{"id":5531,"date":"2025-05-15T10:58:44","date_gmt":"2025-05-15T08:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5531"},"modified":"2025-05-15T10:58:46","modified_gmt":"2025-05-15T08:58:46","slug":"el-reconocimiento-medico-laboral-es-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5531","title":{"rendered":"\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Norma general<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por norma general, y en virtud del art\u00edculo 22 de la <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, los reconocimientos m\u00e9dicos de la empresa tienen <strong>car\u00e1cter voluntario<\/strong> para los trabajadores. Ser\u00e1n los propios trabajadores quienes decidir\u00e1n si quieren someterse al reconocimiento m\u00e9dico o no. No obstante, existen supuestos y determinadas circunstancias en las que el reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5530\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5530\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico es obligatorio\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio?\" class=\"wp-image-5530 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/El-reconocimiento-medico-es-obligatorio.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Supuestos en los que el reconocimiento m\u00e9dico es obligatorio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen excepciones a la regla general. Ante determinadas situaciones, o seg\u00fan el puesto de trabajo que se ocupe, el reconocimiento m\u00e9dico ser\u00e1 obligatorio si o si. En estos supuestos, el reconocimiento se realiza para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorar qu\u00e9 efectos producen las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar si el estado de salud de la persona trabajadora puede ser constitutivo de un peligro para ella misma. As\u00ed como para sus compa\u00f1eros u otras personas del \u00e1mbito laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>O cuando as\u00ed lo establezca una disposici\u00f3n legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET) dispone que los <strong>trabajadores nocturnos<\/strong> tendr\u00e1n que someterse a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, gratuita, para verificar su estado de salud. Esta evaluaci\u00f3n,<br>que ser\u00e1 a cargo de la empresa, tendr\u00e1 lugar antes de que el trabajador se incorpore por primera vez a su puesto de trabajo y, posteriormente, cada cierto tiempo, de forma regular. Si el trabajador, a consecuencia de su trabajo nocturno, tuviera problemas de salud, tendr\u00e1 <strong>derecho a que le sea asignado un puesto diurno dentro de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra norma que regula el reconocimiento m\u00e9dico obligatorio es la Ley General de la Seguridad Social, concretamente en su art\u00edculo 243. Dicho art\u00edculo, establece la obligatoriedad de la empresa a practicar un reconocimiento m\u00e9dico a los <strong>trabajadores que ocupen puestos de trabajo con riesgos de enfermedades profesionales. <\/strong>Los reconocimientos ser\u00e1n previos a la admisi\u00f3n de los trajadores y, posteriormente, peri\u00f3dicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de los reconocimientos m\u00e9dicos y derechos de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los reconocimientos m\u00e9dicos, tanto si son volutarios como obligatorios, ser\u00e1n siempre<strong> gratuitos <\/strong>para el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el reconocimiento sea de car\u00e1cter obligatorio, tendr\u00e1 que realizarse <strong>dentro de la jornada de trabajo.<\/strong> En el supuesto de que no fuera posible realizarlo dentro de la jornada laboral, ese tiempo ser\u00e1 compensado como hora extraordinaria o como tiempo de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador tuviera que desplazarse para realizarse el reconocimiento, tendr\u00e1 derecho al <strong>abono de los gastos de transporte<\/strong>. Igualmente, tendr\u00e1 derecho al <strong>salario del d\u00eda<\/strong> en que tuvo lugar el reconocimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el reconocimiento es voluntario y el trabajador no presta su consentimiento para que se lleve a cabo, es decir, se niega a realizarse el examen m\u00e9dico, no podr\u00e1 ser sancionado por parte de la empresa. Por el contrario, si el reconocimiento es de car\u00e1cter obligatorio el trabajador podr\u00e1 ser sancionado si se niega a realizarse la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador tendr\u00e1 derecho a conocer sus resultados m\u00e9dicos y a la <strong>confidencialidad<\/strong> de los mismos.<\/li>\n\n\n\n<li>La persona trabajadora deber\u00e1 ser informada de las pruebas m\u00e9dicas que se le van a practicar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5529\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5529\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Reconocimiento m\u00e9dico laboral\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-1400x788.jpg\" data-id=\"5529\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio?\" class=\"wp-image-5529 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Reconocimiento-medico-laboral.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEl reconocimiento m\u00e9dico laboral es obligatorio?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa estar\u00e1 obligada a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Practicar reconocimientos m\u00e9dicos previos a la admisi\u00f3n de los trabajadores cu\u00e1ndo \u00e9stos sean de car\u00e1cter obligatorio debido a las cirucunstancias del puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>A realizar reconocimientos peri\u00f3dicos cuando exista riesgo de contraer una enfermedad profesional. Y a <strong>mantener<\/strong>, en estos casos, la <strong>vigilancia peri\u00f3dica de su salud<\/strong> aunque la relaci\u00f3n laboral haya finalizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Ante la negativa de llevar a cabo los reconocimientos obligatorios, la empresa podr\u00e1 ser <strong>sancionada por incumplimiento grave.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Los reconocimientos m\u00e9dicos siempre ser\u00e1n<strong> a cargo de la empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Somos tu gestor\u00eda y asesor\u00eda online de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Norma general Por norma general, y en virtud del art\u00edculo 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, los reconocimientos m\u00e9dicos de la empresa tienen car\u00e1cter voluntario para los trabajadores. 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