{"id":5341,"date":"2024-12-13T09:20:41","date_gmt":"2024-12-13T07:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5341"},"modified":"2024-12-13T09:20:43","modified_gmt":"2024-12-13T07:20:43","slug":"los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5341","title":{"rendered":"Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Audiencia previa obligatoria en los despidos disciplinarios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en la actualidad en nuestro pa\u00eds no existe una normativa \u00a0en materia laboral que regule la audiencia previa obligatoria en un despido disciplinario, si existe jurisprudencia que avala esta medida. En concreto, nos referimos a una sentencia dictada por el Tribunal Supremo que introduce la <strong>obligaci\u00f3n de un tr\u00e1mite de audiencia previa al trabajador para que \u00e9ste pueda defenderse en un despido disciplinario. <\/strong>El fundamento de esta sentencia se encuentra en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1985-12535\">Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> . Dicho Convenio establece la posibilidad de que el trabajador <strong>se defienda de los cargos que se formulen contra \u00e9l en relaci\u00f3n con su conducta o rendimiento en el trabajo<\/strong>. Es decir, los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta sentencia supone un cambio de doctrina en nuestro sistema laboral que afecta directa a la regulaci\u00f3n del despido. &nbsp;A continuaci\u00f3n vamos a ver detalladamente que cambios introduce en nuestro sistema laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5343\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5343\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-1400x788.jpg\" alt=\"Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario\" class=\"wp-image-5343 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Los-trabajadores-podran-defenderse-en-audiencia-previa-ante-un-despido-disciplinario.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambios en el despido disciplinario para evitar la indefensi\u00f3n del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio introducido en nuestro sistema laboral por la sentencia del Tribunal Supremo podemos resumirlo en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0En primer lugar, debemos destacar que son los propios juzgadores los que han considerado que <strong>no es necesario desarrollar ni aprobar ninguna normativa para su aplicaci\u00f3n. <\/strong>Con lo cual, <strong>no hay que esperar a ning\u00fan desarrollo legislativo para implementar y adoptar esta medida.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>En segundo lugar, este cambio supone que <strong>la empresa no puede despedir al trabajador sin concederle antes el tr\u00e1mite de audiencia previa para que \u00e9ste pueda defenderse.<\/strong> Es decir, no basta con mandarle al trabajador la <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/como-hacer-una-carta-de-despido-trabajador\/\">carta de despido<\/a><\/strong>\u00a0por motivo disciplinario. A partir de ahora, antes de enviarse la carta, se abrir\u00e1 un expediente informando al trabajador de los hechos para que \u00e9ste pueda ejercer su derecho de defensa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5339\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5339\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"audiencia previa ante despido disciplinario\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-1400x788.jpg\" data-id=\"5339\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-1400x788.jpg\" alt=\"Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario\" class=\"wp-image-5339 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/audiencia-previa-ante-despido-disciplinario.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores podr\u00e1n defenderse en audiencia previa ante un despido disciplinario<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1n estos cambios a los peque\u00f1os negocios?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n de este cambio va a suponer, s\u00ed o s\u00ed, un coste para todas las empresas y negocios de nuestro pa\u00eds. Aunque, principalmente, ser\u00e1n los peque\u00f1os negocios quienes <strong>sufrir\u00e1n y ver\u00e1n reflejado un mayor gasto en su contabilidad <\/strong>debido, en algunos casos, a su limitada capacidad financiera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, para la implementaci\u00f3n deber\u00e1n antes <strong>revisar el procedimiento interno<\/strong> empleado en la empresa relativo al despido disciplinario y, en su caso, <strong>ajustarlo a los nuevos cambios. <\/strong>Para ello, la gran mayor\u00eda, necesitar\u00e1 un <strong>asesoramiento jur\u00eddico <\/strong>que evitar\u00e1 futuras sanciones por su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acabamos de ver, ajustar dentro de la empresa el proceso de despido disciplinario y poner en pr\u00e1ctica la audiencia previa va a suponer un <strong>coste extra para todos los negocios<\/strong>. Pero, <strong>\u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 este cambio al trabajador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores ver\u00e1n aumentada su protecci\u00f3n y sus garant\u00edas para poder defenderse. Podr\u00e1n y deber\u00e1n ser o\u00eddos en audiencia previa y defender sus argumentos antes de recibir la carta de despido. En caso contrario, es decir, <strong>si el empresario no concede audiencia previa al trabajador, el despido podr\u00e1 ser declarado improcedente <\/strong>aunque realmente existan motivos suficientes que justifiquen el despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios<\/p><cite>Gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Audiencia previa obligatoria en los despidos disciplinarios Aunque en la actualidad en nuestro pa\u00eds no existe una normativa \u00a0en materia laboral que regule la audiencia previa obligatoria en un despido disciplinario, si existe jurisprudencia que avala esta medida. 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