigualdades econ\u00f3micas dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

A la hora de fijar los criterios para establecer los sueldos, las empresas no podr\u00e1n establecer los salarios bas\u00e1ndose en el historial retributivo del candidato al puesto de trabajo<\/strong>, es decir, no podr\u00e1n tener en cuenta el sueldo que cobraba el trabajador en otra empresa a la hora de fijar la retribuci\u00f3n. En definitiva, las empresas tendr\u00e1n que fijarse en las capacidades, habilidades y competencias <\/strong>del candidato para fijar los salarios.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas con menos de 50 trabajadores<\/strong> estar\u00e1n exentas de la obligaci\u00f3n de presentar informaci\u00f3n sobre las pol\u00edticas de fijaci\u00f3n de retribuciones y de progresi\u00f3n retributiva.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"Nuevas<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Nuevas obligaciones laborales para los negocios que tengan empleados<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva entre trabajadores y trabajadoras<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a solicitar informaci\u00f3n detallada sobre su nivel retributivo, los niveles retributivos medios y la brecha retributiva entre trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

El tiempo para presentar esta informaci\u00f3n variar\u00e1 dependiendo del tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Para empresas con 250 trabajadores o m\u00e1s<\/strong>, la presentaci\u00f3n ser\u00e1 anual<\/strong> y tendr\u00e1 lugar por primera vez el 7 de junio de 2027<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Las empresas con 150 a 249 trabajadores<\/strong> la presentar\u00e1n cada 3 a\u00f1os<\/strong> y comenzar\u00e1n el 7 de junio de 2027.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Para las empresas con 100 a 149 trabajadores<\/strong> la primera presentaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el 7 de junio de 2031<\/strong> y ser\u00e1 cada 3 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La obligaci\u00f3n de proporcionar informaci\u00f3n sobre la progresi\u00f3n retributiva deja fuera a las empresas con menos de 100 trabajadores.<\/strong> No estar\u00e1n obligadas pero podr\u00e1n presentar la informaci\u00f3n de forma voluntaria si as\u00ed lo desean. As\u00ed ha quedado establecido en la directiva europea. A\u00fan as\u00ed, habr\u00e1 que ver como queda finalmente este punto en nuestra legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Somos tu gestor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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