{"id":5284,"date":"2024-10-16T10:50:34","date_gmt":"2024-10-16T08:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5284"},"modified":"2024-10-16T10:50:36","modified_gmt":"2024-10-16T08:50:36","slug":"que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5284","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despido improcedente con un contrato de trabajo bonificado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando contratas a un trabajador formalizando un contrato bonificado, debes tener muy claro que hay que cumplir una serie de requisitos para obtener y mantener esa bonificaci\u00f3n. Uno de los requisitos que se deben cumplir es el <strong>mantenimiento del trabajador en la empresa durante un tiempo determinado<\/strong>. La duraci\u00f3n depender\u00e1 del tipo de contrato, de la situaci\u00f3n de la persona contratada y del tipo de ayuda o bonificaci\u00f3n que hayas solicitado. En nuestro art\u00edculo de hoy vamos a ver qu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El despido improcedente de un trabajador con contrato bonificado conlleva una serie de consecuencias para la empresa <\/strong>a las que m\u00e1s adelante haremos alusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, si se trata de un despido por razones objetivas o de un despido disciplinario de un trabajador con un contrato bonificado, no habr\u00e1 consecuencias para la empresa en lo referente a la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5283\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5283\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado?\" class=\"wp-image-5283 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Que-sucede-si-despides-a-un-trabajador-con-un-contrato-bonificado.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos que se deben cumplir para obtener bonificaciones en los contratos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen una serie de requisitos que se deben cumplir, tanto por parte de la empresa contratante como por parte del trabajador, para poder acceder a las bonificaciones a la contrataci\u00f3n. Estas bonificaciones tienen como finalidad <strong>disminuir los gastos que supone la contrataci\u00f3n de empleados para la empresa<\/strong> y, a su vez, <strong>ayudar a un colectivo m\u00e1s desfavorecido a la hora de encontrar empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente infograf\u00eda podemos ver los requisitos exigidos y la duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de contrato:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5282\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5282\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS.png\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"REQUISITOS CONTRATOS BONIFICADOS\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-1400x788.png\" data-id=\"5282\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-1400x788.png\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado?\" class=\"wp-image-5282 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-1400x788.png 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-711x400.png 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-768x432.png 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/REQUISITOS-CONTRATOS-BONIFICADOS.png 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 sucede si despides a un trabajador con un contrato bonificado?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes visitar nuestro art\u00edculo \u00ab<a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/nuevas-bonificaciones-para-la-contratacion-en-2023\/\"><strong>Nuevas bonificaciones para la contrataci\u00f3n en 2023<\/strong><\/a>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias para la empresa que despida a un trabajador con contrato bonificado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa que lleve a cabo un despido improcedente de un trabajador con contrato bonificado estar\u00eda incumpliendo el per\u00edodo de contrataci\u00f3n y mantenimiento m\u00ednimo del trabajador en la empresa. Como resultado de este incumplimiento, se derivar\u00e1n una serie de consecuencias para la empresa, entre ellas las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Devoluci\u00f3n de los importes \u00edntegros.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No podr\u00e1 solicitar durante un a\u00f1o ninguna subvenci\u00f3n del mismo tipo o similar.<\/strong> En caso de solicitarse, \u00e9sta ser\u00e1 denegada de forma autom\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs lo mismo la reducci\u00f3n y la bonificaci\u00f3n a la contrataci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia entre uno y otro concepto radica solamente en el <strong>organismo al que se dirigen las cantidades dejadas de abonar. <\/strong>En las <strong>reducciones<\/strong> el organismo encargado es la Seguridad Social, es decir, las cantidades dejadas de abonar van a cargo de la <strong>TGSS<\/strong>. Sin embargo, en las<a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html\"> <strong>bonificaciones<\/strong> el organismo encargado es el Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal <\/a><strong>(SEPE)<\/strong>, en este caso las cantidades dejadas de abonar van a cargo del SEPE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tiene que cumplir <strong>dos obligaciones<\/strong> para poder aplicar las reducciones o bonificaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estar al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Haberse incorporado al Sistema RED.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios SL<\/p><cite>Somos especialistas en materia laboral.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despido improcedente con un contrato de trabajo bonificado Cuando contratas a un trabajador formalizando un contrato bonificado, debes tener muy claro que hay que cumplir una serie de requisitos para obtener y mantener esa bonificaci\u00f3n. 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