{"id":5671,"date":"2025-08-29T11:00:01","date_gmt":"2025-08-29T09:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5671"},"modified":"2025-08-29T11:00:40","modified_gmt":"2025-08-29T09:00:40","slug":"que-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?p=5671","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones disciplinarias y tipos de faltas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador incumple con sus obligaciones laborales, la empresa tiene potestad disciplinaria para sancionarle por las faltas cometidas. Con esta medida la empresa trata de <strong>corregir la conducta del empleado<\/strong>. Es decir, se castiga al trabajador por la comisi\u00f3n de una falta en el entorno laboral, ya sea \u00e9sta leve, grave o muy grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales sanciones disciplinarias utilizadas para corregir la conducta del trabajador son: la amonestaci\u00f3n (verbal o escrita), la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, el traslado y cambio del centro de trabajo, o incluso el despido disciplinario. Estas sanciones suelen venir establecidas en el propio Convenio Colectivo y, a la hora de aplicarlas, deben <strong>guardar proporcionalidad con la falta cometida<\/strong>. Como ejemplos de faltas podemos se\u00f1alar las faltas de asistencia injustificadas, impuntualidad, <a href=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/los-insultos-en-el-trabajo-empleando-canales-corporativos-son-motivo-de-despido\/\"><strong>faltas de respeto hacia los compa\u00f1eros<\/strong><\/a>, falta de aseo personal, desobediencia, falta de rendimiento, apropiaci\u00f3n indebida de bienes de la empresa, negligencia, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5669\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5669\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria-.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--1400x788.jpg\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?\" class=\"wp-image-5669 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria--1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/\u00bfQue-ocurre-si-la-empresa-no-fija-la-fecha-de-cumplimiento-de-una-sancion-disciplinaria-.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Carta de amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando tiene lugar una conducta o comportamiento contrario a las normas laborales, la empresa tiene que notific\u00e1rselo al trabajador mediante una carta de amonestaci\u00f3n. El objeto de esta carta es que quede <strong>constancia por escrito de la infracci\u00f3n o falta cometida<\/strong>, as\u00ed como de la sanci\u00f3n impuesta y las <strong>posibles consecuencias<\/strong> si no se corrige la conducta o comportamiento. Se trata de un <strong>aviso al trabajador<\/strong> para que cambie o modifique su comportamiento. Normalmente, la carta de amonestaci\u00f3n suele entregarse cuando se trata de faltas graves o muy graves y, sobre todo, ante un inminente despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, <strong>\u00bfqu\u00e9 ocurre si la carta de amonestaci\u00f3n no fija la fecha del inicio de la sanci\u00f3n?<\/strong> Para que la carta tenga validez es necesario, adem\u00e1s de los requisitos formales establecidos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que indique el d\u00eda de cumplimiento de la sanci\u00f3n. La empresa tiene que indicar claramente en la carta el d\u00eda concreto en el que dar\u00e1 comienzo la sanci\u00f3n disciplinaria impuesta. En caso contrario,<strong> la sanci\u00f3n puede declararse nula ya que vulnera los derechos del trabajador<\/strong>. El inicio del cumplimiento de la sanci\u00f3n disciplinaria no puede quedar al libre arbitrio empresarial, es decir, tiene que concretarse la fecha exacta en que dar\u00e1 comienzo la misma.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1400\" height=\"788\" data-attachment-id=\"5670\" data-permalink=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/?attachment_id=5670\" data-orig-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias.jpg\" data-orig-size=\"1600,900\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Faltas laborales y sanciones disciplinarias\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-1400x788.jpg\" data-id=\"5670\" data-src=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-1400x788.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?\" class=\"wp-image-5670 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-1400x788.jpg 1400w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-711x400.jpg 711w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.la-gestoria-online.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Faltas-laborales-y-sanciones-disciplinarias.jpg 1600w\" data-sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/788;\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no fija la fecha de cumplimiento de una sanci\u00f3n disciplinaria?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones que no se pueden imponer por muy grave que sea la falta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que tener en cuenta que, por muy grave que sea la falta, no pueden imponerse ciertas sanciones al trabajador. Por lo tanto, el empresario nunca podr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imponer una multa o sanci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, m\u00e1s conocida como multa de haber (reducci\u00f3n del salario del trabajador por incumplimiento).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir el per\u00edodo de vacaciones.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir el tiempo de descanso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo, el trabajador <strong>no podr\u00e1 ser sancionado dos veces por el mismo hecho o falta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>MCle Asesores Laborales y Tributarios S.L.<\/p><cite>Expertos en gesti\u00f3n laboral<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sanciones disciplinarias y tipos de faltas Cuando un trabajador incumple con sus obligaciones laborales, la empresa tiene potestad disciplinaria para sancionarle por las faltas cometidas. 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