{"id":5311,"date":"2024-11-13T09:55:57","date_gmt":"2024-11-13T07:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5311"},"modified":"2024-11-13T09:55:59","modified_gmt":"2024-11-13T07:55:59","slug":"cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5311","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Permiso laboral por hospitalizaci\u00f3n, accidente o enfermedad grave<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 30 de junio de 2023 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto Ley 5\/2023 que modific\u00f3 el art\u00edculo 37.3b del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>. Esta modificaci\u00f3n, supuso una ampliaci\u00f3n en la duraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/nuevos-permisos-laborales-para-el-cuidado-de-familiares\/\">permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n u operaci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/a> En la actualidad la <strong>duraci\u00f3n de este permiso es de 5 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso tambi\u00e9n ser\u00e1 <strong>retribuido<\/strong>, y por el mismo tiempo, en caso de accidente o enfermedad grave del familiar. Para la obtenci\u00f3n de este permiso ser\u00e1 requisito indispensable el previo aviso a la empresa. Igualmente, habr\u00e1 que aportar el correspondiente justificaci\u00f3n mediante certificado sellado por el centro hospitalario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acabamos de mencionar, solamente podr\u00e1n ser <strong>beneficiarios <\/strong>de este permiso las personas trabajadoras. \u00c9stas deber\u00e1n tener a un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad en cualquier de las situaciones anteriores. Es decir, podr\u00e1n ser beneficiarios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a0Padres, madres, hermanos, hijos, abuelos, nietos, suegros, cu\u00f1ados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera de un cuidado en el mismo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5309\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5309\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar?\" class=\"wp-image-5309 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Cuantos-dias-puedes-ausentarte-del-trabajo-si-operan-a-un-familiar.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 d\u00eda empieza a contar el permiso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estatuto de los Trabajadores no precisa ni establece en qu\u00e9 d\u00eda se debe empezar a contar este permiso. Para ello, hay que acudir a la jurisprudencia y ver que se ha ido determinando en las sentencias dictadas al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Varias sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional coinciden en que el permiso retribuido debe comenzar a contar <strong>a partir del primer d\u00eda laborable una vez producido la situaci\u00f3n que da lugar al mismo, es decir, el hecho causante.<\/strong> As\u00ed mismo, existen sentencias que determinan que estos permisos retribuidos se conceden para <strong>disfrutarlos en d\u00edas laborables y no en festivos ni en fines de semana<\/strong>. Por lo tanto, no tendr\u00eda sentido que la persona trabajadora solicite el permiso durante el fin de semana o en un d\u00eda festivo, puesto que en estos d\u00edas queda interrumpida la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos tambi\u00e9n tener en cuenta que, a pesar de que el ET no determine en qu\u00e9 momento deben disfrutarse estos permisos, <strong>si el convenio colectivo establece una mejora <\/strong>respecto a los mismos, favoreciendo as\u00ed las condiciones laborales del trabajador, <strong>ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo establecido en el convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay que disfrutar el permiso de manera consecutiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed<\/strong>, aunque el ET no haga menci\u00f3n expresa, <strong>los 5 d\u00edas deben ser disfrutados de forma sucesiva<\/strong>. No puedes pedir un d\u00eda una semana, otro d\u00eda otra, es decir, se tienen que disfrutar de forma consecutiva. Si por ejemplo, sabes que el familiar va a estar ingresado 30 d\u00edas, puedes coger esos 5 d\u00edas en cualquier momento dentro de ese per\u00edodo. Ahora bien, siempre de forma consecutiva aunque haya fines de semana o festivos en medio del permiso. Por ejemplo, si la jornada laboral de una persona es de lunes a viernes y pide que el permiso comience el jueves. Ante esta situaci\u00f3n le corresponder\u00e1 disfrutarlos: jueves, viernes, lunes, martes y mi\u00e9rcoles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5310\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5310\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACI\u00d3N DE UN FAMILIAR\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-1400x788.jpg\" data-id=\"5310\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar?\" class=\"wp-image-5310 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PERMISO-RETRIBUIDO-POR-HOSPITALIZACION-DE-UN-FAMILIAR.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedes ausentarte del trabajo si operan a un familiar?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si al familiar le dan el alta hospitalaria antes de transcurrir los 5 d\u00edas de permiso? \u00bfTienes derecho a disfrutar los restantes d\u00edas o debes reincorporarte al trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por ejemplo que a tu familiar lo ingresan en el hospital y tu solicitas el permiso de 5 d\u00edas para atender sus cuidados. A tu familiar le dan el alta hospitalaria el tercer d\u00eda del ingreso, con lo cual a ti te quedar\u00edan todav\u00eda dos d\u00edas para disfrutar del permiso. En la mayor\u00eda de los casos el alta hospitaliaria no implica necesariamente el alta m\u00e9dica, puesto que los cuidados deben continuar en el domicilio. Por lo que, en este caso, si tuvieras que seguir prestando cuidados a tu familiar en el domicilio, si tendr\u00edas derecho a esos dos d\u00edas que te quedan pendientes. En caso contrario, es decir, si el familiar no requiere cuidados en su domicilio o el alta hospitalaria coincide con el alta m\u00e9dica, no tendr\u00e1s derechos a esos dos d\u00edas de permiso pendientes y tendr\u00e1s que reincorporarte al trabajo sin hacer uso de esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si al familiar lo ingresan varias veces por la misma enfermedad o causa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este supuesto no existe normativa espec\u00edfica ni jurisprudencia consolidada. Desde MCle Asesores, entendemos que aunque los ingresos sean por la misma enfermedad, el hecho causante es diferente. Por lo tanto, <strong>el permiso se podr\u00eda conceder para cada uno de estos ingresos hospitalarios, con independencia de que ya se haya disfrutado con anterioridad de dicho permiso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permiso laboral por hospitalizaci\u00f3n, accidente o enfermedad grave El 30 de junio de 2023 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto Ley 5\/2023 que modific\u00f3 el art\u00edculo 37.3b del Estatuto de los Trabajadores. 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