{"id":5610,"date":"2025-07-22T08:27:19","date_gmt":"2025-07-22T06:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5610"},"modified":"2025-07-22T08:27:23","modified_gmt":"2025-07-22T06:27:23","slug":"que-debes-hacer-si-has-pagado-de-mas-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5610","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debes hacer si has pagado de m\u00e1s a tus empleados?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n unilateral de salarios?<\/h2>\n\n\n\n

En el d\u00eda a d\u00eda, no es inusual que el empresario o aut\u00f3nomo abone por error, en la n\u00f3mina de su empleado, una cuant\u00eda mayor a la que realmente le deber\u00eda de corresponder. Estos errores suelen ser consecuencia de un mal c\u00e1lculo en la n\u00f3mina de alg\u00fan plus, de horas extras, bajas, etc.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, para solventar el problema, se puede hacer uso de la compensaci\u00f3n unilaterla de salarios. Ahora bien, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos y condiciones para que esta compensaci\u00f3n unilateral tenga validez.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, antes de nada, vamos a ver en qu\u00e9 consiste la compensaci\u00f3n unilateral de salarios. La absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n salarial <\/a>consiste en una reducci\u00f3n o compensaci\u00f3n del salario del trabajador, en la que el empresario puede ajustar o reducir determinados complementos salariales. En el caso de cantidades abonadas por error, una reciente sentencia dictada por el Tribunal Supremo ratific\u00f3 como v\u00e1lida la compensaci\u00f3n unilateral en un conflicto relacionado con pagos indebidos de salarios<\/strong>. En concreto, la sentencia 449\/2025 de 21 de mayo de 2025 <\/a>admiti\u00f3 como v\u00e1lido el descuento en la n\u00f3mina de un pago salarial abonado en exceso, empleando para ello el mecanismo de compensaci\u00f3n unilateral de salarios.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debes hacer si has pagado de m\u00e1s a tus empleados?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 condiciones se deben cumplir para poder descontar de la n\u00f3mina el pago salarial en exceso?<\/h2>\n\n\n\n

Para que el aut\u00f3nomo o empresario pueda descontar de la n\u00f3mina del trabajador el pago abonado en exceso, se tienen que cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n

Deuda no controvertida<\/h3>\n\n\n\n

Los importes no pueden ser objeto de controversia. El empresario y el trabajador deben estar de acuerdo en la procedencia y en la cuant\u00eda de la devoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Deuda l\u00edquida y exigible<\/h3>\n\n\n\n

La cuant\u00eda abonada de m\u00e1s debe estar determinada, es decir, tiene que ser una cifra o una cantidad concreta. A su vez, el empresario est\u00e1 en su derecho a reclamarla y exigir el pago al deudor (trabajador).<\/p>\n\n\n\n

Comunicada al trabajador por escrito<\/h3>\n\n\n\n

El empleado debe ser informado del error, de la cuant\u00eda que se le va a descontar de la n\u00f3mina y del per\u00edodo de tiempo en que tendr\u00e1 lugar el descuento. Lo normal es distribuir los ajustes dividiendo los pagos entre las siguientes n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\u00bfQu\u00e9<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debes hacer si has pagado de m\u00e1s a tus empleados?<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto de cumplirse los anteriores requisitos, el aut\u00f3nomo o empresario podr\u00e1 descontar en las siguientes n\u00f3minas las cantidades abonadas por error. En caso contrario, este mecanismo de compensaci\u00f3n resultar\u00e1 improcedente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si quieres evitar estos futuros quebraderos de cabeza externaliza la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas de tus empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L. somos especialistas en materia laboral y n\u00f3minas.<\/strong><\/p>No dudes en contactarnos<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n unilateral de salarios? En el d\u00eda a d\u00eda, no es inusual que el empresario o aut\u00f3nomo abone por error, en la n\u00f3mina de su empleado, una cuant\u00eda mayor a la que realmente le deber\u00eda de corresponder. 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