{"id":5329,"date":"2024-11-29T15:05:08","date_gmt":"2024-11-29T13:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5329"},"modified":"2024-11-29T15:05:10","modified_gmt":"2024-11-29T13:05:10","slug":"cuando-entrara-en-vigor-el-registro-horario-digital-conectado-con-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5329","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el registro horario digital conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Consulta p\u00fablica para la elaboraci\u00f3n de normas sobre el registro horario digital conectado con la ITSS<\/h2>\n\n\n\n

El pasado 22 de noviembre de 2024 sali\u00f3 a consulta p\u00fablica, entre otros proyectos, el registro horario digital conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo de la Seguridad Social (ITSS). Este registro horario va dirigido tanto para aut\u00f3nomos como para empresas. Una de las preguntas claves que se hace todo empresario o aut\u00f3nomo es \u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el registro horario digital conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo? A trav\u00e9s de la consulta p\u00fablica se facilita el acceso al proyecto normativo antes de que sea elaborado y se convierta en proyecto de ley.<\/strong> La consulta p\u00fablica es accesible para todos los ciudadanos, asociaciones y organizaciones<\/strong> que est\u00e9n interesados en el mismo y quieran participar aportando sus sugerencias y opiniones. Para poder participar, deber\u00e1n registrarse previamente en la p\u00e1gina web del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> a trav\u00e9s del certificado digital, DNI electr\u00f3nico o \u00a0Cl@ve PIN.<\/p>\n\n\n\n

Como acabamos de comentar, el tr\u00e1mite se encuentra abierto<\/strong>. Se podr\u00e1n presentar las aportaciones y sugerencias desde el 23 de noviembre hasta el 7 de diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfCu\u00e1ndo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el registro horario digital conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/p>\n\n\n\n

Obligatoriedad del registro horario digital para las empresas y los aut\u00f3nomos<\/h2>\n\n\n\n

Aunque a\u00fan no se ha elaborado la norma que regule el registro horario digital, el texto normativo elevado a consulta p\u00fablica nos deja entrever algunas de las cuestiones m\u00e1s importantes que abordar\u00e1 la futura norma.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, se pretende unificar en un \u00fanico art\u00edculo toda la materia normativa de trabajo referente a tiempo completo, parcial, ordinario y extraordinario<\/strong>. Para ello, la intenci\u00f3n es eliminar el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Y, acto despu\u00e9s, a\u00f1adir un nuevo art\u00edculo 34.bis<\/strong> que regule toda la normativa relativa al registro horario digital.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, se deduce del texto normativo que el registro ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas independientemente del tama\u00f1o que tengan. <\/strong>De este modo, todos los peque\u00f1os negocios, aut\u00f3nomos y empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de estar conectados en tiempo real con la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Evitando, de este modo, las visitas presenciales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el registro horario digital tendr\u00e1 que ser accesible para todos los trabajadores y aut\u00f3nomos de forma autom\u00e1tica. <\/strong>Para ello, se emplear\u00e1n medios digitales como los softwares de control horario.<\/strong> Se garantizar\u00e1 la interoperabilidad<\/strong> entre empresas, trabajadores y la ITSS a la hora de intercambiar datos e informaci\u00f3n en tiempo real y de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, del mismo texto normativo se deduce que habr\u00e1\u00a0sanciones y consecuencias en caso de incumplimiento de las normas reguladoras del registro horario digital.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ventajas y desventajas de la implementaci\u00f3n del registro horario digital<\/h2>\n\n\n\n

Ventajas<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Se mejorar\u00e1 la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>, respetando los tiempos m\u00e1ximos y los descansos m\u00ednimos.<\/li>\n\n\n\n
  • Se reducir\u00e1<\/strong> el riesgo de sanciones <\/strong>para las empresas y aut\u00f3nomos.<\/li>\n\n\n\n
  • Posibilidad de obtener subvenciones y ayudas<\/strong> para implementar los softwares de control horario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n
    \"\u00bfCu\u00e1ndo<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor el registro horario digital conectado con la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/p>\n\n\n\n

    Desventajas<\/h3>\n\n\n\n

    En el caso de que finalmente no se otorgaran subvenciones para la implementaci\u00f3n del registro, esto supondr\u00eda un sobrecoste<\/strong> para las empresas y sobre todo para los aut\u00f3nomos y peque\u00f1os negocios. Hay que tener en cuenta que el precio depender\u00e1, seguramente, del n\u00famero de trabajadores que tenga a cargo la empresa o aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n

    Tendremos que esperar a que se apruebe la normativa para ver finalmente como habr\u00e1 que proceder para la implementaci\u00f3n del registro. No obstante, parece que el tiempo de espera no ser\u00e1 muy largo puesto que se pretende aprobar por v\u00eda urgente y aplicarse a principios de 2025.<\/strong> De igual modo, debemos resaltar que la nueva normativa tambi\u00e9n tendr\u00e1 por objeto la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas y la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p>Asesor\u00eda y Gestor\u00eda laboral online<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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