{"id":5409,"date":"2025-02-11T18:00:13","date_gmt":"2025-02-11T16:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5409"},"modified":"2025-02-11T18:00:14","modified_gmt":"2025-02-11T16:00:14","slug":"que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5409","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe considera como accidente de trabajo un incidente producido durante el per\u00edodo de descanso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un incidente producido durante el <strong><a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-tiempo-de-descanso-te-corresponde-en-la-jornada-laboral\/\">per\u00edodo de descanso<\/a><\/strong>&nbsp;no deja de ser una cuesti\u00f3n controvertida. \u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso? Para considerar si un accidente es o no laboral debemos acudir a nuestra normativa, es decir, al art\u00edculo 156 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nuestra normativa laboral se deduce que si el hecho ocurre dentro de las instalaciones del centro de trabajo y durante el per\u00edodo de descanso, el incidente puede ser considerado como accidente laboral. Ahora bien, \u00bfSe considerar\u00e1 accidente laboral si ocurre fuera de las instalaciones de la empresa? En este caso, no se suele considerar como accidente de trabajo, pero no siempre es as\u00ed como veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5407\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5407\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso?\" class=\"wp-image-5407 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Que-ocurre-si-sufres-un-accidente-durante-tu-tiempo-de-descanso.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipo de accidentes se suelen producir durante los descansos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo del lugar y momento en que se produzca el suceso podremos considerarlo como accidente laboral o no.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidentes dentro de la empresa durante el per\u00edodo de descanso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed no cabe duda de que se trata de un accidente laboral, ya que se produce dentro de las instalaciones de trabajo y durante el per\u00edodo de descanso. Por ejemplo, un empleado se dirige hacia el comedor de la empresa, tropieza y cae al suelo produci\u00e9ndose una fractura. Este caso se puede considerar como accidente laboral aunque en ese momento el empleado no estuviera trabajando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidentes fuera de la empresa durante el per\u00edodo de descanso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos casos <strong>no se suele considerar como accidente laboral<\/strong> debido a que el hecho se produce fuera de las instalaciones de trabajo. No obstante, existe numerosa jurisprudencia que establece que aunque los hechos se produzcan fuera de las instalaciones habr\u00e1 que considerarlo como accidente laboral si se produce durante el per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo de ello, es una sentencia dictada &nbsp;por el Juzgado de lo Social en Granada. En dicha sentencia se estima la demanda de una trabajadora que fue atropellada, durante el per\u00edodo de descanso, cuando iba a cambiar su veh\u00edculo de lugar para situarlo m\u00e1s cerca del centro de trabajo. El Tribunal Supremo consider\u00f3 que existe un nexo de causalidad entre el accidente y el trabajo, es decir, aunque el atropello no se produjo en las instalaciones de la empresa \u00e9ste si ocurri\u00f3 durante el per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por norma general, <strong>para que el incidente se considere accidente laboral basta con que la lesi\u00f3n sea consecuencia directa o indirecta del trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5408\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5408\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Determinaci\u00f3n contingencias\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-1400x788.jpg\" data-id=\"5408\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si sufres un accidente durante tu tiempo de descanso?\" class=\"wp-image-5408 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Determinacion-contingencias.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer si sufro un accidente durante el per\u00edodo de descanso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, debes<strong> informar<\/strong> del accidente a tu superior o a la persona encargada de recursos humanos. Es importante que lo comuniques en el mismo momento en que se produzca o <strong>a la mayor brevedad posible<\/strong>. El siguiente paso es <strong>ir a la mutua <\/strong>para que eval\u00fae la lesi\u00f3n o los da\u00f1os ocasionados. Igualmente de importante es reunir toda la informaci\u00f3n de c\u00f3mo se produjo el accidente as\u00ed como conseguir los testimonios de quienes estuvieran presentes en ese momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si la mutua no reconoce que tu dolencia deriva del trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es la primera ni la \u00faltima vez que la mutua tiene dudas sobre las causas que han dado lugar a una dolencia o lesi\u00f3n. En este caso, hay que acudir (previa cita) al <strong>Centro de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de \u00a0la Seguridad Social (CAISS) <\/strong>y <a href=\"https:\/\/prestaciones.seg-social.es\/servicio\/determinacion-contingencia-causante-incapacidad-temporal.html?categoria=incapacidad-temporal\"><strong>solicitar la determinaci\u00f3n de contingencias<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 solicitar a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la Seguridad Social mediante certificado digital o Cl@ve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad de este proceso es <strong>determinar si el origen de la dolencia es constitutiva de una contingencia com\u00fan o profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la <strong>resoluci\u00f3n<\/strong> finalmente resulta<strong> favorable<\/strong> para el trabajador, se reconocer\u00e1 que su lesi\u00f3n o dolencia es consecuencia de una contingencia profesional. Como consecuencia de ello, <strong>la mutua tendr\u00e1 que abonar la diferencia de las prestaciones<\/strong> que el trabajador no pudo cobrar por no ser considerada contingencia profesional desde el principio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, si la <strong>resoluci\u00f3n<\/strong> resultase<strong> desfavorable<\/strong> para el trabajador podr\u00e1 \u00e9ste interponer <strong>demanda<\/strong> ante el <strong>Juzgado de lo Social<\/strong> reclamando la contingencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSe considera como accidente de trabajo un incidente producido durante el per\u00edodo de descanso? 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