{"id":5647,"date":"2025-08-07T11:34:53","date_gmt":"2025-08-07T09:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5647"},"modified":"2025-08-26T06:58:09","modified_gmt":"2025-08-26T04:58:09","slug":"como-se-debe-comunicar-que-el-periodo-de-prueba-no-ha-sido-superado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5647","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se debe comunicar que el per\u00edodo de prueba no ha sido superado?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Fin del contrato por no superar el per\u00edodo de prueba<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se inicia una relaci\u00f3n laboral existe un per\u00edodo de tiempo durante el cual,tanto el empresario como el trabajador, eval\u00faan y prueban si la relaci\u00f3n laboral, el desempe\u00f1o del puesto de trabajo y la adaptaci\u00f3n al mismo son adecuadas. Durante este per\u00edodo, el empresario comprueba las capacidades y habilidades del trabajador para el puesto de trabajo. A su vez, el trabajador se asegura de que el puesto de trabajo cumple con lo prometido y se ajusta a lo que realmente estaba buscando.<\/p>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n es mutua y puede romperse por cualquiera de las dos partes<\/strong>. Sin embargo, hay que cumplir una serie de requisitos para cumplir con la legalidad de la norma.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfC\u00f3mo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se debe comunicar que el per\u00edodo de prueba no ha sido superado?<\/p>\n\n\n\n

Comunicaci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n del contrato<\/h2>\n\n\n\n

La relaci\u00f3n laboral, durante el per\u00edodo de prueba<\/a>, se puede romper por decisi\u00f3n del empresario o del trabajador. En ambos casos hay que seguir unas pautas b\u00e1sicas a la hora de comunicarlo.<\/p>\n\n\n\n

Finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba por decisi\u00f3n del empresario<\/h3>\n\n\n\n

Si el empresario decide que el trabajador no ha superado el per\u00edodo de prueba tendr\u00e1 que comunic\u00e1rselo por escrito<\/strong>. Se entregar\u00e1 una copia al trabajador y otra para la empresa. En estos casos, es indiferente que el trabajador firme la carta con \u201cno conforme\u201d ya que los efectos ser\u00e1n los mismos ,tanto si est\u00e1 conforme como si no lo est\u00e1. Es decir, la relaci\u00f3n laboral se dar\u00e1 por finalizada.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, no es requisito indispensable dar un preaviso<\/strong>. El empresario podr\u00e1 comunicarlo incluso el \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Tampoco hay obligaci\u00f3n de explicar las razones o motivos por los que no se ha superado el per\u00edodo de prueba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba por decisi\u00f3n del trabajador<\/h3>\n\n\n\n

En ocasiones es el propio trabajador, en per\u00edodo de prueba, el que decide no continuar con la relaci\u00f3n laboral. En este caso, el trabajador tampoco est\u00e1 obligado a dar un preaviso<\/strong>, salvo que en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. No obstante, es aconsejable y recomendable notific\u00e1rselo por escrito a la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando no se cumplen los requisitos de forma?<\/h2>\n\n\n\n

Cuando el empresario no cumple con los requisitos formales, el contrato se tendr\u00e1 por finalizado <\/strong>igualmente. En este caso, el trabajador podr\u00e1 impugnar el despido como improcedente<\/strong>. Normalmente, ante estas situaciones, resulta bastante complicado para el trabajador que el despido sea declarado como improcedente, puesto que la empresa no tiene obligaci\u00f3n de justificar el motivo por el cual finaliza el contrato. A\u00fan as\u00ed, existen casos en los que es conveniente su estudio, ya que a veces el per\u00edodo de prueba no estaba bien pactado o ya hab\u00eda pasado el per\u00edodo acordado.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfy si es el propio trabajador quien termina la relaci\u00f3n laboral una vez finalizado el per\u00edodo de prueba? Como hemos se\u00f1alado anteriormente, no existe obligaci\u00f3n de preaviso, pero la empresa podr\u00e1 descontarle del finiquito<\/a> los d\u00edas que no se hayan dado de preaviso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas del per\u00edodo de prueba<\/h2>\n\n\n\n

Ahora que ya conocemos las pautas b\u00e1sicas para comunicar que el per\u00edodo de prueba no ha sido superado, vamos a ver qu\u00e9 es lo que lo caracteriza. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La duraci\u00f3n<\/strong> del per\u00edodo de prueba ser\u00e1 la que establezca el convenio colectivo aplicable.<\/strong> En su defecto, la duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a 6 meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni podr\u00e1 exceder de 2 meses para el resto de trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  • El trabajador, durante el per\u00edodo de prueba, tendr\u00e1 los mismos derechos y obligaciones<\/strong> que el resto de los trabajadores en plantilla.<\/li>\n\n\n\n
  • La duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba se computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p>Expertos en materia laboral desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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