{"id":5357,"date":"2024-12-24T09:01:58","date_gmt":"2024-12-24T07:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5357"},"modified":"2024-12-24T09:02:00","modified_gmt":"2024-12-24T07:02:00","slug":"sera-obligatorio-para-los-empleadores-domesticos-el-uso-de-un-sistema-de-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5357","title":{"rendered":"\u00bfSer\u00e1 obligatorio para los empleadores dom\u00e9sticos el uso de un sistema de registro horario?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Necesidad de un sistema que permita el registro horario de las empleadas de hogar<\/h2>\n\n\n\n

A ra\u00edz de una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> (TJUE) se vuelven a poner de manifiesto las deficiencias y carencias de nuestra regulaci\u00f3n y normativa laboral. En dicha sentencia, se alude a la necesidad de un sistema que permita el registro horario de las empleadas de hogar. Para garantizar los derechos del personal dom\u00e9stico<\/strong>, constituido mayoritariamente por el colectivo femenino, es necesario que los empleadores dom\u00e9sticos cuenten con este tipo de sistema. En nuestro art\u00edculo de hoy vamos a ver si ser\u00e1 obligatorio para los empleadores dom\u00e9sticos el uso de un sistema de registro horario.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, los sindicatos han pedido al Gobierno convocar lo antes posible una mesa de di\u00e1logo social <\/strong>donde se aborde dicho tema.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfSer\u00e1<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfSer\u00e1 obligatorio para los empleadores dom\u00e9sticos el uso de un sistema de registro horario?<\/p>\n\n\n\n

Compatibilidad de la normativa nacional con la europea<\/h2>\n\n\n\n

El TJUE establece la obligaci\u00f3n de cumplir, por parte de todos los Estados miembros, con la normativa y directivas establecidas por dicho tribunal. En este sentido, para no vulnerar la normativa europea es necesario que los empleadores dom\u00e9sticos pongan al servicio de los empleados un sistema en el que quede constancia de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obviamente, para que esto se lleve a efecto primero habr\u00e1 que aprobar una normativa que lo recoja y que, a su vez, sea compatible con la normativa europea.<\/p>\n\n\n\n

Si volvemos la vista unos a\u00f1os atr\u00e1s, tambi\u00e9n nos encontramos con otra sentencia del TJUE que llev\u00f3 a que nuestra normativa sufriera modificaciones relativas a los derechos de las empleadas de hogar. Nos estamos refiriendo a la prestaci\u00f3n por desempleo y a la obligaci\u00f3n de cotizar<\/strong><\/a>, otro logro importante para este sector.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfSer\u00e1<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfSer\u00e1 obligatorio para los empleadores dom\u00e9sticos el uso de un sistema de registro horario?<\/p>\n\n\n\n

El sector dom\u00e9stico y sus particularidades<\/h2>\n\n\n\n

Como bien reconoce el propio TJUE, es necesario que el sector de trabajo dom\u00e9stico pueda computar su jornada laboral al igual que cualquier otro trabajador<\/strong>. Es por ello que, debido a las particularidades que presenta este sector especial, podr\u00e1n establecerse excepciones sobre las horas extraordinarias y el trabajo parcial. <\/strong>Ahora bien, estas excepciones tendr\u00e1n que respetar y adecuarse a la normativa europea para que la misma no sea vulnerada.<\/p>\n\n\n\n

Como vemos, con esta sentencia se va a contribuir a que el sector dom\u00e9stico de un paso m\u00e1s y finalmente ,alg\u00fan d\u00eda, acabe equipar\u00e1ndose con los derechos de cualquier otro colectivo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n os dejamos un enlace con la Gu\u00eda para el empleador dom\u00e9stico<\/strong><\/a> donde se abordan y resuelven todas las dudas sobre el servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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