{"id":5570,"date":"2025-06-20T07:41:24","date_gmt":"2025-06-20T05:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5570"},"modified":"2025-06-20T07:41:27","modified_gmt":"2025-06-20T05:41:27","slug":"tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5570","title":{"rendered":"\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatoria su implementaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por norma general, la <strong>jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/codigos\/codigo.php?id=93&amp;modo=2&amp;nota=0&amp;tab=2\"> nuestra legislaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/strong> No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones espec\u00edficas sobre su implementaci\u00f3n. Si el convenio colectivo no establece nada sobre la jornada intensiva, ser\u00e1 la propia empresa la que decida si es conveniente y de su inter\u00e9s la instauraci\u00f3n de la misma. Para ello, previamente, deber\u00e1 valorar qu\u00e9 beneficios le puede aportar a su empresa y a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5568\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5568\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano?\" class=\"wp-image-5568 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Tienes-derecho-a-la-jornada-intensiva-en-verano.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos tipos de jornada intensiva existen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no haya establecida una regulaci\u00f3n normativa espec\u00edfica sobre la jornada de trabajo intensiva, existen tres modalidades que son las que suelen aplicarse por las empresas. Estas modalidades son las de verano, la de los viernes y la jornada intensiva durante todo el a\u00f1o. La m\u00e1s utilizada es la jornada intensiva de verano, aunque \u00faltimamente son muchos los sectores y empresas que est\u00e1n implementando la jornada intensiva durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada intensiva de verano<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada intensiva de verano es, como su propio nombre indica, aquella que se pone en pr\u00e1ctica durante los meses estivales, es decir, <strong>desde junio hasta septiembre<\/strong>. Son muchas las empresas que, debido al excesivo calor de estos meses o a un menor volumen de trabajo, deciden implantar este tipo de jornada. Ejemplo de ello son los peones agr\u00edcolas, administrativos, recepcionistas, socorristas, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada intensiva de los viernes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la jornada intensiva de los viernes se ci\u00f1e \u00fanica y exclusivamente a los viernes de <strong>todo el a\u00f1o.<\/strong> Para compensar esta reducci\u00f3n de horario de los viernes, los trabajadores deben <strong>aumentar el n\u00famero de horas de trabajo de lunes a jueves. <\/strong>Los trabajadores que suelen tener este tipo de jornada son los comerciales, teleoperadores, el soporte t\u00e9cnico, administrativos, personal de limpieza, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada intensiva durante todos los meses del a\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como hemos comentado anteriormente, son cada vez m\u00e1s las empresas que aplican este tipo de jornada. Se trata de una jornada que, adem\u00e1s de beneficiar la productividad para la empresa, <strong>favorece la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar del trabajador<\/strong>. Aunque, como veremos m\u00e1s adelante, no siempre es posible su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de la jornada intensiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la jornada intensiva las horas de trabajo se realizan de <strong>forma continua, sin pausas largas<\/strong>. Al trabajador le corresponde un <strong>descanso de 15 minutos por 6 horas consecutivas de trabajo.<\/strong> El horario m\u00e1s com\u00fan suele ser de 8:00 a 15:00, aunque esto depender\u00e1 de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal diferencia con la jornada partida es el <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/que-tiempo-de-descanso-te-corresponde-en-la-jornada-laboral\/\"><strong>tiempo de descanso<\/strong><\/a>. En la jornada partida el tiempo de descanso suele ser de una o dos horas, mientras que en la jornada intensiva \u00e9ste se reduce a 15 minutos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5569\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5569\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Beneficios jornada intensiva\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-1400x788.jpg\" data-id=\"5569\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano?\" class=\"wp-image-5569 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Beneficios-jornada-intensiva.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTienes derecho a la jornada intensiva en verano?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 aspectos hay que valorar para poder implementar la jornada de trabajo intensiva en verano?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las empresas podr\u00e1n verse beneficiadas aplicando este tipo de jornada. Por ello, hay que valorar ciertos aspectos para ver si compensa su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compatibilidad de horarios:<\/strong> Hay que tener presente si los clientes y proveedores comparten los mismos horarios que la empresa. En caso contrario, no tendr\u00eda mucho sentido aplicar la jornada intensiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor planificaci\u00f3n y distribuci\u00f3n del tiempo:<\/strong> Adaptar el trabajo a la jornada intensiva requiere una planificaci\u00f3n extra de las tareas. Se tiene que planificar muy bien qu\u00e9 tareas tienen prioridad y si se pueden llevar a cabo dentro del nuevo horario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemas de adaptaci\u00f3n: <\/strong>Tras finalizar la jornada intensiva de verano, los trabajadores pueden tener dificultades para volver a adaptarse a la jornada completa. Para evitarlo se recomienda que la adaptaci\u00f3n se haga de forma progresiva, aunque esto, a veces, es imposible ponerlo en pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opini\u00f3n de los trabajadores:<\/strong> No se debe dar por hecho que todos los empleados est\u00e9n de acuerdo en que se implante la jornada intensiva. Habr\u00e1 algunos trabajadores que prefieran descansar a mitad de la jornada para reponer las pilas. Con lo cual, es importante que la empresa los escuche, los consulte y los tenga en cuenta a la hora de poner en pr\u00e1ctica este tipo de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<strong> jornada intensiva<\/strong>, cualquiera que sea su modalidad, <strong>es un derecho de los trabajadores, no una obligaci\u00f3n<\/strong>. La empresa no est\u00e1 obligada a implementarla, salvo que est\u00e9 establecida en el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de una propuesta que hay que valorar a fondo, debido a los retos que presenta. La finalidad de la jornada intensiva es obtener el mayor beneficio tanto para la empresa como para los trabajadores, en caso contrario ser\u00eda un sinsentido aplicarla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L<\/p><cite>Tu gestor\u00eda y asesor\u00eda laboral de confianza<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs obligatoria su implementaci\u00f3n? Por norma general, la jornada intensiva no aparece regulada en ninguna normativa de nuestra legislaci\u00f3n laboral. No obstante, algunos convenios colectivos si puede que establezcan condiciones espec\u00edficas sobre su implementaci\u00f3n. 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