{"id":5229,"date":"2024-08-30T07:44:57","date_gmt":"2024-08-30T05:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5229"},"modified":"2024-08-30T07:44:59","modified_gmt":"2024-08-30T05:44:59","slug":"son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5229","title":{"rendered":"\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Registro horario: un tema conflictivo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\"><strong>registro horario<\/strong><\/a> de los trabajadores, a d\u00eda de hoy, sigue siendo un tema conflictivo en el \u00e1mbito empresarial y laboral. Son muchos los negocios o empresas que han acabado en los tribunales a consecuencia de este conflicto con sus empleados, fundamentalmente por lo que respecta al <strong>pago de las horas extraordinarias.<\/strong> En nuestro art\u00edculo de hoy vamos a analizar si son v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro de la jornada laboral diario es de <strong>obligado cumplimiento para toda empresa<\/strong> que tenga trabajadores a su cargo. El m\u00e9todo empleado para su registro corresponde a la empresa, debiendo cumplir \u00e9ste una serie de requisitos para que sea v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5228\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5228\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?\" class=\"wp-image-5228 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Son-validos-los-registros-horarios-en-papel-sin-la-firma-del-trabajador.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos del registro horario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con independencia del m\u00e9todo elegido por la empresa para llevar a cabo el registro horario, \u00e9ste deber\u00e1 cumplir siempre una serie de requisitos. Es decir, <strong>es indiferente que el registro se haga en papel o digitalmente <\/strong>puesto que los requisitos son iguales tanto para uno como para otro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe ser <strong>accesible<\/strong>&nbsp;para todos los empleados. La empresa ser\u00e1 la encargada de poner los medios adecuados para facilitar el registro a sus empleados y que \u00e9stos puedan fichar sin ning\u00fan tipo de complicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tienen que tener claro cual es la finalidad y c\u00f3mo funciona el sistema de registro. Tiene que ser <strong>objetivo<\/strong>\u00a0y contemplar cualquier pausa que no sea retribuida para que no deje lugar a dudas a la hora de contabilizar las horas.<\/li>\n\n\n\n<li>El m\u00e9todo o sistema empleado tiene que ser <strong>seguro<\/strong>, fiable y <strong>no modificable<\/strong>&nbsp;por la empresa o por el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00faltimo requisito sigue generando problemas cuando el m\u00e9todo empleado es el papel. Aunque la normativa permite el registro en papel, la facilidad con la que \u00e9ste puede ser alterado o modificado plantea ,a veces, situaciones de contrariedad entre los asalariados y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Validez de los registros horarios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, llegados a este punto, la gran duda es <strong>\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A este respecto la normativa espa\u00f1ola no establece nada, pero existe jurisprudencia que avala que <strong>los registros elaborados en papel tienen que contener la firma del trabajador para que sean v\u00e1lidos.<\/strong> No basta con el sello de la empresa. Los trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de firmar el registro horario para que \u00e9ste tenga validez. Por otro lado, ser\u00e1n las empresas las que tienen que asegurarse de que el registro se hace correctamente y demostrar que las horas son las correctas, es decir, corresponde a las empresas la carga de la prueba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevas propuestas del Ministerio de Trabajo: Prohibici\u00f3n del registro horario en papel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo ha propuesto recientemente a los agentes sociales la <strong>prohibici\u00f3n del registro horario en papel<\/strong>. Junto a esta propuesta se han a\u00f1adido dos m\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que el registro horario de la empresa est\u00e9 conectado telem\u00e1ticamente con la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. De esta forma, se reflejar\u00eda fielmente y quedar\u00eda constancia de la hora de entrada y salida de cada uno de los trabajadores, sin que \u00e9sta pueda ser modificada ni alterada por alguna de las partes.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>endurecimiento de las <\/strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/a-que-sanciones-se-enfrenta-una-empresa-si-no-cumple-con-el-registro-laboral\/\"><strong>sanciones para las empresas que incumplan la normativa<\/strong><\/a>. Se pretende que adem\u00e1s de pagar la multa por incumplimiento de la normativa o uso incorrecto del registro, se a\u00f1ada otra por cada trabajador que no cumpla con sus obligaciones en el registro horario. Es decir, no se sancionar\u00eda con una sola multa como ocurre actualmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5227\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5227\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario.png\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"registro horario\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-1400x788.png\" data-id=\"5227\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-1400x788.png\" alt=\"\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?\" class=\"wp-image-5227 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-1400x788.png 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-711x400.png 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-768x432.png 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/registro-horario.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSon v\u00e1lidos los registros horarios en papel sin la firma del trabajador?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afectar\u00edan estas nuevas propuestas a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, se pretende que la obligaci\u00f3n de que el registro horario est\u00e9 conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo <strong>afecte \u00fanicamente a las pymes con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto de que finalmente se aprobaran estas nuevas propuestas, los <strong>aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas <\/strong>son los que m\u00e1s lo notar\u00edan econ\u00f3micamente, ya que contratar un sistema para fichar electr\u00f3nicamente les va a suponer un <strong>sobrecoste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios SL<\/p><cite>Somos tu asesor\u00eda y gestor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Registro horario: un tema conflictivo El registro horario de los trabajadores, a d\u00eda de hoy, sigue siendo un tema conflictivo en el \u00e1mbito empresarial y laboral. 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